<< Пред. стр.

стр. 10
(общее количество: 41)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>

приказом (распоряжением)
В настоящее время договорное установление условий труда, как отмечалось выше, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации распространено в трудовых договорах, которые оформляются в письменном виде. Применение понятия «трудовой контракт», как уже отмечалось ранее, законодатель из употребления исключил с 1 февраля 2002 г. (с введением нового Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор считается заключенным с момента, когда достигнуто соглашение обо всех его условиях.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Как показывает практика, в приказах (распоряжениях) некоторых руководителей организаций не всегда указывается дата приема на работу. Если в приказе специально не оговаривается дата приема на работу, то днем начала работы считается день, оговоренный в трудовом договоре. Если же и в трудовом договоре этот день не был установлен, то днем начала работы является день (дата) издания приказа (распоряжения) о приеме на работу.
В зависимости от особенностей трудового договора приказы (распоряжения) о приеме на работу могут быть следующими.

ПРИКАЗЫ (РАСПОРЯЖЕНИЯ), ОФОРМЛЯЮЩИЕ ПРИЕМ
НА РАБОТУ ЛИЦ ПО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ [85 Далее приводятся варианты приказов (распоряжений) без указания должности руководителя, подписавшего приказ (распоряжение), а также без указания атрибутов «Ознакомление с приказом» и «Дата».]
















В соответствии с трудовым законодательством (п. 5 ст. 77 ТК РФ) работник может быть в письменной форме приглашен в организацию в порядке перевода из другой организации, прекратив с ней трудовой договор, как правило, по согласованию между работодателями. Приказ (распоряжение) о его приеме на работу на основе заключенного трудового договора может быть сформулирован следующим образом:

В ситуации оформления приказа (распоряжения) на работника, приглашенного в организацию в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями, не может быть отказано в заключении трудового договора (приеме на работу) в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
В случае отказа администрации принять такого работника он вправе обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры граждан (профсоюзный орган, комиссию по трудовым спорам, суд), решением которых администрация может быть обязана заключить с приглашенным работником трудовой договор с первого рабочего дня, следующего за увольнением с предыдущей работы (если соглашением сторон не предусмотрено иное).
Как отмечалось, трудовой договор между работником и работодателем заключается на неопределенный срок, а также на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) — на время выполнения определенной работы, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Следует подчеркнуть, что заключение с работником срочного трудового договора на выполнение работы, которая носит постоянный характер, недопустимо, тем более, если такой договор ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством. Приказ, основанный на срочном трудовом договоре, если он заключен в соответствии с требованиями ст. 58 ТК РФ, также должен воспроизводить основные правовые требования трудового законодательства по его оформлению.
Срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ может заключаться по инициативе работодателя либо работника.

ПРИКАЗЫ (РАСПОРЯЖЕНИЯ), ОФОРМЛЯЮЩИЕ ПРИЕМ НА РАБОТУ ЛИЦ ПО СРОЧНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ

1. Приказ (распоряжение) о принятии на работу лица для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы:

2. Приказ (распоряжение) о принятии на работу лиц на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона):

3. Приказ (распоряжение) о принятии на работу лиц, поступающих в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы:

4. Приказ (распоряжение) о принятии на работу лиц для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств:

5. Приказ (распоряжение) о принятии на работу лиц, выполняющих трудовые функции в организациях Российской Федерации за границей:

6. Приказ (распоряжение) о принятии на работу лиц для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг:

7. Приказ (распоряжение) в отношении лиц, поступающих на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы:



8. Приказ (распоряжение) о принятии на работу лиц для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой:


9. Приказ (распоряжение) о принятии на работу лиц, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника:


10. Приказ (распоряжение) о принятии для обучения на соответствующий факультет лиц (студентов), обучающихся по дневным формам обучения:




















11. Приказ (распоряжение) о принятии на работу лиц, работающих в данной организации по совместительству:


12. Приказ (распоряжение) о принятии на работу пенсионеров по возрасту, а также лиц, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера:


13. Приказы (распоряжения) о принятии на работу творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений:


14. Приказы (распоряжения) о принятии на работу научных, педагогических и других работников, заключивших трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления:

15. Приказы (распоряжения) о принятии на работу лиц в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях:


16. Приказы (распоряжения) о принятии на работу руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности:

17. Приказ (распоряжение) о принятии на работу лиц, направленных на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ:

Далее приводится несколько вариантов приказов (распоряжений) о:

а) переводе на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя (изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Ст. 72 ТК РФ):

б) переводе на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией (допускается только с письменного согласия работника):
в) переводе (предоставлении другой работы) работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При этом требуется согласие работника.

