стр. 1
(общее количество: 2)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>

Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Автор

Ю.Н. Коршунов - кандидат юридических наук, заслуженный юрист РСФСР

"Гражданин и право", 2001, N 3



Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Работа, на которой запрещается применения труда лиц моложе 18 лет
Предельно допустимые нагрузки для лиц моложе 18 лет при подъеме
и перемещении тяжестей вручную
Нормы выработки для молодых рабочих и условия оплаты их труда
Порядок предоставления и продолжительность отпусков
несовершеннолетним
Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет
при расторжении трудового договора (контракта)

Работа, на которой запрещается применения
труда лиц моложе 18 лет

Дополнительные льготы в целях охраны труда несовершеннолетних устанавливаются
как законодательством, так и в процессе заключения коллективных договоров
(соглашений).
Так, статья 175 КЗоТ запрещает применение труда лиц моложе 18 лет на
тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда и на
подземных работах. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Нормы переноски и передвижения тяжестей для несовершеннолетних были утвержденны
постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7*(1).
При применении постановления Минтруда РФ следует учитывать, что:
1) подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются,
если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной
работой;
2) в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и
упаковки;
3) при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие
не должно превышать:
для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет -24
кг;
для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

Предельно допустимые нагрузки для лиц моложе 18 лет
при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Закон запрещает привлекать работника моложе 18 лет к ночным и сверхурочным
работам и к работам в выходные дни (ст.177 КЗоТ).
Поскольку работники моложе 18 лет вообще не допускаются к выполнению
ночных работ, их утренняя смена не может начинаться ранее 6 часов, а вечерняя
- заканчиваться позднее 22 часов.
Сверхурочной работой для лиц моложе 18 лет считается работа, превышающая
установленные для них сокращенные нормы продолжительности рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени зависит от возраста работника (ст.43 КЗоТ).
В возрасте от 16 до 18 лет она не может превышать 36 часов в неделю; в возрасте
от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих
в период каникул, - не более 24 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного
года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных
для несовершеннолетних (не более 18 часов - для лиц в возрасте от 16 до 18
лет и не более 12 часов - для лиц в возрасте от 14 до 16 лет).
Перечень тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении
которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением
Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163*(2).
Перечень составлен по отраслям экономики.
Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень,
запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, а также
организационно-правовой формы собственности.
Работодатель может принимать решение о применении труда несовершеннолетних
на работах, включенных в Перечень, при создании безопасных условий труда,
подтвержденных результатами аттестации рабочих мест при положительном заключении
государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта
РФ.

Нормы выработки для молодых рабочих и условия оплаты их труда

Как уже говорилось, для работников моложе 18 лет установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени. Если при этом применять общие (обычные)
нормы выработки, это отрицательно отразится на заработке лиц, у которых продолжительность
рабочего времени меньше, чем у работников в обычных условиях труда (до 40
часов в неделю - ст.42 КЗоТ). В связи с этим КЗоТ (ст.179) специально предусматривает,
что для рабочих моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм
выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности
рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет.
Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончании
общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, а
также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных
законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться
пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются администрацией предприятия,
организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом
предприятия, организации (см. Указ Президиума ВС РСФСР от 20 декабря 1983
г., Закон РСФСР от 7 июля 1987 г.)*(3). В данном случае нормы выработки могут
понижаться за счет средств предприятия по согласованию между администрацией
и сооветствующим выборным профсоюзным органом.
Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается
по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по
тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы
сокращается по сравнению с работой взрослых. Следует отметить, что доплаты
к их заработной плате работодатель может устанавливать за счет собственных
средств по соглашению с несовершеннолетним работником (ст.180 КЗоТ).

