<< Пред. стр.

стр. 2
(общее количество: 2)

ОГЛАВЛЕНИЕ

до 10 мая 1995 г. Размер единовременного пособия в мае составил - 2 097 600
руб. (43 700 руб. x 60 x 80%). В январе же размер единовременного пособия
составлял бы 984 000 руб. (20 500 руб. x 60 x 80%).
В случае смерти кормильца супруга (супруг) умершего (умершей) имеет право
на получение единовременного пособия независимо от трудоспособности и трудоустройства.
В тех случаях, когда супруга (супруг) относится к числу нетрудоспособных (достигла
(достиг) общеустановленного пенсионного возраста, является инвалидом или осуществляет
уход за детьми умершего кормильца, не достигшими 14-летнего возраста), она
(он) имеет право на получение единовременного пособия еще раз (пропорционально
своей доле). ГК РФ выплату единовременного пособия не предусматривает.
Компенсация морального вреда

Правила предусматривают, что обязанность работодателя возместить моральный
вред потерпевшему, получившему трудовое увечье (а в случае смерти - нетрудоспособным
членам его семьи), в денежной или иной материальной форме не зависит от подлежащего
возмещению имущественного вреда. ГК РФ допускает компенсацию морального вреда
только в денежной форме.
Под "моральным вредом" понимаются физические и нравственные страдания
лица. Впервые понятие "моральный вред" в нашем законодательстве появилось
в Основах гражданского законодательства Союза ССР и республик в ст.131 (введены
в действие с 3 августа 1992 г.). Компенсация морального вреда предусмотрена
ст.151 нового ГК РФ.
В отличие от ранее действовавшего законодательства Правила не связывают
возмещение морального вреда в случае смерти кормильца с наличием вины работодателя.
Независимо от вины моральный вред подлежит компенсации, если вред причинен
источником повышенной опасности. Другими словами, во всех случаях, когда будет
установлена ответственность работодателя за вред, причиненный жизни работника
при исполнении им трудовых обязанностей, он обязан компенсировать моральный
вред независимо от своей вины.
Размер морального вреда определяется соглашением потерпевшего и работодателя,
а в случае спора - судом. Определение сумм компенсации морального вреда -
новая и достаточно сложная задача для суда. В целях обеспечения правильного
и единообразного применения законодательства Пленум Верховного Суда РФ 20
декабря 1994 г. принял постановление N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства
о компенсации морального вреда", в котором, в частности, указал, что при определении
размера морального вреда суд должен учитывать характер и объем причиненных
нравственных и физических страданий, степень вины ответчика в каждом конкретном
случае и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Степень нравственных
или физических страданий должна оцениваться судом с учетом фактических обстоятельств
причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других
конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Правилами (а ранее ст.131 Основ гражданского законодательства) предусмотрена
возможность компенсации морального вреда как в денежной, так и в иной материальной
форме. Однако ст.1101 ГК РФ предусматривает компенсацию морального вреда только
в денежной форме. В связи с этим в постановлении Пленума Верховного Суда РФ
N 10 разъяснено, что по правоотношениям, возникшим после 3 августа 1992 г.,
компенсация морального вреда может быть как в денежной, так и в иной материальной
форме, а по правоотношениям, возникшим после 1 января 1995 г., - только в
денежной форме. Наиболее сложным аспектом на практике является вопрос о том,
с какого времени работники, здоровью которых причинен вред, могут требовать
компенсации морального вреда. В Правилах какого-либо ограничительного срока
(как это предусмотрено для единовременного пособия) не установлено. В постановлении
Пленума Верховного Суда РФ дается следующее пояснение. Если моральный вред
причинен до введения в действие законодательного акта, предусматривающего
право потерпевшего на компенсацию, требования истца не подлежат удовлетворению
даже в том случае, когда истец после вступления этого акта в законную силу
испытывает нравственные и физические страдания, поскольку на время причинения
вреда такой вид ответственности не был установлен и по общему правилу действия
закона во времени закон, усиливающий ответственность по сравнению с действовавшим
на время совершения противоправных действий, не может иметь обратной силы
(п.1 ст.54 Конституции Российской Федерации). Однако если противоправные действия
(бездействие) ответчика, причиняющие истцу нравственные или физические страдания,
начались до вступления в силу закона, устанавливающего ответственность за
причинение морального вреда, и продолжаются после введения этого закона в
действие, то моральный вред в указанном случае подлежит компенсации.
И тем не менее, полной ясности нет. Как быть в тех случаях, когда трудовое
увечье, несчастный случай имели место до введения закона в действие (например,
в июне 1992 г.), а степень утраты профессиональной трудоспособности установлена
ВТЭК после введения закона в действие (в январе 1994 г.)? Такие ситуации встречаются
достаточно часто, так как на освидетельствование во МСЭК (ВТЭК) с целью установления
процента утраты профессиональной трудоспособности потерпевшие направляются
лечебным учреждением после выписки из стационара, прохождения курса восстановительного,
реабилитационного, санаторно-курортного лечения, а в некоторых случаях - после
завершения первичного протезирования, т.е. после достижения определенной стабилизации
состояния здоровья потерпевшего. Право же на возмещение вреда у лица появляется
только после определения МСЭК (ВТЭК) степени утраты профессиональной трудоспособности
и получения соответствующей справки, являющейся основным документом, подтверждающим
факт и степень причинения вреда здоровью. Фактически в указанных случаях появляются
правоотношения по возмещению вреда появляются уже после введения закона в
действия. Наиболее яркой иллюстрацией может служить следующий пример. Несчастный
случай на производстве произошел в 1984 г., однако утраты профессиональной
трудоспособности не было. Спустя 10 лет (в апреле 1994 г.), работник был признан
инвалидом III группы, комиссия зафиксировала 40% утраты профессиональной трудоспособности
по последствиям трудового увечья 1984 г. (причинная связь ВТЭК была установлена).
И только с апреля 1994 г. работник может обратиться на предприятие за возмещением
вреда, причиненного здоровью (раньше эти правоотношения не могли возникнуть).
Размер компенсации за моральный вред (тем более, что она определяется
и выплачивается только один раз) определяется в зависимости от степени и объема
физических и нравственных страданий, определить которые непосредственно после
трудового увечья достаточно сложно.