г) переводе на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет:

д) переводе в связи с сокращением численности или штата работников, а также в связи с реорганизацией учреждения:



ПРИКАЗЫ (РАСПОРЯЖЕНИЯ), ОФОРМЛЯЮЩИЕ
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И УВОЛЬНЕНИЕ
РАБОТНИКОВ

а) приказы (распоряжения) об увольнении в связи с расторжением трудовых договоров по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ):

б) приказы (распоряжения) об увольнении в связи с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):

Информация, содержащаяся в приказах (распоряжениях) по личному составу, заносится в трудовую книжку.


2.2. Трудовые книжки: порядок ведения и оформления записей по фактам прохождения государственной службы, замещения работниками должностей

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановлением от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» [86 См.: Российская газета. 2003. 22 апреля. № 77.] утвердило новую форму трудовой книжки и форму вкладыша в трудовую книжку, а также Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
Трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца (утверждены Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Госкомтрудом СССР от 20 июня 1974 г., постановление Госкомтруда СССР «О внесении дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек» от 31 марта 1987 г.) действительны и обмену на новые не подлежат.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
Оформление трудовой книжки [87 Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социального развития Российской Федерации.]
работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Записи в трудовой книжке производятся без каких либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке [88 Форма личной карточки утверждается Государственным комитетом Российской Федерации по статистике.]
, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.
При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.
При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.
При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:
а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел и таможенных органах;
б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.
Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек.
При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.
После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений.
Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, затем ставится печать учреждения, предприятия.
Образец заполнения титульного листа трудовой книжки

На последующих страницах трудовой книжки запись начинается с написания от руки наименования учреждения (или проставляется штамп государственного органа (или другой организации), например, «Аппарат Правительства Российской Федерации», «Министерство труда и социального развития РФ», «Московский государственный социальный университет», ОАО «Электрон», фирма «ПлэйСтофф»).
Если учреждение изменило свое название, то делается запись отдельной строкой (например: «Российская академия управления с 06.06.94 г. переименована в Российскую академию государственной службы при Президенте Российской Федерации»).
В графе 1 проставляется порядковый номер записи, в графе 2 — дата приема (09.06.2003), в графе 3 — указание действия и должность (принят на должность главного специалиста; уволен по расторжению трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию); переведен на должность начальника отдела информации), в графе 4 — основание (приказ от 09.06.2003 [89 До 2000 г. — дата «год» указывалась двумя последними цифрами (например, «95», «98», «99»), с 2000 г. указываются четыре цифры («2000», «2001», «2002» и т.д.).]
№ 15 л/с или № 15-к).
Все записи должны точно соответствовать приказам (распоряжениям) о приеме, переводе или увольнении. При неправильной записи или допущенной мелкой неточности (например, ошибка в дате приема на работу) исправление оговаривается и заверяется подписью должностного лица (начальника отдела кадров) и печатью.
Образец заполнения раздела «Сведения о работе» новой трудовой книжки

Серия и номер




(10 разворотов)
СВЕДЕНИЯ 0 РАБОТЕ





№ записи
Дата


Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число
месяц
год


1
2


3
4

1

09

06

1991
Министерство труда РФ
Принят на должность консультанта в отдел кадров Департамента государственной службы и кадров
Приказ (распоряжение) от 09.06.91 № 12 л/с
2
03
05
1995
Переведен на должность советника отдела информации Департамента оценки занятости
Приказ (распоряжение) от 03.05.95 № 28 л/с
3

15

12

1999

Переведен на должность заместителя начальника отдела информации Департамента анализа и информации трудовых
ресурсов
Приказ (распоряжение) от 15.12.99 № 46 л/с

4
05
10
2003
Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), ст. 80 ТК РФ
Приказ (распоряжение) OT05.10.2003 № 49 л/с
Начальник отдела кадров И.О. Фамилия
(подпись)
М.П.





