<< Пред. стр.

стр. 34
(общее количество: 41)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>

организации Руководитель организации
__________И.О.Фамилия
_________№_____ (подпись)
Москва 10.10.2002


Табельный номер
Фамилия, имя, отчество
Должность
Месяц изменения даты ухода в отпуск и выхода на работу











Основание изменения даты ухода в отпуск и выхода на работу



1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

1
2
3
4











5

































































Начальник отдела кадров __________________ И.О. Фамилия
(подпись)

Визы руководителей
отделов и служб

"СОГЛАСОВАНО"
Протокол заседания профкома
от 10.10.2002 №__

















__________________________
* См. также: График отпусков (форма № Т-7), Приложение 12.


Приложение 56
Книга учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним

№ п/п
Дата приема или заполнения трудовой книжки или вкладыша к ней


Фамилия, имя, отчество владельца трудовой книжки
Серия и номер трудовой книжки или вкладыша к ней
Профессия, специальность работника
Наименование структурного подразделения, куда зачислен работник
Дата и номер приказа, на основании которого произведен прием работника
Расписка ответственного лица, принявшего или заполнившего трудовую книжку
Дата выдачи на Руки трудовой книжки при увольнении
Расписка работника в получении трудовой книжки
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

ч
и
с
л
о
м
е
с
я
ц
г
о
д





















Приложение 57
Список резерва
государственных служащих


Утверждаю
Руководитель федерального
(территориального) органа юстиции
_______________________________
(подпись)
«___ »___________200__ г.


СПИСОК РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ*

____________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения (территориального органа юстиции) для выдвижения из государственные должности номенклатуры)
____________________________________________________________________________
(указать номенклатуру)


№п/п


Фамилия, имя, отчество


Год рождения

Образование,
что и когда окончил, специальность по образованию, квалификация

Ученая степень

Занимаемая государственная должность, классный
чин

Дата назначения

Рекомендуется в резерв на государственную
должность

Руководители подготовки


Примечание

1
2
3
4
5
6
7

9
10











Руководитель структурного подразделения
(территориального органа юстиции)
______________________________ _____________
(подпись)



_______________________
*Приложение 1 к Положению о порядке формирования и подготовки резерва кадров государственных служащих в органах юстиции Российской Федерации: Утверждено приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 26 мая 1998 г. № 60 // Бюллетень Минюста РФ. 1998. № 5-6.

Приложение 58
Карточка учета резерва на выдвижение






________________________________________
*Приложение 2 к Положению о порядке формирования и подготовки резерва кадров государственных служащих в органах юстиции Российской федерации: Утверждено приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 26 мая 1998 г. № 60//Бюллетень Минюста РФ. 1998. № 5—6.


Приложение 59
Индивидуальный план подготовки



ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ*

__________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
зачисленного в 200__ году в резерв государственных служащих на должность

(наименование государственной должности)



п/п
Содержание плана (разделы)
Сроки исполнения
Отметка о выполнении

I Специальная подготовка



II Общая подготовка


1



2






________________________________ ___________________________
(наименование должности (подпись государственного служащего)
государственного служащего)

















_____________________________

*Приложение 3 к Положению о порядке формирования и подготовки резерва кадров государственных служащих в органах юстиции Российской Федерации:
Утверждено приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 26 мая 1998 г. № 60//Бюллетень Минюста РФ. 1998. № 5-6.


Приложение 60
Инструкция о порядке
замещения должностей

Приложение к приказу
________________________________________
(наименование государственного органа)


ИНСТРУКЦИЯ
о порядке замещения должностей сотрудников в некоторых федеральных органах государственной власти (силовых ведомств) по конкурсу
(Примерная форма)