Порядок обращения за возмещением причиненного вреда

Для потерпевших (работников или членов их семей) установлен упрощенный
порядок обращения за возмещением вреда. Заявление в письменной форме с приложением
необходимых документов (справки ВТЭК о степени утраты профессиональной трудоспособности,
установлении группы инвалидности, копии акта о несчастном случае, свидетельства
о смерти кормильца и пр.) подается непосредственно работодателю. В случае
отказа работодателя принять заявление его можно отправить по почте (ценной
бандеролью, заказным письмом).

Образец заявления о возмещении вреда к работодателю

Президенту
Акционерного общества
закрытого типа
"Красная заря"
г-ну Филипову А.А.
от Иванова П.С.

Заявление

15 мая 1994 г. в 15 часов во время выполнения строительных работ со
мною произошел несчастный случай (следует описание происшедшего). В
результате полученной травмы врачебно-трудовая экспертная комиссия 14
февраля 1995 г. установила мне I группу инвалидности и 90% процентов
утраты профессиональной трудоспособности.
Прошу выплатить мне возмещение заработка с 15 февраля 1995 г.,
единовременное пособие, а также компенсацию за моральный вред в размере
20 млн. руб. При определении среднемесячного заработка прошу взять
заработок за период с 1 апреля 1993 г. по 1 апреля 1994 г.
К заявлению прилагаю:
1. Копию акта о несчастном случае на производстве от 15 мая 1994 г.
2. Копию справки ВТЭК об установлении I группы инвалидности.
3. Копию справки ВТЭК об утрате 90% профессиональной
трудоспособности.
Дата _______
Подпись _______

