<< Пред. стр.

стр. 16
(общее количество: 17)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>

акт от 08.01.2007 о грубом нарушении
Огневым Н.П. устава образовательного
учреждения, акт от 09.02.2009 о (повторном)
грубом нарушении Огневым Н.П. устава
образовательного учреждения, объяснительная
Основание (документ, Огнева Н.П. от 10.02.2009
номер, дата): ---------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

94
записи число месяц год работу, переводе на дата и номер
другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4
Приказ от
3. 11 02 2009 Уволен в связи с
11.02.2009 N 32к
повторным в течение
одного года грубым
нарушением устава
образовательного
учреждения, пункт 1
статьи 336 Трудового
кодекса Российской
Федерации

50. Пример формулировки приказа о прекращении трудового договора (увольнении) в связи
с применением педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника) (п. 2 ст. 336 ТК РФ), и записи
в трудовой книжке:

преподавателя младших классов
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________

в связи с применением работником методов воспитания, связанных
с применением физического насилия над личностью обучающегося
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ)
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________

трудовой договор от 11 января 2004 г. N 2,
жалоба на Огнева Н.П. от 08.02.2009, акт
проверки обоснованности жалобы от 09.02.2009,
Основание (документ, объяснительная Огнева Н.П. от 10.02.2009
номер, дата): ---------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

Дата
N Сведения о приеме на Наименование,
работу, переводе на дата и номер
записи число месяц год
другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4
Приказ от
3. 11 02 2009 Уволен в связи с
11.02.2009 N 32к
применением методов
воспитания, связанных с
применением физического
насилия над личностью
обучающегося, пункт 2
статьи 336 Трудового
кодекса Российской
Федерации



95
51. Пример формулировки приказа о прекращении трудового договора (увольнении) в связи
с достижением педагогическим работником предельного возраста для замещения
соответствующей должности (п. 3 ст. 336 ТК РФ) и записи в трудовой книжке:

проректора
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________

в связи с достижением предельного возраста для замещения данной
должности и отказом от перевода на другую должность
(пункт 3 статьи 336 и статья 332 ТК РФ)
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________

трудовой договор от 11 января 2004 г. N 2,
справка отдела кадров от 08.02.2009,
ходатайство ректора МВУЗ "Открытый
университет" от 09.02.2009, решение ученого
совета МВУЗ "Открытый университет" от
10.02.2009, заявление Огнева Н.П. об отказе
от перевода на вакантную должность от
Основание (документ, 11.02.2009
номер, дата): ---------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

Дата
N Сведения о приеме на Наименование,
записи работу, переводе на дата и номер
число месяц год
другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4
3. 11 02 2009 Уволен в связи с Приказ от
достижением предельного 11.02.2009 N 32к
возраста для замещения
должности и отказом от
перевода на другую
должность, пункт 3
статьи 336 и статья 332
Трудового кодекса
Российской Федерации

52. Пример формулировки приказа о прекращении трудового договора (увольнении) в связи
с принятием на работу, ранее порученную на неопределенный срок работнику-совместителю,
работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ), и записи в трудовой
книжке <*>:
--------------------------------
<*> Запись в трудовой книжке работника-совместителя производится по желанию работника
- по месту его основной работы на основании соответствующих документов.

инженера-электроника
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________

в связи с принятием на работу, порученную Огневу Н.П. по

96
совместительству, работника, для которого эта работа будет
являться основной (ст. 288 ТК РФ)
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________

трудовой договор от 11 января 2004 г. N 2,
приказ от 10.02.2005 N 52к о приеме на работу
Аловой А.А. (работника, для которого данная
Основание (документ, работа будет являться основной)
номер, дата): ---------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

Дата
N Сведения о приеме на Наименование,
записи работу, переводе на дата и номер
число месяц год
другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4
3. 11 02 2009 Уволен в связи с Приказ от
принятием на работу 11.02.2009 N 32к
работника, для которого
данная работа будет
являться основной,
статья 288 Трудового
кодекса Российской
Федерации

53. Пример формулировки приказа о прекращении трудового договора (увольнении) по
основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником, работающим у работодателя -
физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя (ст. 307 ТК
РФ), и записи в трудовой книжке <*>:
--------------------------------
<*> Работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными
предпринимателями, записи в трудовой книжке работника производить не могут (ст. 311 ТК РФ).