Настоящая Инструкция устанавливает порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей в подразделениях государственного органа. 1. Общие положения. 1.1. Целями замещения должностей сотрудников по конкурсу являются:
а) укрепление кадрового состава государственного органа лицами, которые по своим профессиональным, деловым и личностным качествам наиболее пригодны для исполнения соответствующих служебных обязанностей (осуществления служебной деятельности);
б) обеспечение дополнительных гарантий продвижения по службе для сотрудников государственного органа;
в) утверждение принципа демократичности в решении кадровых вопросов.
1.2. Основные задачи замещения должностей сотрудников государственного органа по конкурсу: а) использование в кадровой работе новых форм отбора кандидатов на службу в государственном органе; б) расширение круга лиц, принимающих участие в отборе кандидатов для замещения должностей в государственном органе.
1.3. Конкурс на замещение должностей государственного органа может проводиться в любом подразделении, предприятии, учреждении и организации государственного органа.
1.4. На конкурсной основе, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, может быть замещена:
1.4.1. В подразделении государственного органа:
а) любая должность — по решению руководителя (начальника) государственного органа, которому предоставлено право назначения на данную должность;
б) должность руководителя (начальника) подразделения государственного органа (его заместителя) — по решению начальника вышестоящего органа подразделения государственного органа.
1.4.2. В аппарате государственного органа, главного управления (управления) государственного органа, а также в их подразделениях:
а) любая должность — по решению руководителя государственного органа министра, начальника главного управления (управления);
б) любая должность из числа предусмотренных штатами управления (отдела) — по решению руководителя (начальника) соответствующего управления (отдела) министерства, главного управления (управления) государственного органа.
1.5. Решение о замещении должности по конкурсу оформляется приказом (распоряжением) руководителя государственного органа.
1.6. Должности сотрудников государственного органа, замещаемые на конкурсной основе в обязательном порядке, определяются по специальному перечню.
1.7. Конкурс может объявляться на замещение:
а) вакантной должности; б) невакантной должности, если она должна освобождаться вследствие предстоящего:
— перемещения сотрудников в порядке, предусмотренном Положением о службе в государственном органе;
— истечения срока контракта о службе в государственном органе Российской Федерации, если контракт не подлежит продлению или перезаключению в порядке, определяемом Положением о службе в государственном органе Российской Федерации (в учебных заведениях системы профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях государственного органа России истечение срока контракта служит основанием обязательного замещения соответствующих должностей по конкурсу);
— увольнения сотрудника со службы по одному из оснований, предусмотренных статьей ___ данного Положения.
1.8. В конкурсах могут принимать участие:
1.8.1. При замещении должностей руководящего состава: сотрудники государственного органа; рабочие и служащие, работающие в государственном органе; граждане, не проходящие службу и не работающие в данном государственном органе.
1.9. В отношении лиц, не проходящих службу в данном государственном органе, должен быть решен вопрос об их профессиональной пригодности к службе в соответствии с требованиями Положения о службе в государственном органе Российской Федерации и Инструкции о порядке отбора граждан на службу в федеральном органе государственной власти Российской Федерации до вынесения решения об их допуске к участию в конкурсе.

2. Конкурсная комиссия.
2.1. Основанием для образования и работы конкурсной комиссии является приказ (распоряжение) руководителя государственного органа о замещении вакантной должности по конкурсу.
В других случаях конкурсная комиссия образуется и работает в том государственном органе (подразделении субъектов Российской Федерации), штатами которого предусматривается должность, замещаемая по конкурсу.
2.2. Конкурсная комиссия образуется в составе: председателя; секретаря;
членов комиссии: сотрудников, проходящих службу в должностях, аналогичных замещаемой; работников кадрового аппарата (штатного психолога, при его отсутствии — психолога вышестоящего органа — в обязательном порядке) и юридической службы; начальников структурных подразделений государственного органа или их заместителей; начальников других подразделений или их заместителей — в случае замещения по конкурсу должности начальника структурного подразделения государственного органа (его заместителя) по решению вышестоящего начальника.
2.2.1. В состав конкурсной комиссии приглашаются представители соответствующих органов исполнительной власти и местного самоуправления в случаях замещения: должности руководителя подразделения государственного органа или его заместителя; других должностей сотрудников государственного органа, финансируемых за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов.
2.2.2. К работе конкурсной комиссии могут привлекаться независимые эксперты — научные и практические работники по профилю деятельности государственного органа, в котором проводится конкурс, и замещаемой должности.

<< Пред. стр.

стр. 34
(общее количество: 41)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>