Работодатель обязан рассмотреть заявление о возмещении вреда и
принять соответствующее решение (удовлетворить или отказать) в
десятидневный срок. Решение оформляется приказом, и в случае
положительного решения приказ передается для исполнения в бухгалтерию
предприятия (или отдел кадров). Копия приказа должна быть предоставлена
лицам, обратившимся за возмещением вреда.
Задержка при рассмотрении заявления или вручении копии приказа в
установленный срок рассматривается как отказ в возмещении вреда. С этого
момента потерпевший или нетрудоспособные члены семьи имеют право
обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя возмещения вреда. На
практике многие работодатели, не возражая принципиально, просят
потерпевших обратиться в суд с иском, считая, что решение суда является
необходимым условием для выплаты возмещения вреда. Поэтому обращаю
внимание, что для того, чтобы выплачивать возмещение вреда потерпевшим
работникам данного предприятия, решение суда не требуется, достаточно
соответствующего приказа руководителя предприятия.
Рассмотрение же иска в суде потребует от работодателя дополнительных
расходов (на компенсацию судебных издержек).

Образец искового заявления

В Черемушкинский
межмуниципальный
народный суд

Истец: Сазонов Вячеслав Степанович
паспорт: серия _______ N ____________
выдан___________________
проживающий по адресу: _____________________________________________
тел. __________________________
Ответчик: АОЗТ "Красная заря"
Адрес_______________________________________________________________

Исковое заявление о возмещении вреда, причиненного здоровью

15 мая 1994 г. в 15 часов во время выполнения строительных работ со
мною произошел несчастный случай (следует описание происшедшего). В
результате полученной травмы врачебно-трудовая экспертная комиссия 14
февраля 1995 г. установила мне I группу инвалидности и 90% процентов
утраты профессиональной трудоспособности.
Администрация предприятия в выплате возмещения вреда мне отказала.
Письменное заявление было направлено руководителю предприятия 1 марта
1995 г. Однако никакого ответа на свое заявление я не получил.
Прошу взыскать с АОЗТ "Красная заря" возмещение заработка с 15
февраля 1995 г., единовременное пособие, а также компенсацию за моральный
вред в размере 50 млн. руб. При определении среднемесячного заработка
прошу взять заработок за период с 1 апреля 1993 г. по 1 апреля 1994 г.
При определении размера морального вреда прошу принять во внимание, что в
результате несчастного случая я признан инвалидом I группы, в настоящее
время не имею возможности работать и содержать своих несовершеннолетних
детей, за время болезни я перенес две операции и т.п. (укажите все, что,
по вашему мнению, может доказать ваши физические и нравственные
страдания). К заявлению прилагаю:
1. Копию акта о несчастном случае на производстве от 15 мая 1994 г.
2. Копию справки ВТЭК об установлении I группы инвалидности.
3. Копию справки ВТЭК об утрате 90% профессиональной
трудоспособности.
4. Копию заявления руководителю предприятия.
5. Копии свидетельств о рождении детей.
Дата _________
Подпись ______________

Возмещение вреда выплачивается потерпевшему с того дня, когда он вследствие
трудового увечья утратил полностью или частично профессиональную трудоспособность
(как правило, это дата освидетельствования во ВТЭК), а нетрудоспособным членам
семьи - со дня смерти кормильца. Выплата сумм производится работодателем,
ответственным за причинение вреда, а в случае реорганизации или его ликвидации
- правопреемником, а при его отсутствии - органом, которому внесены или должны
были быть внесены капитализированные суммы, подлежащие выплате в возмещение
вреда. Доставка и пересылка сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, производится
за счет работодателя (т.е. без удержания почтовых расходов из сумм возмещения
вреда).

Кондратьева З.А.


<< Пред. стр.

стр. 2
(общее количество: 2)

ОГЛАВЛЕНИЕ