<< Пред. стр.

стр. 32
(общее количество: 41)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>


Код формы по ОКУД___________

Министерство здравоохранения Медицинская документация
Российской Федерации Форма № 086-1/у
____________________________ Утверждена Минздравом России
(наименование учреждения) 21 февраля 2002 г. № 61

МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ
ПРЕТЕНДЕНТА НА ДОЛЖНОСТЬ СУДЬИ

от «__»______________ 200_ г.

1. Выдано___________________________________________________________________
(наименование и адрес учреждения,
выдавшего освидетельствование)
2. Наименование учреждения, освидетельствование куда представляется
освидетельствование_________________________________________________________

3. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________________
4. Пол М / Ж 5. Дата рождения ___________________________________________
6. Адрес местожительства_____________________________________________________
____________________________________________________________________________
7. Врачебное заключение о профессиональной пригодности: пригоден, непригоден
(нужное подчеркнуть)
____________________________________________________________________________
(дается в соответствии с перечнем заболеваний, препятствующих назначению на должность судьи, утвержденным решением Совета судей Российской Федерации)

Подпись лица, заполнившего освидетельствование_____________________________

Подпись главного врача лечебно-
профилактического учреждения_____________________________________________

Место печати (Формат А5)

_______________________________
Учетная форма № 086-1/у «Медицинское освидетельствование претендента на должность судьи» утверждена во исполнение Федерального закона «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» в части, касающейся медицинского освидетельствования претендента на должность судьи.


Приложение 44
Заявление на получение лицензии

Приложение ____
к приказу Федеральной
миграционной службы России
от 8 июля 1993г.№ 109


ЗАЯВЛЕНИЕ
на получение лицензии на право осуществления деятельности, связанной
с трудоустройством граждан Российской Федерации за границей


Организация-заявителель ____________________________________________________
Юридический адрес_________________________________________________________
Телефон___________________________________ Факс___________________________
Номера счетов, наименование отделений банков_________________________________
___________________________________________________________________________
Организация зарегистрирована в органе налоговой инспекции______________________
___________________________________________________________________________
Руководитель организации____________________________________________________
(Ф.И.О., точное наименование должности)
Вид (виды) деятельности, связанные с трудоустройством граждан за рубежом, которые предполагает осуществлять организация: ________________________________________
____________________________________________________________________________
Место осуществления деятельности_____________________________________________

С условиями Положения «О порядке и условиях лицензирования деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за границей» ознакомлен.

Руководитель организации ___________________
(подпись)
«____»_______________2000__г.

Дата поступления заявки ______________ М.П.
Регистрационный номер ______________

КОММЕНТАРИИ:
Для принятия решения о выдаче лицензии организации представляют Федеральной миграционной службе России, соответствующим подразделениям по делам миграции министерств внутренних дел, управлений и главных управлений внутренних дел субъектов Российской Федерации следующие документы:
заполненное по установленной форме заявление;
заверенные копии учредительных документов организации;
заверенную копию свидетельства о регистрации организации, выданного соответствующим государственным органом;
заключение органа государственной службы занятости России при осуществлении деятельности в пределах нескольких республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований или заключение соответствующего территориального органа занятости при осуществлении деятельности в пределах одной республики в составе Российской Федерации, края, области, автономного образования, городов федерального значения;
копии соглашений, договоров или их проектов (при их наличии) с иностранными работодателями или иностранными посредническими фирмами на трудоустройство граждан Российской Федерации за границей.

Приложение 45
Ежедневный допуск к работе


Приложение к наряду-допуску*


ЕЖЕДНЕВНЫЙ ДОПУСК К РАБОТЕ
И ЕЕ ОКОНЧАНИЕ**


Указанные в наряде-допуске меры безопасности выполнены, персонал проинструктирован, работы разрешены


Работы окончены, рабочее место убрано, персонал выведен


Начало работ
Ответственный производитель работ, Ф.И.О.
Допускающий, Ф.И.О.
Окончание работ
Ответственный производитель работ, Ф.И.О.
Допускающий, Ф.И.О.
число, месяц, год


число, месяц, год









Работа полностью окончена, инструменты и приспособления убраны персонал выведен.
Наряд-допуск закрыт в _________________час. «____»_______________»200__г.

Ответственный руководитель работ____________________________
(подпись)
Ответственный производитель работ___________________________
(подпись)













________________________
*Приложение хранится вместе с нарядом-допуском.
**См. Методические рекомендации по организации и созданию безопасных условий труда при ведении работ с повышенной опасностью на предприятиях и в организациях Московской области.




Приложение 46
Журнал регшистрации инструктажа



Приложение 47
Формы основных документов в составе проекта производства работ


Рекомендовано
к постановлению Госстроя СССР
от 02.09.85 №140


Форма № 3

ГРАФИК ДВИЖЕНИЯ РАБОЧИХ КАДРОВ ПО ОБЪЕКТУ


Наименование профессий рабочих (отдельно для генподрядной и субподрядной организаций)
Численность рабочих
Среднесуточная численность рабочих по месяцам, неделям, дням





1
2
3
и т.д.
1
2
3





























































Ответственный исполнитель_________________________ И.О. Фамилия
(подпись)















Приложение 48
Приказ

ПРИКАЗ
00.00.2003 г. Москва №____

О НАДЕЛЕНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРАВАМИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

