<< Пред. стр.

стр. 5
(общее количество: 6)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>


Коллектив (бригада) имеет право:
а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;
б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.
Коллектив (бригада) обязан:
а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;
б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.
Работодатель обязан:
а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);
б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;
д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;
е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;
ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

4. Порядок ведения учета и отчетности

Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).
Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.
Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).
Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).
Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).

5. Возмещение ущерба

Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).
Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.
Настоящий договор вступает в силу с _______________ 2008 г. и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.
Настоящий договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива (бригадира).
Изменение условий настоящего договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.

Работодатель ______________________________________
Руководитель Коллектива (бригадир) ________________
Члены Коллектива (бригады) ________________________

С перечнем вверенных мне товарно-материальных ценностей, имеющихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации от ______________ 2008 г., ознакомлена и согласна.

Руководитель Коллектива (бригадир) ________________
Члены Коллектива (бригады) ________________________

Приложение 10

Унифицированная форма N Т-5
Утверждена Постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

---------¬
¦ Код ¦
+--------+
Форма по ОКУД ¦ 0301004¦
Общество с ограниченной ответственностью "Фортуна" +--------+
_______________________________________________________ по ОКПО ¦75959186¦
наименование организации L---------

----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 43 ¦ 07.08.2008¦
ПРИКАЗ (распоряжение) L---------+------------
о переводе работника на другую работу

--------------¬
¦ Дата ¦
-------+-------------+
Перевести на другую работу ¦ с ¦ 08.08.2008 ¦
+------+-------------+
¦ по ¦ ¦
L------+--------------
----------------¬
¦Табельный номер¦
+---------------+
Петрову Галину Ивановну ¦ ¦
----------------------------------------------------------+----------------
фамилия, имя, отчество

постоянно
___________________________________________________________________________
вид перевода (постоянно, временно)

магазин одежды "Фортуна"
¦____________________________________________________________
Прежнее место ¦ структурное подразделение
работы ¦
¦ продавец
¦____________________________________________________________
¦ должность (специальность, профессия), разряд,
¦____________________________________________________________
¦ класс (категория) квалификации

в связи с производственной необходимостью
___________________________________________________________________________
причина перевода

магазин одежды "Фортуна"
¦____________________________________________________________
¦ структурное подразделение
¦
¦ старший продавец
¦____________________________________________________________
Новое место ¦ должность (специальность, профессия), разряд,
работы ¦____________________________________________________________
¦ класс (категория) квалификации
¦____________________________________________________________
¦
¦ 5000
¦тарифная ставка (оклад) _____________ руб. ___ коп.
¦ цифрами
¦надбавка _____________ руб. ___ коп.
¦ цифрами

Основание:
изменение к трудовому договору от "8" июня 2008 г. N 12;
или другой документ _______________________________________________________
документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

Руководитель
организации __________ ________________ _____________________
должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен ___________________ "__" ________ 2008 г.
личная подпись

Приложение 11

Унифицированная форма N Т-6
Утверждена Постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

---------¬
¦ Код ¦
+--------+
Форма по ОКУД ¦ 0301005¦
Общество с ограниченной ответственностью "Фортуна" +--------+
_______________________________________________________ по ОКПО ¦75959186¦
наименование организации L---------

----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 15 ¦ 15.07.2008¦
ПРИКАЗ (распоряжение) L---------+------------
о предоставлении отпуска работнику
----------------¬
Предоставить отпуск ¦Табельный номер¦
+---------------+
Петрову Ивану Николаевичу ¦ 15 ¦
----------------------------------------------------------+----------------
фамилия, имя, отчество

салон компьютерной техники
___________________________________________________________________________
структурное подразделение

менеджер по продажам
___________________________________________________________________________
должность (специальность, профессия)

за период работы с "5" августа 2008 г. по "4" августа 2008 г.

А. Ежегодный основной --------------¬
оплачиваемый отпуск на ¦ 28 ¦ календарных дней
L--------------

с "1" августа 2008 г. по "28" августа 2008 г.

и (или)

Б. ________________________________________________________________________
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный,
___________________________________________________________________________
без сохранения заработной платы и другие (указать)

на --------------¬
¦ ¦ календарных дней
L--------------

с "__" _________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.

В. Всего отпуск на --------------¬ календарных дней
¦ 28 ¦
L--------------

с "1" августа 2008 г. по "28" августа 2008 г.

Приложение 12

Унифицированная форма N Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

---------¬
¦ Код ¦
+--------+
Форма по ОКУД ¦ 0301006¦
Общество с ограниченной ответственностью "Фортуна" +--------+
________________________________________________________ по ОКПО ¦75959186¦
наименование организации L---------

----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 14 ¦ 08.08.2008¦
ПРИКАЗ (распоряжение) L---------+------------
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "12" июня 2007 г. N 24,

уволить "8" августа 2008 г.
(ненужное зачеркнуть)

----------------¬
¦Табельный номер¦
+---------------+
Петрова Ивана Ивановича ¦ 15 ¦
----------------------------------------------------------+----------------
фамилия, имя, отчество

бухгалтерия
___________________________________________________________________________
структурное подразделение

бухгалтер
___________________________________________________________________________
должность (специальность, профессия), разряд,
___________________________________________________________________________
класс (категория) квалификации

по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ
___________________________________________________________________________
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

Личное заявление Петрова И.И.
Основание (документ, номер, дата): ________________________________________
заявление работника, служебная

от 20.07.2008
___________________________________________________________________________
записка, медицинское заключение и т.д.