После внесения очередной записи в трудовую книжку ответственный работник кадровой службы знакомит с ней владельца. В том случае, если в трудовой книжке не остается места для записей в графе «сведения о работе», вводится вкладыш к ней.
В соответствии со ст. 524 Перечня документов с указанием сроков хранения невостребованные трудовые книжки хранятся не менее 50 лет. С целью обеспечения сохранности трудовые книжки хранятся в отделе кадров в специальных сейфах.
В трудовую книжку работника вносятся записи только о постоянных назначениях, переводах, перемещениях работников.
Рассмотрим некоторые варианты записей, которые следует заносить в трудовую книжку работника.
1. При заключении трудового договора.
В трудовой книжке делается следующая запись о приеме на работу сотрудника:


16.09.2003
Назначен в отдел персонала Департамента кадровой политики и подготовки персонала финансово-промышленной группы «Интеррос» на должность консультанта.
Приказ от 16.09.2003 № 29-к

или

12.08.2003
Принят в программно-аналитический отдел Министерства природных ресурсов Российской Федерации на должность ведущего специалиста.
Приказ от 12.08.2003 № 12-л/с

В трудовой книжке в соответствии со ст. 93 ТК РФ отметка о работе с неполным рабочим временем не делается.
2. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), ст. 80 ТК РФ.
Право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию) предусмотрено в ст. 80 ТК РФ. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя (администрацию) в письменной форме за две недели. Факт прекращения (расторжения) трудового договора по инициативе работника оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации.
В трудовой книжке об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) делается запись:

18.05.2003
Уволен с должности оператора узла связи по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ.
Приказ от 18.05.2003 № 20-к

При прекращении (расторжении) трудового договора по уважительной причине (перевод мужа или жены на работу в другую местность, болезнь, препятствующая продолжению работы, необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения), необходимость ухода за детьми и др.) в трудовой книжке должна быть сделана запись об этой конкретной причине:

18.05.2003
Уволена с должности методиста детского сада № 6724 «Сказка» по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность, ст. 80 ТКРФ.
Приказ от 18.05.2003 № 22-к

При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока в трудовую книжку делается запись:

12.03.2003
Уволен с должности механика-водителя в связи с окончанием срока трудового договора, ст. 79 ТК РФ.
Приказ от 12.03.2003 № 10-к

3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Например, в трудовой книжке делаются следующие записи в случаях:
1) ликвидации организации:

05.03.2003
Уволен с должности эксперта отдела рекламы в связи с ликвидацией организации ОАО «Зенит», п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Приказ от 05.03.2003 № 13-к

2) сокращения численности или штата работников организации:

09.06.2003
Уволен с должности инженера по ремонту в связи с сокращением численности или штата работников организации, п. 2 ст. 81 ТКРФ.
Приказ от 09.06.2003 № 23-к

3) несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации:
а)
14.05.2003
Уволен с должности археолога в связи с состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением, подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ.
Приказ от 14.05.2003 № 17-к

б)
16.05.2003
Уволен с должности диспетчера электромеханической службы в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации (протокол заседания аттестационной комиссии № 4 от 14.05.2003 г.), подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ.
Приказ от 16.05.2003
№ 18-к

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

24.05.2003
Уволен с должности главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации, п. 4 ст. 81 ТК РФ.
Приказ от 24.05.2003 № 20-к

5) неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей и имеющий ранее дисциплинарное взыскание:

29.05.2003
Уволен с должности механика участка в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющий ранее дисциплинарное взыскание («выговор» от 21.02.2003 г.), п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Приказ от 29.05.2003 № 21-к

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня):

30.05.2003
Уволен с должности ведущего специалиста отдела персонала в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Приказ от 30.05.2003 № 23-к

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:

