<< Пред. стр.

стр. 5
(общее количество: 30)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>

– объединение капиталов позволяет открыть более перспективное дело, что увеличивает шансы товарищества на успех.

Кашанина Т. В. Корпоративное право – М.: НОРМА–ИНФРА • М, 1999. С. 81

Помимо этого объединяется и интеллектуальный капитал собственников, конечно, при условии сотрудничества достойных партнеров. Это способствует устойчивости товарищества, если учесть, что каждый сособственник в случае неудачи будет отвечать по долгам;

– преимущества в налогообложении, сходные с преимуществами в налогообложении индивидуальных предпринимателей;

– возможности для высококвалифицированных работников стать партнерами фирмы;

– права юридического лица в случае судебного разбирательства;

– возможности расширения источников финансирования и кредитования;

– более длительный срок существования. Теоретически он может быть и вовсе не ограниченным. В учредительном договоре обычно оговариваются условия, при которых партнеры вправе выйти из товарищества, а также условия приема новых членов. Их соблюдение открывает для товарищества перспективу бесконечно долгого существования. На практике же чаще случается иное: недоговоренности, обиды, подозрения, а то и ссоры ведут к прекращению товарищества. Таким образом, степень цивилизованности партнеров прямо пропорциональна сроку существования их объединения.

Недостатки товарищества, к сожалению, весьма серьезны:

– неограниченная ответственность главных партнеров – вот, пожалуй, то, что сразу бросается в глаза. Справедливо ли, что все отвечают даже в том случае, если просчет совершит один партнер (например, нагрубит кредитору, а тот в свою очередь решит расторгнуть договор или раздумает его заключать)? Возможны и другие более серьезные профессиональные или деловые просчеты одного лица, например отпуск товаров (производство услуг) без предоплаты, основанный на доверии к партнеру по договору. И все же следует развеять сомнения в справедливости этого правила. Товарищи должны внимательно приглядываться друг к другу в процессе создания совместного дела, заранее предугадывая и просчитывая потенциальную опасность разориться в случае просчета кого-либо из них;

– психологическая напряженность, которую испытывают партнеры по бизнесу. Речь идет не о взаимоотношениях между ними. Имеется в виду тот «гнет» проблем, отсутствие психологического покоя у партнеров, что всегда связано с опасностью разорения, самостоятельно подстраховаться от которого очень трудно. Профессионалы страхового дела могут снизить эту напряженность, но, увы, страхование собственности понижает эффективность ее использования, да и, кроме того, далеко не всегда обеспечивает полную финансовую защиту;


Кашанина Т. В. Корпоративное право – М.: НОРМА–ИНФРА • М, 1999. С. 82

– конфликты между участниками товарищества. Практически они всегда неизбежны. Это связано со многими причинами, характеризующими партнеров как с положительной, так и с отрицательной стороны. Во-первых, каждый член товарищества стремится управлять им, считая собственные решения по управлению самыми эффективными. Во-вторых, участники товарищества могут быть наделены и таким качеством, как честолюбие, желание быть первым среди равных. Если таких людей по крайней мере двое, конфликты неизбежны. Судьба организации здесь опять-таки зависит от уровня цивилизованности участников. Если он достаточно высок, то вопрос о том, кто будет первым, можно решить демократическим путем – путем выборов главы товарищества;

– потенциальная опасность конкуренции между наемными работниками за статус партнера;

– недостаточно четкое разграничение ответственности в управлении.

Хозяйственное общество – это корпорация со значительным числом участников, каждый из которых, внеся определенную долю капитала, отвечает по долгам корпорации только в ее пределах.

Одной из особенностей общества, в отличие от товарищества, является то, что управление в нем, как правило, отделено от собственности и осуществляется специализированно, т. е. с привлечением или выделением людей, которые только и занимаются управленческой деятельностью общества. Управленцев можно и отстранить от управления, если пожелает большинство членов общества.

Другая особенность общества состоит в том, что смена участников, которая в конечном счете всегда оказывается неизбежной, происходит в нем безболезненно и практически не влияет на его устойчивость.

