<< Пред. стр.

стр. 11
(общее количество: 17)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>




64
Приказ от
3. 11 02 2009 Уволен в связи с
11.02.2009 N 32к
однократным грубым
нарушением трудовых
обязанностей -
появлением на работе
в состоянии
алкогольного опьянения,
подпункт "б" пункта 6
части 1 статьи 81
Трудового кодекса
Российской Федерации

11. Пример приказа о прекращении трудового договора (увольнении) по инициативе
работодателя - в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
(разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника) (пп.
"в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и записи в трудовой книжке:

инженера-электроника
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________

в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых
обязанностей - разглашением охраняемой законом тайны, ставшей
известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей
(подпункт "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ)
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________

трудовой договор от 11 января 2004 г. N 2,
обязательство Огнева Н.П. от 12.01.2004 о
неразглашении сведений, составляющих
охраняемую законом тайну, докладная записка
начальника отдела обработки информации от
08.02.2009, объяснительная Огнева Н.П. от
09.02.2009, уведомление Огнева Н.П. о
Основание (документ, предстоящем увольнении от 10.02.2009
номер, дата): ---------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

Дата Наименование,
N Сведения о приеме на
работу, переводе на дата и номер
записи число месяц год
другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4
Приказ от
3. 11 02 2009 Уволен в связи с
11.02.2009 N 32к
однократным грубым
нарушением трудовых
обязанностей -
разглашением охраняемой
законом тайны,
подпункт "в" пункта 6
части 1 статьи 81
Трудового кодекса
Российской Федерации

65
12. Пример формулировки приказа о прекращении трудового договора (увольнении) (пп. "г"
п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) по инициативе работодателя - в связи с однократным грубым нарушением
работником трудовых обязанностей (хищение по месту работы чужого имущества, установленного
вступившим в законную силу приговором суда), и записи в трудовой книжке:

инженера-электроника
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________

в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых
обязанностей - совершением по месту работы хищения чужого
имущества, установленного вступившим в законную силу приговором
суда (подпункт "г" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ)
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________

трудовой договор от 11 января 2004 г. N 2,
докладная записка начальника отдела обработки
информации от 07.12.2008, объяснительная
Огнева Н.П., приговор Александровского
городского суда от 09.02.2009, уведомление
Огнева Н.П. о предстоящем увольнении от
Основание (документ, 10.02.2009
номер, дата): ---------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

Дата
N Сведения о приеме на Наименование,
записи работу, переводе на дата и номер
число месяц год
другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4
Приказ от
3. 11 02 2009 Уволен в связи с
11.02.2009 N 32к
однократным грубым
нарушением трудовых
обязанностей -
совершением по месту
работы хищения чужого
имущества, подпункт "г"
пункта 6 части 1
статьи 81 Трудового
кодекса Российской
Федерации

13. Пример формулировки приказа о прекращении трудового договора (увольнении) по
инициативе работодателя - в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых
обязанностей (установленного комиссией (уполномоченным) по охране труда нарушения
работником требований по охране труда, повлекшего за собой тяжкие последствия (заведомо
создававшим реальную угрозу наступления тяжких последствий)) (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и
записи в трудовой книжке:

инженера-электроника
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации

66
__________________________________________________________________

в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых
обязанностей - установленным комиссией по охране труда нарушением
работником требований по охране труда, заведомо создавшим реальную
угрозу наступления тяжких последствий (подпункт "д" пункта 6
части первой статьи 81 ТК РФ)
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________

трудовой договор от 11 января 2004 г. N 2,
докладная записка начальника отдела обработки
информации от 08.02.2009, выписка из журнала
инструктажа об ознакомлении Огнева Н.П. с
требованиями охраны труда, объяснительная от
09.02.2009, уведомление Огнева Н.П. о
Основание (документ, предстоящем увольнении от 10.02.2009
номер, дата): ---------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

Дата
N Сведения о приеме на Наименование,
записи работу, переводе на дата и номер
число месяц год
другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4
Приказ от
3. 11 02 2009 Уволен в связи с
11.02.2009 N 32к
однократным грубым
нарушением трудовых
обязанностей -
нарушением требований
по охране труда,
подпункт "д" пункта 6
части 1 статьи 81
Трудового кодекса
Российской Федерации

14. Пример формулировки приказа о прекращении трудового договора (увольнении) по
инициативе работодателя - в связи с совершением виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и записи в
трудовой книжке:

кладовщика
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________

в связи с совершением работником виновных действий, дающих
основание для утраты доверия со стороны работодателя
(пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ)
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________

