<< Пред. стр.

стр. 3
(общее количество: 19)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>

этой связи, что принятие решений о создании филиалов относится к
компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 1.14
ст. 65 Закона об акционерных обществах). Однако в этом Законе не сказано,
какой орган общества принимает решение о реорганизации и ликвидации
филиалов (и представительств), изменении целей и предмета их
деятельности. Образовавшийся правовой вакуум необходимо заполнить,
закрепив в уставе Общества за советом директоров право принимать решения
об изменении целей и предмета деятельности филиала общества, его
реорганизации и ликвидации. Отметим также, предлагаемый текст п. 3.5.
положения требует согласования с советом директоров (наблюдательным
советом) Общества. Такое согласование - одна из причин необходимости
представления совету директоров (наблюдательному совету) проекта
настоящего положения одновременно с предложением о создании филиала).
3.6. Общество в лице его генерального директора (директора) вправе
изъять у Филиала излишнее, неиспользуемое по назначению имущество.
3.7. Финансово-хозяйственная деятельность Филиала подвергается
проверке со стороны ревизионной комиссии и аудитора Общества по итогам
финансового года, а также в любое другое время по решению органов
управления Общества, ревизионной комиссии (ревизора) Общества.
3.8. Внеплановые проверки (ревизии) деятельности Филиала в целом или
его отдельных подразделений со стороны функциональных отделов Общества
могут иметь место только с согласия генерального директора (директора)
Общества или должностного лица, уполномоченного давать соответствующие
разрешения.

IV. Управление Филиалом

4.1. Руководство деятельностью Филиала единолично осуществляет его
директор. Отношения директора Филиала с Обществом регулируются
законодательством, настоящим положением, уставом Общества, а также
трудовым договором (контрактом) с Обществом, определяющим взаимные
обязательства сторон, ограничения прав использования имущества Филиала,
денежных средств и осуществления отдельных видов деятельности, условия
оплаты труда директора, порядок и условия финансовых взаимоотношений,
материальной и иной ответственности сторон договора, основания и условия
расторжения договора (контракта).
4.2. Директор является управляющим имуществом Филиала в пределах,
определенных законодательством, уставом Общества, настоящим положением.
4.3. Общее собрание акционеров, совет директоров (наблюдательный
совет), исполнительный орган Общества - генеральный директор (директор) и
правление (дирекция) не вмешиваются в деятельность директора Филиала
после заключения с ним трудового договора (контракта), за исключением
случаев, предусмотренных законодательством, уставом Общества, настоящим
положением.

V. Компетенция директора Филиала

5.1. Директор Филиала самостоятельно осуществляет
административно-распорядительную работу по управлению
производственно-хозяйственной, коммерческой и иными видами деятельности
Филиала. Издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для
всех работников Филиала.
5.2. Действует от имени Общества по доверенности. Заключает договоры
от имени Общества, выдает доверенности от имени Общества работникам
Филиала, пользуется правом распоряжаться средствами Филиала.
5.3. На основе заданий Общества организует перспективное и текущее
планирование производственно-хозяйственной, финансовой и иных видов
деятельности Филиала. Определяет объемы производства продукции и оказания
услуг, порядок и условия сбыта продукции, оказания услуг.
5.4. Формирует производственную программу Филиала. В порядке,
установленном Обществом, выбирает поставщиков сырья, материалов,
полуфабрикатов, комплектующих изделий и покупателей продукции и услуг
Филиала, устанавливает на них цены и тарифы.
5.5. Организует формирование финансовых ресурсов Филиала за счет
реализации продукции, прибыли, доходов от ценных бумаг, иных поступлений
в части, оставляемой Филиалу, кредитов, полученных с согласия общества.
5.6. С согласия Общества осуществляет внешнеэкономическую
деятельность.
5.7. Распоряжается чистой прибылью Филиала в соответствии с уставом
Общества, настоящим положением, соглашениями, коллективным договором.
5.8. В установленном порядке организует ведение и представление
бухгалтерской и статистической отчетности.
5.9. Открывает расчетные и иные счета в банках для хранения средств
и осуществления всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций.
5.10. Разрабатывает и проводит кадровую политику. Организует
подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
5.11. Утверждает штаты, определяет структуру и состав органов
управления Филиала, затраты на их содержание.
5.12. В порядке, предусмотренном Законом РФ "О коллективных
договорах и соглашениях", заключает с работниками Филиала коллективный
договор (в случае, если на работников Филиала не распространяется
действие коллективного договора, заключенного Обществом).
5.13. Своими решениями заключает в соответствии с законодательством,
соглашениями, коллективным договором от имени Общества трудовые договоры
(контракты) найма на работу с гражданами. В таком же порядке расторгает
эти договоры (контракты), увольняет работников.
Назначение на должности и освобождение от должностей директором
Филиала его заместителей и главного бухгалтера Филиала осуществляется на
общих основаниях с другими работниками Филиала.
5.14. Взаимоотношения директора с работниками, профсоюзной
организаций Филиала регулируются законодательством, соглашениями,
коллективным договором, уставом общества (если в нем есть соответствующие
нормы), настоящим положением.
5.15. Директор обеспечивает работникам условия трудовой деятельности
в соответствии с законодательством, соглашениями, коллективным договором.
5.16. Пользуется услугами страховых обществ для страхования здоровья
работников, несчастных случаев и других возможных негативных событий в
соответствии с соглашениями, коллективным договором. Пользуется также
услугами этих обществ для страхования имущества Филиала, хозяйственных
рисков и т.п.
5.17. Организует совместно с профсоюзным комитетом (иным профсоюзным
органом) учет общественного мнения работников. Принимает решения,
направленные на развитие инициативы работников в области повышения
эффективности труда, увеличения доходов Филиала.
5.18. Осуществляет проведение природоохранительных мероприятий.
5.19. Оспаривает в судах действия юридических лиц, граждан, органов
государственного и муниципального управления, осуществивших в отношении
Филиала, Общества неправомерные действия.
5.20. Разрабатывает предложения, выносимые на решение органов
управления Общества.
5.21. Решает и иные вопросы деятельности Филиала, если это не
противоречит законодательству, уставу Общества, настоящему положению.
5.22. По своему усмотрению делегирует установленные настоящим
положением полномочия своим заместителям, руководителям подразделений.
5.23. Выполняет поручения органов управления Общества.