31.05.2003
Уволен с должности программиста отдела в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подп. «б» п. 6 ст. 81ТК РФ.
Приказ от 31.05.2003 № 24-к

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей:

03.06.2003
Уволен с должности начальника отдела маркетинга в связи с разглашением охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Приказ от 03.06.2003 № 26-к

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий:
06.06.2003
Уволен с должности коммерческого директора в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подп. «г» п. 6 ст. 81 ТКРФ.
Приказ от 06.06.2003 № 27-к

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий:

08.06.2003
Уволен с должности инспектора по охране труда в связи с нарушением требований по охране труда, повлекшим за собой несчастный случай на производстве — тяжелую травму сотрудника, подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Приказ от 08.06.2003 № 29-к

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя:

10.06.2003
Уволен в связи с совершением виновных действий, повлекших утрату доверия со стороны руководителя организации, п. 7 ст. 81 ТК РФ.
Приказ от 10.06.2003 № 32-к

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы:

13.06.2003
Уволен в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением работы по выполнению воспитательных функций, п. 8 ст. 81 ТК РФ.
Приказ от 13.06.2003 № 33-к

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации:

15.06.2003
Уволен в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой хищение имущества филиала организации, п. 9 ст. 81 ТК РФ.
Приказ от 15.06.2003 № 34-к

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей:

19.06.2003
Уволен в связи с однократным грубым нарушением руководителем представительства организации своих трудовых функций, п. 10 ст. 81 ТК РФ.
Приказ от 19.06.2003 № 36-к

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора:

21.06.2003
Уволен с должности эксперта в связи с представлением подложного документа (трудовой книжки) при заключении трудового договора, п. 11 ст. 81 ТК РФ.
Приказ от 21.06.2003 № 38-к

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне:

29.06.2003
Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, требующегося для исполнения служебных обязанностей, п. 12 ст. 81 ТК РФ.
Приказ от 29.06.2003 № 41-к

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации:

09.07.2003
Уволен с должности генерального директора в связи с неоднократным невыполнением решения собрания акционеров ОАО «Сибмаш», п. 13 ст. 81 ТК РФ.
Приказ от 09.07.2003 № 51-к

При прекращении государственной службы работником государственного органа в трудовой книжке производятся, например, следующие записи:
1. В связи с выходом государственного служащего на пенсию по достижении им предельного возраста. При этом государственный служащий считается находящимся в отставке с сохранением при этом присвоенного ему квалификационного разряда:

08.08.2003
Уволен с должности советника отдела в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, подп. 1 п. 2 ст. 25 Федерального закона № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» (31.07.95 г.).
Распоряжение администрации Президента РФ от 08.08.2003 № 148

2. В связи с прекращением гражданства Российской Федерации:

18.08.2003
Уволен с должности консультанта отдела в связи с прекращением гражданства Российской Федерации в соответствии с указом Президента Российской Федерации от «__»___ 2003 г. №__ , согласно подп. 2 п. 2 ст. 25 Федерального закона № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» (31.07.95 г.).
Распоряжение администрации Президента РФ от 18.08.2003 № 166

3. В связи с несоблюдением обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего Российской Федерации федеральным законодательством:
28.08.2003
Уволен с должности консультанта отдела в связи с несоблюдением обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего, подп. 3 п. 1 ст. 11 (занятие предпринимательской деятельностью) Федерального закона № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» (31.07.95 г.).
Распоряжение аппарата Правительства РФ от 28.08.2003 № 199-р

4. В связи с разглашением сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну:

12.09.2003
Уволен с должности советника отдела в связи с разглашением охраняемых Законом РФ от 21.07.93 г. № 5485-1 «О государственной тайне» сведений, ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей, подп. 4 п. 2 ст. 25 Федерального закона № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» (31.07.95г.).
Распоряжение администрации Президента РФ от 12.09.2003 № 194

Немалые сложности, по мнению многих работников кадровых служб, вызывает вопрос о последнем дне работы, дата которого вносится в трудовую книжку. Здесь возникает немало ошибок, споров и ситуаций, требующих уточнений.

<< Пред. стр.

стр. 10
(общее количество: 41)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>