трудовой договор от 11 января 2004 г. N 2,

67
докладная записка начальника отдела хранения
от 07.02.2009, акт от 08.02.2009 N 1 о
совершении Огневым Н.П. действий, дающих
основание для утраты доверия, объяснительная
Огнева Н.П. от 09.02.2009, уведомление
Огнева Н.П. о предстоящем увольнении
Основание (документ, от 10.02.2009
номер, дата): ---------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

Дата Сведения о приеме на Наименование,
N
дата и номер
записи работу, переводе на
число месяц год
другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4
3. 11 02 2009 Уволен в связи с Приказ от
совершением виновных 11.02.2009 N 32к
действий, дающих
основание для утраты
доверия, пункт 7
части 1 статьи 81
Трудового кодекса
Российской Федерации

15. Пример формулировки приказа о прекращении трудового договора (увольнении) по
инициативе работодателя - в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81
ТК РФ), и записи в трудовой книжке:

мастера производственного обучения
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________

в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ)
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________

трудовой договор от 11 января 2004 г. N 2,
докладная записка заведующего учебной частью
колледжа от 08.02.2009, объяснительная
Огнева Н.П. от 09.02.2009, уведомление
Огнева Н.П. о предстоящем увольнении от
Основание (документ, 10.02.2009
номер, дата): ---------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

N Дата Сведения о приеме на Наименование,




68
записи число месяц год работу, переводе на дата и номер
другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4
Приказ от
3. 11 02 2009 Уволен в связи с
11.02.2009 N 32к
совершением аморального
проступка,
несовместимого с
продолжением данной
работы, пункт 8
части первой статьи 81
Трудового кодекса
Российской Федерации

16. Пример формулировки приказа о прекращении трудового договора (увольнении) по
инициативе работодателя - в связи с принятием необоснованного решения руководителем
предприятия (филиала, представительства предприятия), его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества (неправомерное его
использование либо иной ущерб имуществу) предприятия <*> (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и записи в
трудовой книжке:
--------------------------------
<*> Увольнению по данному основанию подлежат только руководитель предприятия
(филиала, представительства предприятия), его заместители и главный бухгалтер.

заместителя директора по материально-техническому снабжению
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________

в связи с принятием работником необоснованного решения,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества предприятия
(пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ)
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________

трудовой договор от 11 января 2004 г. N 2,
распоряжение (иной документ, в котором
содержится решение, рассматриваемое в
качестве необоснованного) от 07.02.2009 N 52,
докладная записка заместителя директора от
08.02.2009, объяснительная Огнева Н.П. от
09.02.2009, уведомление Огнева Н.П. о
Основание (документ, предстоящем увольнении от 10.02.2009
номер, дата): ---------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

Дата
N Сведения о приеме на Наименование,
записи работу, переводе на дата и номер
число месяц год
другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4



69
Приказ от
3. 11 02 2009 Уволен в связи с
11.02.2009 N 32к
принятием
необоснованного
решения, повлекшего за
собой нарушение
сохранности имущества
предприятия, пункт 9
части 1 статьи 81
Трудового кодекса
Российской Федерации

17. Пример формулировки приказа о прекращении трудового договора (увольнении) по
инициативе работодателя - в связи с однократным грубым нарушением руководителем
предприятия (филиала представительства предприятия), его заместителями своих трудовых
обязанностей <*> (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и записи в трудовой книжке:
--------------------------------
<*> Увольнению по данному основанию подлежат только руководитель предприятия
(филиала, представительства предприятия) и его заместители.

заместителя директора по материально-техническому снабжению
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________

в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых
обязанностей (пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ)
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________

трудовой договор от 11 января 2004 г. N 2,
акт от 07.02.2009 об однократном грубом
нарушении Огневым Н.П. своих трудовых
обязанностей, докладная записка заместителя
директора от 08.02.2009, объяснительная
Огнева Н.П. от 09.02.2009, уведомление
Огнева Н.П. о предстоящем увольнении от
Основание (документ, 10.02.2009
номер, дата): ---------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

Дата
N Сведения о приеме на Наименование,
записи работу, переводе на дата и номер
число месяц год
другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4
3. 11 02 2009 Уволен в связи с Приказ от
однократным грубым 11.02.2009 N 32к
нарушением трудовых
обязанностей, пункт 10
части 1 статьи 81
Трудового кодекса
Российской Федерации

<< Пред. стр.

стр. 11
(общее количество: 17)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>