Хозяйственные общества могут быть большими и малыми. В их развитии существуют определенные тенденции, которые в индустриально развитых странах и России на сегодняшний день полярно противоположны. Если на Западе хозяйственные общества постепенно укрупняются, что способствует повышению их эффективности, то в России большие хозяйственные общества, возникшие в результате приватизации государственной собственности, чаще показывают свою неэффективность. Преодоление этой ситуации видится многим, и совершенно справедливо, в разукрупнении обществ, – тому есть множество причин.

Преимущества хозяйственного общества несомненны и являются предметом зависти со стороны людей, занятых во всех других формах предпринимательской деятельности:

– значительные финансовые возможности. Денежные средства и материальные ресурсы, человеческие возможности, находящиеся в одних «руках», позволяют производить такой объем

Кашанина Т. В. Корпоративное право – М.: НОРМА–ИНФРА • М, 1999. С. 83

материальных благ, который способен вытеснить все другие товары или по крайней мере дает право определять рыночную конъюнктуру;

– ограниченная ответственность. Значительный объем деятельности общества влечет за собой и значительный объем обязательств. Однако как бы ни были велики обязательства, они распространяются на само общество, но не на его участников. Последние отвечают лишь в пределах вложенных в общество средств. Угроза личного краха для них не стоит в повестке дня. Вопрос о полной имущественной ответственности управляющих обществом за ошибки или злоупотребления ставится лишь одновременно с привлечением их к уголовной ответственности. Но и в этих случаях полная имущественная ответственность чаще носит в отношении указанных лиц теоретический, а не практический характер ввиду причинения их действиями такого имущественного ущерба, возместить который затруднительно в пределах одной человеческой жизни;

– преимущество финансовой ликвидности. Это означает, что вкладчики относительно легко могут выйти из общества, не причиняя при этом вреда или даже беспокойства остающимся в обществе участникам. Именно это в значительной мере делает привлекательным участие в хозяйственном обществе. Свобода вступления/выхода из него, отсутствие какой-либо связанности или наличие связанности, которую не составляет большого труда разорвать, оказываются весьма привлекательными;

– неограниченность существования хозяйственного общества. Это уже носит не теоретический, а весьма реальный характер. Устойчивость общества и независимость его от субъективных моментов, присущих вкладчикам, позволяет ему строить долгосрочные планы, нанимать лучших работников, не скупиться на их обучение (переобучение), стимулирование их труда. Да и сами работники не боятся оказаться за воротами предприятия по той причине, что его учредители, вкладчики или руководители не поделят что-либо между собой или поссорятся по причинам нематериального характера.

У хозяйственных обществ есть и свои недостатки:

– усложненный порядок учреждения хозяйственного общества и высокие материальные затраты, при его организации. Речь идет не только о резком возрастании количества необходимых для представления в государственные органы бумаг, но и о сложности их содержания. И здесь никак не обойтись без услуг профессионалов, желательно юристов по образованию;

– пристальный взгляд со стороны государственных органов. Речь идет о довольно обширном законодательном регламентировании деятельности обществ, а также об установлении весьма жестких требований к ведению, а для крупных обществ – и

Кашанина Т. В. Корпоративное право – М.: НОРМА–ИНФРА • М, 1999. С. 84

представлению отчетности о финансовом состоянии и сделках. Все это снижает конкурентные возможности хозяйственного общества и облегчает задачу тем, кто имеет желание его поглотить Публичная отчетность в определенном смысле «связывает руки» и управляющим обществом, заставляя их «играть на публику». Ведь инвесторы озабочены получением дивидендов, т. е. руководствуются краткосрочными целями, в то время как направленность мысли управляющих в большей мере касается целей долгосрочных. Отчетность хозяйственных обществ требует больших затрат времени и средств. Составление необходимых бумаг заставляет иметь для этой цели специальных работников;

– высокие налоги по сравнению с товариществами. Притчей во языцех стали налоги в России, которых существует великое множество. Однако помимо налогов, уплачиваемых обществом, налоги вторично взыскиваются при получении дохода акционерами. Таким образом, получается двойной налоговый гнет;

– трудности при прекращении деятельности обществ (материальные, имущественные, кадровые, психологические и др.).