инженера-электроника
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________

в связи с систематическим невыполнением трудовых обязанностей,
предусмотренных трудовым договором, по основанию, предусмотренному
пунктом ... трудового договора от 11.01.2004 N 2
(статья 307 ТК РФ)
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________

трудовой договор от 11 января 2004 г. N 2,
акт от 10.02.2009 о систематическом
невыполнении Огневым Н.П. трудовых
обязанностей, предусмотренных трудовым
Основание (документ, договором от 11.01.2004 N 2
номер, дата): ---------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

97
N Дата Сведения о приеме на Наименование,
дата и номер
записи работу, переводе на
число месяц год
другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4
Приказ от
3. 11 02 2009 Уволен в связи с
11.02.2009 N 32к
систематическим
невыполнением
работником трудовых
обязанностей,
предусмотренных
трудовым договором,
статья 307 Трудового
кодекса Российской
Федерации

54. Пример формулировки приказа о прекращении трудового договора (увольнении) по
основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником-надомником (ст. 312 ТК РФ), и
записи в трудовой книжке:

инженера-электроника
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________

в связи с систематическим невыполнением трудовых обязанностей,
предусмотренных трудовым договором, по основанию, предусмотренному
пунктом ... трудового договора с работником-надомником от
11.01.2004 N 2 (статья 312 ТК РФ)
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________

трудовой договор от 11 января 2004 г. N 2,
акт от 10.02.2009 о систематическом
невыполнении Огневым Н.П. трудовых
обязанностей, предусмотренных трудовым
Основание (документ, договором от 11.01.2004 N 2
номер, дата): ---------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

Дата Наименование,
N Сведения о приеме на
работу, переводе на дата и номер
записи число месяц год
другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4




98
Приказ от
3. 11 02 2009 Уволен в связи с
11.02.2009 N 32к
систематическим
невыполнением
работником трудовых
обязанностей,
предусмотренных
трудовым договором
по основанию,
предусмотренному
пунктом ... трудового
договора с работником-
надомником, статья 312
Трудового кодекса
Российской Федерации

55. Пример формулировки приказа о прекращении трудового договора (увольнении) (ст. 347
ТК РФ) по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником религиозной
организации, и записи в трудовой книжке:

инженера-электроника
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________

в связи с систематическим невыполнением трудовых обязанностей,
предусмотренных трудовым договором, по основанию, предусмотренному
пунктом ... трудового договора с работником религиозной
организации от 11.01.2004 N 2 (статья 347 ТК РФ)
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________

трудовой договор от 11 января 2004 г. N 2,
акт от 10.02.2009 о систематическом
невыполнении Огневым Н.П. трудовых
обязанностей, предусмотренных трудовым
договором с работником религиозной
Основание (документ, организации от 11.01.2004 N 2
номер, дата): ---------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

Дата
N Сведения о приеме на Наименование,
записи работу, переводе на дата и номер
число месяц год
другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4




99
Приказ от
3. 11 02 2009 Уволен в связи с
11.02.2009 N 32к
систематическим
невыполнением
трудовых обязанностей,
предусмотренных
трудовым договором
по основанию,
предусмотренному
пунктом ... трудового
договора с работником
религиозной
организации, статья 347
Трудового кодекса
Российской Федерации

56. Пример формулировки приказа о прекращении трудового договора (увольнении) по
основаниям, предусмотренным для прекращения работы с работником представительства РФ за
границей (ст. 341 ТК РФ), и записи в трудовой книжке:

референта
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________

в связи с истечением срока, установленного при направлении
работника федеральным органом исполнительной власти -
Министерством экономического развития и торговли РФ
(часть 1 статьи 341 ТК РФ)
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________

трудовой договор от 11 января 2004 г. N 2,
Постановление Министерства экономического
развития и торговли от 27.12.2003 N 221/72,
уведомление Огнева Н.П. о предстоящем
Основание (документ, увольнении от 28.01.2009
номер, дата): ---------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

Дата Наименование,
N Сведения о приеме на
работу, переводе на дата и номер
записи число месяц год
другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4
Приказ от
3. 11 02 2009 Уволен в связи с
11.02.2009 N 32к
истечением срока,
установленного при
направлении работника
федеральным органом
исполнительной власти -
Министерством
экономического развития

<< Пред. стр.

стр. 16
(общее количество: 17)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>