С целью обеспечения прав руководящих работников по приему на работу (привлечению) работников, служащих и иных лиц.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Довести до сведения отделов и служб организации, что руководящим работникам организации в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами предоставлены права самостоятельно от имени организации заключать и прекращать следующие виды трудовых договоров: а) трудовые договоры с руководителями подразделений, подчиненных соответствующему руководящему работнику (трудо-вые договоры с работниками этих подразделений заключаются по представлению их руководителей соответствующими руководящими работниками); б) трудовые договоры с отдельными работниками, подчиненными соответствующему руководящему работнику; в) трудовые договоры в делом с подразделениями (коллективами, группами) работников, подчиненными соответствующему руководящему работнику, т е коллективные договоры, подписываемые каждым членом коллектива; т) гражданско-правовые договоры подряда с коллективами или отдельными лицами. Указанные права делегированы следующим руководящим работникам организации:
заместителю руководителя организации (фамилия, имя, отчество) в полном объеме;
главному бухгалтеру организации (фамилия, имя, отчество) в объеме пунктов а) и б) настоящего приказа.
2. Отделам и службам организации обеспечить реализацию указанных в п. 1 приказа прав, имея в виду, что заключенные руководящими работниками в соответствии с делегированными им полномочиями трудовые договоры порождают полноценные трудовые или гражданско-правовые отношения лиц, их заключивших, с организацией.
Установить, что трудовые договоры, приказы (распоряжения), ведомости, акты и другие документы, подписанные руководящим работником в отношении нанимаемых им специалистов, служащих, иных лиц, приравниваются к аналогичным документам, подписываемым руководителем организации, принимаются к исполнению всеми отделами и службами организации.
3. Отделу кадров на основании трудовых договоров и приказов (распоряжений» о приеме на работу, заключаемых (издаваемых) руководящими работниками организации осуществлять оформление приема на работу соответствующих специалистов, служащих, иных работников, а также осуществлять в отношении их другие обязанности, возложенные на отдел кадров (ведение и хранение трудовых книжек, другой документации по кадрам и т.д.).
4. Бухгалтерии организации принимать к обработке и исполнению все документы связанные с оплатой труда (другими выплатами) специалистов, служащих, иных лиц, с которыми руководящие работники в соответствии с делегированными им правами заключили трудовые договоры.

Руководитель
____________________________ ___________________ И.О. Фамилия
(наименование должности) (подпись)






Приложение 49
Примерный трудовой договор

Приложение
к Рекомендациям по заключению
трудового договора (контракта) [107 В связи с тем, что законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации отказался от использования термина «трудовой контракт», далее в тексте договора используется термин «трудовой договор».],
отражающим специфику регулирования
социально-трудовых отношений
В условиях Севера, утвержденным
Постановлением Минтруда России
от 23 июля 1998 г. № 29

ПРИМЕРНЫЙ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ ДЛЯ
ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ В РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И
ПРИРАВНЕННЫЕ К НИМ МЕСТНОСТИ



Организация__________________________________________________________ в
(наименование организации)
лице руководителя______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) __________, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально - бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором.
1.2. Трудовой договор заключается (нужное подчеркнуть):
а) на неопределенный срок_______________________________________________
б) на определенный срок [108 Указать причину заключения срочного трудового договора.] ______________________________________________
Дата начала работы:____________________________
Дата окончания работы:_________________________
в) на время выполнения определенной работы______________________________
(указать вид работы)
1.3. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ месяцев с начала действия настоящего трудового договора [109 Лицам, привлекаемым на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов России, испытательный срок не устанавливается (ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).]
.
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право:
— на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
— на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора;
— на выплату районного коэффициента к заработной плате;
— на выплату процентных надбавок к заработной плате;
— на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых;
— на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатичсских условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
— на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором и др.
2.2. Работник обязан:
— добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
— подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;
— бережно относиться к имуществу Работодателя;
— сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну организации и др.

3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
— требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
— поощрять Работника за добросовестный труд;
— привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и др.
3.2. Работодатель обязан:
— соблюдать условия настоящего трудового договора;
— обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору;
— обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
— своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и др.

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника [110 Порядок и условия оплаты труда и социально-бытового обеспечения Работника определяются законодательством, соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.]

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:
— должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ руб. в месяц.
При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется па общий коэффициент повышения;
— процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) _____% в месяц; ,
— районный коэффициент к заработной плате _____ руб. в месяц;
— премия (месячная, квартальная) в размере _____% должностного оклада (тарифной ставки);
— вознаграждение по итогам работы за год в размере _____ руб.;
— материальная помощь к ежегодному отпуску в размере _____ руб.;
— другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
4.2. При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере _____ должностных окладов (тарифных ставок).
4.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора его семье выплачивается единовременное пособие в размере _____ должностных окладов (тарифных ставок) и др.

5. Иные условия трудового договора
5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ рабочих дней.
Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью _____ рабочих дней.
5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы - __________ часов.
5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.
5.4. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
— изменений действующего законодательства;
— изменения Устава организации;
— инициативы любой из сторон настоящего трудового договора. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
5.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
5.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения — в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

От Работодателя Работник
_______________________ _____________________
(фамилия, имя, отчество (фамилия, имя, отчество)
руководителя организации
Адреса сторон
____________________ ___________________

Приложение 50
Примерная форма трудового договора с преподавателем высшего учебного заведения

Город______________________________ ___________________200___г.
___________________________________________________________________________
(наименование вуза)
именуемый в дальнейшем "вуз", в лице ректора (проректора)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью)
___________________________________________________________________________
(ученая степень и ученое звание
и гражданин________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью)
___________________________________________________________________________
(ученая степень и ученое звание)
именуемый в дальнейшем "преподаватель",
заключили настоящий договор о нижеследующем:
Преподаватель принимается на работу на должность
___________________________________________________________________________
(наименование кафедры и факультета)
для преподавания ___________________________________________________________
2. Договор является (нужное подчеркнуть):
договором по основной работе;

<< Пред. стр.

стр. 32
(общее количество: 41)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>