Порядок предоставления и продолжительность
отпусков несовершеннолетним

Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г. N 1028-1 "О повышении социальных гарантий
для трудящихся" установлена минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска для всех трудящихся не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную
рабочую неделю (четыре календарные недели). Это положение введено в действие
с 1 января 1992 г. Работник, уходящий в отпуск после 1 января 1992 г., имеет
право на отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней независимо от
того, за какой рабочий год он его использует, что указано в п.2 Постановления
Верховного Совета РСФСР "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении
социальных гарантий для трудящихся"".
Таким образом, начиная с 1 января 1992 г. вся система оплачиваемых трудовых
отпусков в Российской Федерации опирается на минимальный четырехнедельный
отпуск. Это положение распространяется на работников всех предприятий независимо
от их формы собственности, а также на трудящихся, занятых обслуживанием отдельных
граждан (няни, шоферы, секретари и т.п.).
Особые правила предоставления отпусков установлены для работников моложе
18 лет. Им ежегодно отпуска предоставляются продолжительностью не менее 31
календарного дня.
Если в период отпуска были праздничные нерабочие дни, то отпуск должен
быть продлен. Допустим, работник, не достигший 18 лет, ушел в отпуск с 21
апреля. По общему правилу он должен бы выйти на работу 22 мая, т.е. через
31 день. Однако в этом периоде было три праздничных дня - 1, 2 и 9 мая, следовательно,
работник выйдет на работу не 22 мая, а 26 мая, т.е. через 34 дня.
Не обязательно, чтобы на день ухода в отпуск работнику было менее 18
лет.
Важно, за какой рабочий год (12 месяцев) он использует отпуск. Рабочий
год в отличие от календарного (с 1 января по 31 декабря) исчисляется не с
января, а с даты поступления на работу в данную организацию, а последующие
- со дня следующего предыдущего года. Так, если работник начал трудиться в
данной организации с 15 сентября 1994 г., то его первый рабочий год истекает
14 сентября 1995 г. Второй рабочий год наступает с 15 сентября 1995 г. и истекает
14 сентября 1996 г. и т.д.
Если, например, работник уйдет в отпуск с 1 июня 1999 г. за рабочий год
с 15 сентября 1997 г. по 14 сентября 1998 г., а в мае 1999 г. ему исполнилось
18 лет, он все равно получит отпуск продолжительностью не менее 31 рабочего
дня, так как в тот рабочий год, за который он использует отпуск, он был несовершеннолетним.
В тех случаях, когда в течение рабочего года, за который работник получает
отпуск, ему исполнилось 18 лет, ему полагается отпуск из расчета не менее
31 - календарного дня (по два рабочих дня за каждый проработанный месяц),
а за остальное время - в размере, установленном для занимаемой несовершеннолетним
должности или профессии. Несовершеннолетним рабочим и служащим дополнительные
отпуска предоставляются сверх их удлиненного ежегодного отпуска.
Порядок предоставления отпуска за первый рабочий год и последующие годы
различен. Отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении
11 месяцев непрерывной работы в данной организации. (В нашем примере отпуск
должен быть предоставлен в период с 15 сентября 1997 г. по 14 сентября 1998
г.) Непредоставленный отпуск за первый рабочий год до его окончания рассматривается
как перенос отпуска на следующий рабочий год, что по общему правилу не допускается
(ст.74 КЗоТ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время (не обязательно в конце рабочего года) в соответствии с очередностью
предоставления отпусков (по графику).
Содержащуюся в ст.71 КЗоТ норму о предоставлении отпуска за первый рабочий
год по истечении 11 месяцев нельзя рассматривать как запрет на предоставление
отпуска ранее указанного срока. Авансирование отпуска возможно по соглашению
сторон, когда это не противоречит интересам производства. Более того, отдельные
случаи, когда работодатель в первом рабочем году может предоставить отпуск
до истечения 11 месяцев непрерывной работы, т.е. до наступления у работника
права на получение отпуска, оговорены в законодательстве (ст.71 КЗоТ и др.).
При этом необходимо иметь в виду, что действующее законодательство не
допускает предоставления в натуре неполного отпуска пропорционально времени,
проработанному в данном рабочем году. Поэтому и в тех случаях, когда отпуск
предоставляется авансом, он должен быть установленной продолжительности. Оплачивается
этот отпуск полностью. В тех случаях, когда работник, кроме основного отпуска,
имеет право на дополнительный отпуск, например за работу с вредными условиями
труда, оба отпуска предоставляются одновременно, даже если начальные моменты,
определяющие возникновение права на разные виды отпуска, не совпадают.
В отличие от общего правила предоставления отпуска в первом рабочем году
по истечении 11 месяцев работы работодатель и в первом рабочем году, как и
в остальное время работы, обязан предоставить ежегодный отпуск работнику,
не достигшему 18 лет, в любое удобное для него время года (ст.178 КЗоТ).

Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении
трудового договора (контракта)

Трудовой договор (контракт), заключенный как на неопределенный, так и
на определенный срок, может быть расторгнут по инициативе администрации.
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 22 декабря 1992 г. N 16
"О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства
при разрешении трудовых споров"(с последующими дополнениями) обратил внимание
судов на то, что в процессе рассмотрения дела о восстановлении на работе лица,
трудовой договор (контракт) с которым расторгнут по инициативе администрации,
всесторонней проверке подлежит вопрос о том, был ли администрацией соблюден
установленный порядок увольнения*(4). Что же здесь имеется в виду?
Согласно ч.1 ст.35 КЗоТ, расторжение трудового договора (контракта) по
основаниям, предусмотренными п.1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения,
организации), 2 и 5 ст.33 КЗоТ, производится с предварительного согласия соответствующего
выборного профсоюзного органа.
Согласия профсоюзного органа на увольнение по указанным основаниям не
требуется, если на предприятии, в учреждении, организации отсутствует соответствующий
выборный профсоюзный орган, а также в случае увольнения руководителя предприятия,
учреждения, организации и других должностных лиц, перечисленных в ч.2 ст.35
КЗоТ, либо работника, не являющегося членом профсоюза, действующего на предприятии,
в учреждении, организации.
Как следует понимать слова "соответствующего профсоюзного органа"? По
прежнему тексту Кодекса законов о труде требовалось согласие "профсоюзного
комитета". Такое изменение названия не случайно. Оно отражает новые реалии,
когда общественная жизнь характеризуется наличием различных профсоюзных организаций
и их выборные органы могут иметь неоднозначное название, определяемое Уставом
профсоюзов. Поэтому законодатель отказался от единого наименования выборного
профсоюзного органа на предприятии. Слова "соответствующий профсоюзный орган"
означают, что имеется в виду выборный орган той первичной профсоюзной организации
предприятия, членом которой является увольняемый работник.
Сказанное относится ко всем работникам; что же касается расторжения трудового
договора с работником моложе 18 лет, то оно производится работодателем с соблюдением
как общего порядка увольнения, так и специальных правил.
Увольнение несовершеннолетнего, являющегося членом профсоюза, по основаниям,
предусмотренным п.1 (кроме случаев ликвидации предприятия), 2 и 5 ст.33 КЗоТ,
производится только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного
органа и не позднее месячного срока до дня получения согласия профсоюза (общий
порядок увольнения).
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 20 июня 1973 г. N 7 "О некоторых
вопросах, возникающих при применении судами Росийской Федерации законодательства
о труде молодежи" (с последующими дополнениями)*(5) разъяснил судам, что при
рассмотрении дел о восстановлении на работе несовершеннолетних рабочих и служащих,
уволенных по инициативе работодателя, особое внимание судов должно быть обращено
на соблюдение работодателем требований ст.183 КЗоТ о необходимости согласия
на увольнение, помимо соблюдения общего порядка увольнения, государственной
инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии
по делам несовершеннолетних.
В том случае, когда несовершеннолетний рабочий или служащий был освобожден
от работы по мотиву неудовлетворительного результата испытания, судам следует
проверять законность назначения испытания, имея в виду, что в силу ст.21 КЗоТ
при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании
профессионально-технических учебных заведений, молодых специалистов по окончании
высших и средних специальных учебных заведений испытание не устанавливается.
При выявлении незаконности назначения испытания освобожденный работник
должен быть восстановлен в прежней должности или на прежней работе.
В случае увольнения молодого рабочего или служащего по сокращению численности
или штата работников (п.1 ст.33 КЗоТ) суды должны проверять, проводилось ли
в действительности сокращение штата, чем руководствовался работодатель при
увольнении данного работника, не являлось ли увольнение средством избавления
от лица, которому он обязан создавать соответствующие условия труда и предоставлять
льготы, предусмотренным Кодексом законов о труде, обусловленные возрастом
или совмещением работы с обучением.
Необходимо учитывать, что при равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе, согласно ст.34 КЗоТ, отдается лицам,
повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних
специальных учебных заведениях.
Увольнение рабочих и служащих из числа молодежи по мотиву несоответствия
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п.2 ст.33 КЗоТ)
является недопустимым, если было установлено, что работник не мог овладеть
техникой производства из-за отсутствия достаточного опыта и навыков в труде
либо не в состоянии справиться с порученной ему работой в связи с непродолжительностью