VI. Регулирование трудовых отношений Филиала с работниками

6.1. Трудовые отношения Филиала с наемными работниками возникают на
основе заключения ими трудового договора (контракта) в письменной форме.
Филиал заключает трудовые договоры (контракты) с работниками от имени
Общества.
6.2. Трудовые отношения Филиала с наемными работниками регулируются
законодательством о труде, соглашениями, настоящим положением,
коллективным договором, который заключает с ними директор Филиала.
6.3. Предметом коллективного договора являются преимущественно
дополнительные по сравнению с законодательными и иными нормативными
актами положения об условиях труда и его оплаты, социально-бытовом
обслуживании работников, предоставляемых им гарантиях и льготах.
6.4. Коллективный договор между Филиалом и его работниками
заключается на основе согласования взаимных интересов сторон. Содержание
и структура коллективного договора определяются сторонами. В соответствии
со статьей 13 "Содержание и структура коллективного договора" Закона РФ
"О коллективных договорах и соглашениях" в коллективный договор могут
включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим
вопросам:
- формы, системы и размер оплаты труда, денежные вознаграждения,
пособия, компенсации, доплаты;
- механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и
молодежи (подростков);
- добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
- льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
- контроль за соблюдением коллективного договора, порядок внесения в
него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное
партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования
представителей работников;
- отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный
договор, при своевременном и полном их выполнении.
В коллективном договоре с учетом экономических возможностей Филиала
могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и
социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями,
установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска,
надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и
командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание
работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях,
иные дополнительные льготы и компенсации). В коллективный договор
включаются нормативные положения, если в действующих законодательных
актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих
положений в коллективном договоре (статья 13 Закона РФ "О коллективных
договорах и соглашениях").
6.5. В соответствии с правом профсоюзов на представительство и
защиту социально-трудовых прав и интересов работников (статья 11 Закона
РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности") в
Филиале функционирует профсоюзная организация
________________________________________________________________________,
(наименование отраслевого профсоюза)
представляющая и защищающая интересы своих членов в области трудовых,
социально-экономических и профессиональных отношений. Взаимоотношения с
профсоюзной организаций в лице ее профсоюзного комитета осуществляет
директор Филиала или замещающее его должностное лицо.
6.6. Формы, системы и размер оплаты труда наемных работников, а
также другие виды доходов, связанные с их трудовой деятельностью,
устанавливаются в порядке, предусмотренном законодательством, настоящим
положением, соглашениями, коллективным договором.
6.7. Социальное развитие, улучшение условий труда, обязательное и
добровольное социального и медицинское страхование и социальное
обеспечение наемных работников и членов их семей осуществляется Филиалом
в соответствии с законодательством, настоящим положением, соглашениями,
коллективным договором.
6.8. Филиал обеспечивает работникам в установленном законодательными
и иными нормативными актами, настоящим положением, соглашениями,
коллективным договором порядке безопасные условия труда.
6.9. Общество может устанавливать для своих работников
дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы
и преимущества.
6.10 Работники могут получать часть чистой прибыли Филиала в
порядке, предусмотренном коллективным договором.
6.11. При реорганизации или ликвидации Филиала его структурных
подразделений увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и
интересов в соответствии с законодательством, соглашениями, коллективным
договором.
6.12. Акционеры Общества, состоящие с Филиалом в трудовых
отношениях, не пользуются никакими преимуществами по отношению к
работникам, не являющимся акционерами Общества, в области трудовых,
социально-экономических и профессиональных прав.
6.13. В соответствии с пунктом 1 статьи 19 Закона РФ "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзная
организация общества осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением его
должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам
трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты
труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим
социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения выявленных
нарушений. Должностные лица Общества обязаны в недельный срок с момента
получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить
профсоюзному комитету о результатах его рассмотрения и принятых мерах.
6.14. Профсоюзный комитет в лице своих представителей вправе
участвовать в рассмотрении администрацией Филиала своих предложений
(пункт 4 статьи 11 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности").
6.15. Представители профсоюзного комитета вправе беспрепятственно
посещать рабочие места, где работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав (пункт 5 статьи 11
указанного Закона).
6.16. В Филиале функционирует общее собрание работников,
объединяющее всех его работников, независимо от того, являются ли они или
не являются акционерами Общества. Общее собрание работников обладает
правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными законами.