Бизнес – благородное дело. Предпринимательство – капризное дитя, чутко реагирующее на окружающую обстановку.

Бизнес не может процветать, если экономика находится в застое и отсутствует общественный прогресс. Для того чтобы выйти из этой фазы, власти часто увеличивают налоговое бремя, объясняя это объективной необходимостью. Но здесь нужно тонко уловить ту грань, за которой лежит потеря всякого интереса к хозяйствованию.

Для развития бизнеса нужен и благоприятный политический климат. Свобода предпринимательской деятельности должна быть не только провозглашена, но и обеспечена на деле. Если на рынке постоянно меняются «правила игры», это не способствует уверенности бизнесменов. Они сокращают объем инвестиций и больше думают о том, как получить максимальную прибыль сегодня.

Существует еще немало возможностей посеять неуверенность в рядах предпринимателей. Бюрократизм и бумаготворчество, контроль за всем и вся – вот дополнительные отрицательные факторы, препятствующие развитию предпринимательства.

Однако иногда и сами предприниматели способны «загнать себя в угол», причем, как ни странно, используя корпоративные нормы.

Планирование – хороший метод работы организации, предприятия. Но план не должен превращаться в догму, он должен быть гибким и способным меняться, если изменились обстоятельства. Слишком детальное и жесткое планирование неэффективно. Такой план связывает инициативу работников, а кроме того, влечет увеличение бюрократического слоя на предприятии и снижение прибыльности его работы.

Кашанина Т. В. Корпоративное право – М.: НОРМА–ИНФРА • М, 1999. С. 85

Важное значение имеет и стиль работы на предприятии. Бесчисленные указания управленческого персонала, чья компетенция не определена должным образом в корпоративных актах, мешают творческой инициативе работников, порождают у них иждивенческое отношение к делу.

Взаимоотношения с контрагентами – едва ли не самое главное в предпринимательской деятельности, поскольку именно им предназначаются результаты работы предприятия. Эти отношения лучше строить на честных началах.

Итак, предпринимательство связано с целым рядом отрицательных факторов – как в сфере взаимоотношений с государством, с контрагентами, так и во внутрипроизводственной жизни. Устранение многих из них подвластно самим предпринимателям, использующим корпоративные нормативные акты. Но многое зависит и от государственных структур. Важно культивировать дух бизнеса, повышать общественный статус предпринимателя. Конечно, нельзя не замечать и издержек этой сферы, но акцент все же необходимо делать на том, что предпринимательство – благородное, полезное социальное явление.

В чем же проявляется его благородство?

Во-первых, предпринимательство в конечном счете осуществляется ради людей. Бизнес – это экономический процесс создания и производства товаров и их реализации: продуктов питания, жилья, технических, научных и экспериментальных знаний, информационных и других услуг, словом, всего того, что создается в материальном и духовном производстве для продажи, что обладает конкретными потребительскими свойствами и имеет определенную стоимость, способно удовлетворить разнообразные потребности людей.

Во-вторых, оказывая разнообразные социальные услуги, бизнес способствует повышению благосостояния общества в целом.

В-третьих, предпринимательство помогает отыскать новые способы приложения труда и разрешить проблему занятости населения. Если человек лишен работы и не может удовлетворить свои нужды, он скорее способен нарушить закон, нормы морали, отречься от религии и в своей озлобленности на общество представлять для него угрозу.

В-четвертых, предпринимательство – это источник и залог повышения платежеспособности населения. Какими бы качественными и полезными ни были произведенные товары и услуги, они не найдут потребителя при низкой платежеспособности граждан. Потребность повысить спрос вызывает настоятельную необходимость постоянно повышать уровень заработной платы населения.

В-пятых, предприниматели в основном содержат государство, уплачивая ему львиную долю налогов и давая возможность выполнять обязанности перед гражданами, осуществлять, в частности, их социальную защиту.

