<< Пред. стр.

стр. 36
(общее количество: 41)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>


Председатель
аттестационной комиссии
______________________
(ведомство)
_____________________________
Российской Федерации _______________И.О. Фамилия
(подпись)
М.П.



















Приложение 68
Удостоверение о прохождении аттестации


Приложение к Положению о порядке проведения аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов


УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПРОХОЖДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ

УДОСТОВЕРЕНИЕ №___

Выдано___________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
место работы______________________________________________________________
в том, что он прошел аттестацию
в комиссии________________________________________________________________
(наименование организации)
и соответствует__________________________________________________ должности
(назначаемой, занимаемой)

Основание: протокол аттестационной комиссии №_______ от
«__» ________ 200 _ г.


Председатель аттестационной комиссии__________________ И.О. Фамилия
(подпись)

М.П.













Приложение 69
Информация о массовом
высвобождении работников организации

Приложение к Положению об организации
работы по содействию занятости в условиях
массового высвобождения (направляется в
подразделение службы занятости)


ИНФОРМАЦИЯ О МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

00.00.2003

___________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
___________________________________________________________________________
(для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам — фамилия, имя, отчество)

Адрес____________________________________________Телефон___________________
Списочная численность занятых в организации
(человек)_______________________(на дату уведомления)
Причина массового высвобождения_____________________________________________
Численность работников, подлежащих высвобождению (человек) ___________________
Дата массового высвобождения________________________________________________
Дата окончания массового высвобождения_______________________________________

Сведения о сокращении численности
или штата работников организации

Профессия
Численность(человек)
Дата увольнения


















Итого:





Руководитель организации _______________И.О. Фамилия
(подпись)
М.П.

Исполнитель (работник отдела кадров), телефон __________________________



Приложение 70
Представление сотрудника (работника)
к увольнению со службы

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

______________________________________________Личный номер_______________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________________
(специальное звание, дата и номер приказа о его присвоении)
__________________________________________________________________________
(занимаемая должность)
Представляется к увольнению из ________________________________________
по пункту «___» Положения о прохождении службы в____________________________
___________________________________________________________________________
(полная формулировка основания для увольнения)

Число, месяц и год рождения___________________Место рождения_________________
Образование Окончил (когда, что)_________________________________
Какими награжден государственными наградами_________________________________
___________________________________________________________________________
полная формулировка основания для увольнения
Служба (работа) в министерствах и ведомствах, входящая в зачет при исчислении выслуги лет в __________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
(название министерства и ведомства и период службы (работы) в них)

Общая выслуга лет на «__»_________200___г. составляет__________
Из них: календарная______________________________________, в льготном исчислении
(лет, месяцев, дней) ,

____________________________, за учебу в высших и средних специальных заведениях
(лет, месяцев, дней)
____________________________________________________________________________
(лет, месяцев, дней)
Семейное положение_________________________________________________________
(ф.,и.,о. жены (мужа), имена детей и год их рождения)

Когда и кем проведена беседа об увольнении, отношение сотрудника
к увольнению _______________________________________________________________
Предложения о мерах поощрения_______________________________________________




ХАРАКТЕРИСТИКА

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

__________________________ ____________________________
(подпись и дата) (руководитель подразделения)

С представлением
Ознакомлен___________________________________________________________
(фамилия, инициалы увольняемого, подпись и дата)

«Согласен» директор (начальник)
____________________________ ____________________________
(подпись,дата)

Решение по представлению ______________________________________________
(номер и дата приказа)

Примечания:
1. В графе «Служба (работа) в министерствах и ведомствах, входящая в зачет при исчислении выслуги лет» записываются: число, месяц и год зачисления и увольнения с военной службы, службы в МВД, службы (работы) в министерствах и ведомствах, указанных в ст. ___ Положения о прохождении службы в ____________________________.
2. В графе «Общая выслуга лет ...» указываются: количество лет, месяцев и дней, подлежащих зачету в выслугу лет для назначения пенсии в календарном и льготном исчислении, а также время учебы в высших и средних специальных учебных заведениях, в которых имелись циклы или отделения военной подготовки, из расчета два месяца учебы за один месяц службы.
3. В графе «Предложения о мерах поощрения» указывают: предложения о поощрении, награждении увольняемого, если это поощрение не входит в компетенцию начальнику, подписавшего представление. При отсутствии предложений в графе следует указать: «не имеется».
В разделе «Характеристика» излагаются сведения, характеризующие увольняемого за весь период его службы в органах налоговой полиции, указывается дата последней аттестации и выводы по ней;
мотивы и обстоятельства, не отраженные в прилагаемой аттестации, подтверждающие мотивы увольнения.