трудового стажа.
При рассмотрении дел по искам молодых рабочих и служащих, уволенных за
нарушение трудовой дисцилины и прогул (п.3, 4 ст.33 КЗоТ), суды должны выяснять
и учитывать причину, вызвавшую проступок, обстоятельства, при которых он был
совершен, условия труда и быта уволенного, тяжесть проступка и предшествующее
поведение работника.
Поскольку в силу ст.183 КЗоТ увольнение несовершеннолетних при сокращении
численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности и восстановлении
на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу (п.1, 2, 6
ст.33 КЗоТ), может иметь место лишь в исключительных случаях и не допускается
без трудоустройства, суды должны в каждом отдельном случае выяснять, были
ли приняты администрацией меры к трудоустройству, учитывая, что непринятие
этих мер является основанием для восстановления на работе.
Под трудоустройством следует понимать перевод работника с его согласия
на другую работу на том же или другом предприятии (ст.25, 33 КЗоТ).
В случае оспаривания несовершеннолетним правильности увольнения по собственной
инициативе (ст.31 КЗоТ) суды должны выяснять, не является ли подача заявления
об увольнении результатом незнания молодым рабочим или служащим своих прав
и гарантий, нарушения их администрацией, невыполнения ею своих обязанностей
по созданию нормальных бытовых условий и надлежащих условий для продолжения
образования.
Во всех случаях подачи несовершеннолетним заявления о расторжении трудового
договора по его инициативе работодатель обязан сообщить об этом в комиссию
по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в действительных
причинах подачи заявления об увольнении и принять меры к его оставлению на
прежней работе либо к его трудоустройству в другую организацию (ст.11 Положения
о комиссиях по делам несовершеннолетних*(6).
Признавая правильным увольнение молодых рабочих или служащих, в том числе
и уволившихся по собственной инициативе, суды должны в отношении несовершеннолетних,
нуждающихся в трудоустройстве, а также направленных на работу комиссией по
делам несовершеннолетних, ставить в известность об увольнении комиссию, а
нуждающимся в трудоустройстве несовершеннолетним работникам разъяснять право
на обращение в местные органы государственной службы занятости для получения
содействия в поступлении на работу.
О времени рассмотрения трудовых споров лиц, не достигших 18-летнего возраста,
судам следует извещать районную (городскую) комиссию по делам несовершеннолетних,
а также обсуждать вопрос о привлечении к делу родителей, усыновителей и попечителей
несовершеннолетних в порядке ст.32 ГПК РСФСР.
Возмещение несовершеннолетним вреда, причиненного трудовым увечьем Федеральный
закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний" был принят 24 июля 1998 г., но в силу он вступил
6 января 2000 г., после вступления в силу положений, устанавливающих страховые
тарифы, необходимые для формирования средств на осуществление обязательного
социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
Согласно п.1 ст.5 Федерального закона, обязательному социальному страхованию
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат
физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта),
заключенного со страхователем.
Применительно к ст.15 КЗоТ трудовой договор (контракт) есть соглашение
между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому
работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации
или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель
обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда,
предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением
сторон.
Федеральный закон распространяется и на физических лиц, осужденных к
лишению свободы и привлекаемых к труду страхователем. Условия труда указанных
лиц регулируются Уголовно-процессуальным кодексом РФ. Согласно ст.103 Кодекса,
каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах,
определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных
учреждений обязана привлекать осужденных к общественно полезному труду с учетом
их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности,
специальности.
Осужденные привлекаются к труду на предприятиях исправительных учреждений,
на государственных предприятиях или предприятиях иных форм собственности при
условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
К лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний, относятся и те, кто
выполняет работу на основании гражданско-правового договора (например, договор
подряда, поручения), однако здесь должно быть соблюдено условие - следует
зафиксировать, что в соответствии с указанным договором страхователь обязан
уплачивать страховщику страховые взносы.
Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в
результате наступления страхового случая имеют нетрудоспособные лица, состоявшие
на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от
него содержания.
Иждивенство несовершеннолетних предполагается и не требует доказательств.
Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются, в частности:
несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;
учащимся старше 18 лет - до окончания учебы в учебных учреждениях по
очной форме обучения, но не более чем до 23 лет.
В случае получения травмы работающим несовершеннолетним размер ежемесячной
страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного
до наступления страхового случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты
им профессиональной трудоспособности.
Размер среднего месячного заработка застрахованного, не достигшего 18
лет, при назначении ежемесячных страховых выплат не может быть ниже пятикратного
установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда
с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в
местностях, где установлены такие коэффициенты и процентные надбавки.
Зная процент утраты профессиональной трудоспособности потерпевшего, а
также его средний заработок, можно правильно определить размер ежемесячной
страховой выплаты.
Так, при экспертизе трудоспособного потерпевшего МСЭ (учреждение медико-социальной
экспертизы) установило ему степень утраты профессиональной трудоспособности
- 60%. Допустим, что среднемесячный заработок у потерпевшего был 600 руб.
В этом случае размер страховой выплаты составит 360 руб. (0,6 x 600).
Помимо ежемесячных страховых выплат, исчисляемых в указанном выше порядке,
потерпевший имеет право на получение единовременной страховой выплаты.
Размер единовременной страховой выплаты застрахованному зависит от степени
утраты профессиональной трудоспособности, установленной МСЭ, и минимального
размера оплаты на день выплаты.
Так, если минимальный размер оплаты труда в России составляет 83 руб.
49 коп. в месяц, то при утрате 100% профессиональной трудоспособности потерпевшим
размер единовременной страховой выплаты составит 5009 руб. (83 руб. 49 к.
x 60). При утрате 60% профессиональной трудоспособности она составит 3005
руб. (60% от 5009 руб.).
В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается
в размере, равном шестидесятикратному минимальному размеру оплаты труда, установленному
федеральным законом на день такой выплаты. В нашем примере - 5009 руб.
В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата производится
не только лицам, имевшим на день смерти застрахованного право на ее получение
(п.2 ст.7 Федерального закона), но и супруге (супругу) умершего (умершей)
независимо от ее (его) трудоспособности.
Сумма выплат делится на всех указанных лиц и производится равными долями,
приходящимися на каждого.
К видам обеспечения по обязательному социальному страхованию, согласно
подпункту 3 п.1 ст.8 Федерального закона, относится и оплата дополнительных
расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую,
социальную и профессиональную реабилитацию. Сюда включаются расходы на:
дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному
медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение
лекарств;
посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным,
в том числе осуществляемый членами его семьи;
санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного
оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации)
на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда
застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего
его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания;
протезирование, а также на обеспечение приспособлениями, необходимыми
застрахованному для трудовой деятельности и в быту, а также обеспечение специальными
транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов
на горюче-смазочные материалы и профессиональное обучение (переобучение).
Указанные дополнительные расходы производятся страховщиком, если учреждением
медико-социальной экспертизы (МСЭ) установлено, что застрахованный нуждается
в таких видах помощи, обеспечения или ухода.
Оплата подобных расходов производится в порядке, определяемом Правительством
РФ.
Страховые выплаты застрахованному, состоящему в трудовых отношениях со
страхователем, производятся самим страхователем и засчитываются в счет уплаты
страховых взносов страховщику. Ежемесячные страховые выплаты производятся
страхователем в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Лицам, не состоящим в трудовых отношениях со страхователями, страховые
выплаты производятся страховщиком - ежемесячно не позднее истечения месяца,
за который производятся указанные выплаты.

Ю.Н. Коршунов,
кандидат юридических наук,
заслуженный юрист РСФСР

-------------------------------------------------------------------------
*(1) См.: Бюллетень Министерства труда РФ. 1999. N 7.
*(2) См.: Собрание законодательства РФ. 2000. N 10. Ст. 1131.
*(3) См.: Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1983. N 51. Ст. 1782; 1987.
N 29. Ст. 1060.
*(4) См.: Бюллетень Верховного Суда РФ. 1998. N 3.
*(5) См.: Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации.
1961-1996. М., 1997.

стр. 1
(общее количество: 2)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>