Кашанина Т. В. Корпоративное право – М.: НОРМА–ИНФРА • М, 1999. С. 86

В-шестых, только за счет прибыли корпораций, поступаемой на общественные нужды в виде налогов, можно развивать науку, образование, культуру, здравоохранение. Прибыль корпорации используется и на благотворительные цели. Таким образом, в прибыли, получаемой в результате предпринимательской деятельности, заинтересовано человечество в целом, ибо она является двигателем общественного прогресса, способствует процветанию всего общества.

И наконец, производство все более качественных товаров возможно лишь с использованием новейших научно-технических знаний, что в свою очередь требует повышения интеллектуального уровня не только работников производственной сферы, но и всего населения, пользующегося сложными товарами, например персональными компьютерами, компьютерными игрушками, сотовыми телефонами, пейджерами, печами СВЧ и др.

Одним словом, предпринимательская деятельность, которая в основном осуществляется сегодня корпорациями, – деятельность в высшей степени благородная.

Предпринимательской деятельностью хотят заниматься многие. Однако удается это далеко не всем. Немалое число лиц, затеявших свое дело, терпят фиаско: одни по причине того, что недостаточно внимательно отнеслись к самому себе, не придали значения некоторым личным качествам, принципиально несовместимым с предпринимательской деятельностью, другие потому, что, имея необходимый личностный «капитал», неправильно определили и избрали для себя форму предпринимательства. Для того чтобы «попадание» было точным у как можно большего количества людей, желающих заняться бизнесом, предлагаем читателю ответить на вопросы следующего теста.

[1] Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка. Т. 3. М., 1990. С. 388.

[2] См.: Речман Д., Мескон М., Боуви К., Тилл Д. Современный бизнес. Т. 1. М., 1995.

[3] См. Долам Э., Линдсет Д. Рынок: макроэкономическая модель. СПб., 1992; Речман Д., Мескон М., Бауви К., Тилл Д. Современный бизнес. Т. 1. М., 1995.











































Глава III. История корпораций и корпоративного права

В этой главе вы узнаете:

Когда и где возникли корпорации.

Какие «изобретения» в области корпоративного права были сделаны в Англии.

Каковы особенности развития французских корпораций.

Почему Германия при создании корпораций проявляла особую осторожность и осмотрительность.

Каков вклад США в дело развития корпораций.

Почему в России корпоративное право развивалось очень неустойчиво.

Как можно охарактеризовать корпоративный строй современных промышленно развитых государств. Нет ли опасности в установлении корпоративного тоталитаризма.

§ 1. Корпорации в древнем мире

Бедность – корень беспорядков в стране

Мо-Цзы

Существует несколько точек зрения по вопросу о том, когда появились первые корпорации.

Согласно одной из них, наиболее распространенной, корпорации возникли сравнительно недавно, в XIV–XVII вв., и причиной тому явились экономические перемены: развитие торговли, морского дела и др.

Сторонники другой точки зрения утверждают, что истоки развития корпораций надо искать в Древнем Риме: граждане, сумевшие создать государственный строй, примирившийся с индивидуальной свободой, должны были быть способны к созданию ассоциаций. В частности, в подтверждение данного мнения указывается, что источником возникновения компаний являлась система правительственных займов в связи с отдачей сбора косвен-

Кашанина Т. В. Корпоративное право – М.: НОРМА–ИНФРА • М, 1999. С. 90

ных налогов на откуп товариществам с определенной внутренней организацией.

Не буду оспаривать ни одну из приведенных точек зрения, замечу только, что социальная действительность не приемлет резких скачков и относится к материи, развивающейся очень плавно. Следовательно, надо исходить из того, что новые формы социального развития берут начало в различных явлениях, имевших место в прошлом.

Так где же возникли корпорации?

Возможно, они первоначально зародились в Греции, а затем в силу преемственности – в Риме. Ведь в Греции было достаточно хорошо развито морское сообщение, и греки в своей колонизаторской политике, вероятно, уже обращались к этой форме коллективного сотрудничества. Точных данных история не дает.

Однако скорее всего компании появились в Риме. По мере распространения римского господства на всю Италию и на Восток стали быстро перекраиваться старые патриархальные отношения, при которых римский гражданин вместе со своими рабами обрабатывал поле. В руках отдельных римлян сосредоточились относительно большие богатства и большие объемы торгового оборота. Но эти богатства наживались в значительной мере благодаря духу предпринимательской инициативы, охватившему все общество. Не случайно Рим считается колыбелью частного права.