Руководитель Директор
организации _____________ _________________________ ____________________
должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен ___________________ "___" ________ 200__ г.
личная подпись

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено.

Приложение 13

Унифицированная форма N Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

---------¬
¦ Код ¦
+--------+
Форма по ОКУД ¦ 0301006¦
Общество с ограниченной ответственностью "Фортуна" +--------+
_________________________________________________ по ОКПО ¦75959186¦
наименование организации L---------

----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 13 ¦ 08.08.2006¦
ПРИКАЗ (распоряжение) L---------+------------
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "12" июня 2007 г. N 24,

уволить "8" августа 2008 г.
(ненужное зачеркнуть)

----------------¬
¦Табельный номер¦
+---------------+
Петрова Ивана Ивановича ¦ 12 ¦
----------------------------------------------------------+----------------
фамилия, имя, отчество

бухгалтерия
___________________________________________________________________________
структурное подразделение

бухгалтер
___________________________________________________________________________
должность (специальность, профессия), разряд,
___________________________________________________________________________
класс (категория) квалификации

за прогул, подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ
___________________________________________________________________________
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

Служебная записка от 30.07.2008,
Основание (документ, номер, дата): ________________________________________
заявление работника, служебная

акт отсутствия на рабочем месте от 30.07.2008, акт о прогуле от 07.08.2008
___________________________________________________________________________
записка, медицинское заключение и т.д.

Руководитель Директор
организации _____________ _______________________ ______________________
должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен ___________________ "___" ________ 20__ г.
личная подпись

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено.

Приложение 14

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

г. Москва
"___" ___________ 2008 г.

Мной, директором ООО "Фортуна" Ивановой Еленой Михайловной, в присутствии продавца Сидоровой Ирины Николаевны и главного бухгалтера Поспелова Дмитрия Ивановича составлен настоящий акт о нижеследующем:
Работник Петров Иван Иванович, занимающий должность бухгалтера, отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня 01.08.2008 с 9.00 до 18.00 без предупреждения о наличии уважительных причин.
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
1. _______________________
2. _______________________

Настоящий акт составил:
Директор ____________________ Иванова Е.М.

С актом ознакомился и один экземпляр получил:
Петров И.И. _________________

Приложение 15

Уведомление о даче письменных объяснений

Петрову Ивану Ивановичу
адрес проживания

В связи с Вашим отсутствием 7 августа 2008 г. с 9.00 до 18.00 на рабочем месте прошу Вас явиться для дачи письменных объяснений в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ в ООО "Фортуна" по адресу _________________ 20 августа 2008 г. в 9.00. При наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте прошу представить соответствующие оправдательные документы.

Директор ______________________ 07.08.2008

Уведомление получил ______ /Петров И.И./ "__" _____ 2008 г.

Приложение 16

Акт об отказе от объяснений по поводу
отсутствия на рабочем месте

г. Москва
"___" _______ 2008 г.

Мной, директором ООО "Фортуна" Ивановой Еленой Михайловной, в присутствии продавца Сидоровой Ирины Николаевны и главного бухгалтера Поспелова Дмитрия Ивановича составлен настоящий акт о нижеследующем:
20 июля 2008 г. мной была получена служебная записка об отсутствии на рабочем месте Петрова Ивана Ивановича, бухгалтера, в связи с чем была проведена проверка данного факта и составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ с работника было затребовано объяснение в письменной форме.
Свое отсутствие на рабочем месте Петров И.И. объяснить отказался.
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
1. _______________________
2. _______________________

Настоящий акт составил:
Директор ____________________ Иванова Е.М.

С актом ознакомился и один экземпляр получил: Петров И.И. ___________

Приложение 17

Акт о прогуле

г. Москва
"___" _______ 2008 г.

Мной, директором ООО "Фортуна" Ивановой Еленой Михайловной, в присутствии продавца Сидоровой Ирины Николаевны и главного бухгалтера Поспелова Дмитрия Ивановича составлен настоящий акт о нижеследующем:
20 июля 2008 г. мной была получена служебная записка об отсутствии на рабочем месте Петрова Ивана Ивановича, бухгалтера, в связи с чем была проведена проверка данного факта и составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.
В соответствии со ст. 193 ТК с работника было затребовано объяснение в письменной форме. Свое отсутствие на рабочем месте Петров И.И. объяснить отказался (или: для дачи объяснений работник в указанное время не явился).
Таким образом, Петров Иван Иванович, бухгалтер, совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
В соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня является прогулом и влечет увольнение работника.
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
1. _______________________
2. _______________________

Настоящий акт составил:
Директор ____________________ Иванова Е.М.

С актом ознакомился и один экземпляр получил:
Петров И.И. _______________

Или: от подписи и получения копии акта Петров И.И. отказался, что подтверждается личными подписями:
1. _______________________
2. _______________________

<< Пред. стр.

стр. 5
(общее количество: 6)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>