Приложение 71
Список сотрудников, оставляемых на
службе сверх установленного срока

"Утверждаю"
Начальник (Директор)________________________
(наименование организации)
___________________________________________
(специальное звание, подпись, имя, фамилия)
«___»__________200__ г.

СПИСОК
сотрудников, оставляемых на службе сверх установленного срока
(первое или второе продление)
________________________________________________________________________
(наименование организации)

№ п/п
Специальное звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая должность
Дата рождения, выслуга лет в календарном и льготном исчислении
На какой срок предлагается оставить на службе (месяц,год)
Заключение военно-врачебной комиссии о годности к службе
Примечание
1
2
3
4
5
6
Лица младшего начальствующего состава





Лица среднего начальствующего состава





Лица старшего начальствующего состава






Примечания:
1. В списки включаются сотрудники, достигшие установленного для них предельного возраста по состоянию на 1 марта текущего года и которых целесообразно оставить в организации на срок до пяти лет.
2. Списки на первое и второе продление срока службы составляются раздельно.
3. В графе 3 выслуга лет указывается по состоянию на 1 января года, в котором составляется список.
4. Срок (в пределах до 5 лет), на который сотрудник может быть оставлен на службе (графа 4), определяется с учетом потребности в сотрудниках данной специальности, его аттестации, а также исходя из возможностей и необходимости использования его в занимаемой должности.
5. В случае перемещения сотрудника по службе в графе 6 указывается, когда и на какую должность предполагается его перевести. Кроме того, в графе 6 могут отражаться другие сведения, характеризующие уровень профессионализма и заслуг сотрудника.



Приложение 72
Уведомление об увольнении из
специальаных органов

УВЕДОМЛЕНИЕ

об увольнении из специальных органов _________________________________________
(специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника)
В соответствии со статьей___Положения о прохождении службы в______________________________ Вы ставитесь в известность о предстоящем увольнении из ___________по основаниям пункта ___ статьи___ Положения.. Согласно приказу министра_________№____ Вам предоставляется право на прохождение медицинской комиссии (ВВК).

Начальник________________________ _____________ ______________________
(должность непосредственного
_________________________________ _____________ И.О.Фамилия
начальника сотрудника, спец. звание) (подпись)

«__» ______ 200 _ г.

Согласовано
Начальник _______________________ ______________
(должность руководителя
_________________________________ ______________ И.О. Фамилия
кадрового подразделения, спец. звание) (подпись)

Решение о предстоящем увольнении мне объявлено
_________________________________ ______________ И.О. Фамилия
(специальное звание сотрудника) (подпись)

«__»______ 200_г.

Начальник_________________________________________________
(наименование кадрового подразделения организации)
____________________ _______________ И.О. Фамилия
(специальное звание) (подпись)

«___»___________200__ г.










Приложение 73
Исковое заявление работника о восстановлении на работе и оплате
за время вынужденного прогула

В районный______________ (городской)
Суд____________________области (края,
республики)
ИСТЕЦ:_____________________________
(Ф.И.О, адрес)
ОТВЕТЧИК:_________________________
(наименование организации, адрес)


Я работал (а)_______________________________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) _____________________________________________________________________
(наименование организации)
с_________________________________________________________________________
(число, месяц, год)

Приказом от_____________________ ______________ я уволен (а)
(число, месяц, год) (номер)
__________________________________________________________________________
(основание увольнения)

Увольнение считаю незаконным:______________________________________________
(указать обстоятельства, на основании которых истец
___________________________________________________________________________
считает увольнение неправомерным

С______________________ я не работаю.
(число, месяц, год)

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ
ПРОШУ:
1. Восстановить меня на работе ________________________________________________
(должность, выполняемая работа)
____________________________________________________________________________
(наименование организации)

2. Взыскать с________________________________________________________________
(наименование организации)
в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с__________________
(число, месяц, год)








Приложения: 1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа (распоряжения) о приеме на работу.
3. Копия приказа (распоряжения) об увольнении.
4. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета
о согласии на увольнение.
5. Справка о размере заработной платы за последние два
календарных месяца работы.
6. Копия искового заявления.


____________________ ____________________ И.О. Фамилия
(дата) (подпись)






Приложение 74
Исковое заявление работодателя о возмещении работником вреда, причиненного организации




Приложение 75
Акт приема-сдачи дел руководителем организации

Приложение 76
Акт о появлении на работе
в нетрезвом состоянии

АКТ №____
о появлении_________________________
(Ф.И.О.)
на работе в нетрезвом состоянии

г.___________________ «___»_____________200__ г.


<< Пред. стр.

стр. 36
(общее количество: 41)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>