VII. Порядок проведения конкурса на замещение должности
директора Филиала

1. Конкурс проводится открытым по составу участников.
2. Правление (дирекция) Общества*(17):
- образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется -
комиссия) и утверждает ее состав. Комиссия образуется в составе
председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К
работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного
голоса;
- организует публикацию подготовленного комиссией информационного
сообщения о проведении конкурса;
- утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов;
- утверждает сроки и порядок работы комиссии.
3. Комиссия:
- принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
- на своих заседаниях проводит конкурс претендентов.
Комиссия правомочна проводить конкурс, если на заседании
присутствует не менее двух третей ее членов. Решения комиссии принимаются
большинством голосов участников ее заседания. При равенстве голосов
принимается решение, за которое проголосовал председательствующий на ее
заседании.
Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются
присутствующими на заседании членами комиссии. В протоколах мнение членов
комиссии выражается поименно словами "за" или "против".
4. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть
опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты
проведения конкурса. Оно должно включать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о
местонахождении Филиала;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности
директора Филиала;
в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с
прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявок и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в
конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени
начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными
сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах
конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам;
м) основные условия контракта.
5. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому
претенденту возможность ознакомления с условиями контракта, общими
сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
6. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее
образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на
руководящей должности, как правило, не менее года, и отвечающие
требованиям, предъявляемым к кандидатуре директора Филиала.
7. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в
установленный срок следующие документы:
а) заявление, листок по учету кадров, фотография;
б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и
документов об образовании государственного образца;
в) предложения по программе деятельности Филиала (в запечатанном
конверте);
г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если
они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в
информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых
документов.
8. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента
занимать должность директора Филиала в соответствии с законодательством
Российской Федерации и настоящим Порядком;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в
информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо
не соответствуют условиям конкурса.
9. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний
претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент)
неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более
25 процентов.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать
проверку знания участником конкурса:
а) отраслевой специфики Филиала;
б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского
законодательства;
в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
г) основ маркетинга;
д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
10. На втором этапе рассматриваются предложения по программе
деятельности Филиала. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и
определяет наилучшую программу деятельности Филиала из числа предложенных
участников конкурса.
11. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший
тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую
программу деятельности Филиала.
12. Генеральный директор (директор) Общества в установленном порядке
заключает с победителем конкурса трудовой договор (контракт) в месячный
срок со дня определения комиссией победителя конкурса.

VIII. Порядок проведения аттестации директора Филиала

1. Целями аттестации директора Филиала являются:
- оценка результатов деятельности директора по итогам работы Филиала
и определение его соответствия занимаемой должности;
- оказание содействия директору в совершенствовании его
деятельности;
- стимулирование профессионального роста директора.
Первая аттестация директора проводится по истечении первого полного
финансового года его работы в этой должности. Каждая последующая - не
ранее чем через 3 года после проведения предыдущей аттестации.
Директор, проработавший в этой должности не менее _____ лет и
достигший возраста _____ лет, аттестации не подлежит.
2. Для проведения аттестации директора Филиала правление (дирекция)
(если коллегиальный орган управления в Обществе не создан, то генеральный
директор (директор) Общества) образует аттестационную комиссию. В ее
состав входят: председатель, заместитель председателя, секретарь и члены
комиссии. К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом
совещательного голоса.
3. Орган, образовавший комиссию:
- подготавливает для работы комиссии необходимые справочные
материалы;
- утверждает подготовленный комиссией перечень вопросов для
аттестационных тестов (эти вопросы в обязательном порядке должны стать
доступными аттестуемому директору не позднее чем за 3 месяца до даты
проведения аттестации);
- утверждает регламент работы комиссии;
- утверждает место, дату и время проведения аттестации;
- утверждает перечень справочных материалов, которые аттестуемый
директор должен представить в комиссию и дату их представления.
4. Комиссия правомочна проводить аттестацию директора Филиала, если
на заседании присутствует не менее двух третей ее членов. Решение
принимается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на
заседании. Члены комиссии участвуют в голосовании лично. При равенстве
голосов принимается решение, за которое проголосовал председательствующий
на заседании.
5. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который
подписывают члены комиссии, участвующие в ее заседании. В протоколе
мнение членов комиссии выражается поименно словами "за" или "против".
6. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или)
собеседования.
7. Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) составляет и утверждает аттестационные тесты;
в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов,
определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение
аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
8. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня
вопросов и должны обеспечивать проверку знаний аттестуемого:
а) отраслевой специфики Филиала;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского
законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и
планирования;
д) основ маркетинга;
е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
9. В результате аттестации директору Филиала дается одна из
следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
10. Уведомление о результатах аттестации выдается аттестуемому либо
высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты
прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии
приобщается к личному делу директора Филиала.

3. При разработке положения о представительстве Общества можно взять за основу макет положения о его филиале, приведенный в § 2 комментария к ст. 5 Закона. Положение о представительстве значительно проще по своему содержанию, чем положение о филиале: представительство не осуществляет производственную и иную деятельность по профилю акционерного общества, функции его весьма ограничены.
В представительствах, в частности и как правило, занят весьма ограниченный круг работников. Их условия оплаты труда и социальное обеспечение определяются Обществом. Поэтому нет необходимости включать в положение раздел, регулирующий отношения представительства с работниками. При этом значительно сокращаются полномочия директора представительства по регулированию этих отношений. Круг его полномочий сужается по сравнению с кругом полномочий директора филиала.
Беря в качестве образца положение о филиале, целесообразно, по нашему мнению, полностью учесть положения его разделов I и II, изложив их применительно к особенностям представительства. Например, за представительством не закреплено недвижимое имущество. Представительство арендует служебное помещение и располагает мебелью и оргтехникой. Значит нет необходимости запрещать директору представительство продавать недвижимое имущество, отчуждать его иным образом.
Принципиально по иному, проще планируется деятельность представительства. Поэтому в разделе III необходимо изложить порядок планирования представительской деятельности. Представительство, возможно, полностью финансируется Обществом. Также возможно, что оно осуществляет свою деятельность за счет отчислений от сумм заключенных им сделок и т.д. Все особенности планирования деятельности представительства, его финансовых взаимоотношений с Обществом и следует изложить в разделе III.
Раздел IV может быть повторен в положении о представительстве практически полностью.
Раздел V положения о филиале может быть использован таким образом, что из перечня полномочий директора филиала следует исключить те, которые не выполняет директор представительства. Оставшиеся после этого полномочия следует уточнить, исходя из специфики деятельности представительства и, если в этом есть необходимость, дополнить полномочиями, специфичными для директора представительства.
Раздел VI, - регулирование трудовых отношений с работниками, - как было показано выше, включать в положение в представительстве скорее всего не следует.
Если решен вопрос о необходимости проведения конкурса на замещение должности директора представительства, то целесообразно использовать положения Раздела VII "Порядок проведения конкурса на замещение должности директора Филиала". При этом необходимо привести круг знаний, которыми должен обладать конкурсант (п. 9 Раздела VII) в соответствие с требованиями, которые предъявляются к руководителю представительства.
Что касается вопроса о проведении аттестации директора представительства, то, возможно, она будет проводиться вместе с аттестацией других работников родственных профессий и соответствующего должностного уровня.
Если же будет принято решение проводить аттестацию руководителя представительства отдельно, то при разработке положения о представительстве целесообразно использовать Раздел VIII положения о филиале, изменив соответствующим образом приведенный в нем состав знаний.

Статья 6. Дочерние и зависимые общества

Закон от 7 августа 2001 г. текст ст. 6 сохранил в прежней редакции.

1. Особенности правового положения дочерних и зависимых хозяйственных обществ первоначально были продекларированы в ст.ст. 105 и 106 ГК РФ. В этих статьях раздельно изложены условия, при наступлении которых хозяйственные общества, в том числе акционерные, становятся и соответственно признаются дочерними или зависимыми.
Что же касается рецензируемой ст. 6, то в ней объединены, хотя и рассматриваются раздельно, особенности правового положения указанных хозяйственных обществ, но уже применительно к акционерным обществам. При этом п. 1 ст. 6 декларируется право акционерных обществ иметь дочерние и зависимые общества с правом юридического лица на территории Российской Федерации, созданные в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, а за пределами территории Российской Федерации - в соответствии с законодательством иностранного государства по месту нахождения дочернего и зависимого общества, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

<< Пред. стр.

стр. 3
(общее количество: 19)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>