Конечно, ассоциации, состоящие из изолированных индивидов, наверное, не отличались высокой степенью сотрудничества, и тем не менее корпорацию уже можно было отделить от простой совокупности нескольких лиц. Для осуществления обычных предпринимательских действий, по-видимому, было бы достаточно и капитала одного человека, но если риск был большой или для его покрытия не хватало собственного капитала, то заключали личные соглашения с одним или несколькими столь же богатыми гражданами. Поэтому типичной формой товарищества были личные общества. Кроме того, существовали цеховые союзы лиц, промысловые товарищества.

Если сравнивать их с современными акционерными обществами или даже с товариществами, мы не найдем в них всех признаков корпорации: признаки того или иного социального явления накапливаются постепенно, и нет ничего удивительного в том, что прообразы коллективных субъектов не отвечают всем требованиям современных хозяйственных товариществ и обществ.

Во времена падения Римской империи эти ассоциации потеряли свое первоначальное значение, но деловые традиции могли быть сохранены и переданы народам, водворившимся на останках Римской империи.

Кашанина Т. В. Корпоративное право – М.: НОРМА–ИНФРА • М, 1999. С. 91


Глава III. История корпораций и корпоративного права

В этой главе вы узнаете:

Когда и где возникли корпорации.

Какие «изобретения» в области корпоративного права были сделаны в Англии.

Каковы особенности развития французских корпораций.

Почему Германия при создании корпораций проявляла особую осторожность и осмотрительность.

Каков вклад США в дело развития корпораций.

Почему в России корпоративное право развивалось очень неустойчиво.

Как можно охарактеризовать корпоративный строй современных промышленно развитых государств. Нет ли опасности в установлении корпоративного тоталитаризма.

§ 1. Корпорации в древнем мире

Бедность – корень беспорядков в стране

Мо-Цзы

Существует несколько точек зрения по вопросу о том, когда появились первые корпорации.

Согласно одной из них, наиболее распространенной, корпорации возникли сравнительно недавно, в XIV–XVII вв., и причиной тому явились экономические перемены: развитие торговли, морского дела и др.

Сторонники другой точки зрения утверждают, что истоки развития корпораций надо искать в Древнем Риме: граждане, сумевшие создать государственный строй, примирившийся с индивидуальной свободой, должны были быть способны к созданию ассоциаций. В частности, в подтверждение данного мнения указывается, что источником возникновения компаний являлась система правительственных займов в связи с отдачей сбора косвен-

Кашанина Т. В. Корпоративное право – М.: НОРМА–ИНФРА • М, 1999. С. 90

ных налогов на откуп товариществам с определенной внутренней организацией.

Не буду оспаривать ни одну из приведенных точек зрения, замечу только, что социальная действительность не приемлет резких скачков и относится к материи, развивающейся очень плавно. Следовательно, надо исходить из того, что новые формы социального развития берут начало в различных явлениях, имевших место в прошлом.

Так где же возникли корпорации?

Возможно, они первоначально зародились в Греции, а затем в силу преемственности – в Риме. Ведь в Греции было достаточно хорошо развито морское сообщение, и греки в своей колонизаторской политике, вероятно, уже обращались к этой форме коллективного сотрудничества. Точных данных история не дает.

Однако скорее всего компании появились в Риме. По мере распространения римского господства на всю Италию и на Восток стали быстро перекраиваться старые патриархальные отношения, при которых римский гражданин вместе со своими рабами обрабатывал поле. В руках отдельных римлян сосредоточились относительно большие богатства и большие объемы торгового оборота. Но эти богатства наживались в значительной мере благодаря духу предпринимательской инициативы, охватившему все общество. Не случайно Рим считается колыбелью частного права.

Конечно, ассоциации, состоящие из изолированных индивидов, наверное, не отличались высокой степенью сотрудничества, и тем не менее корпорацию уже можно было отделить от простой совокупности нескольких лиц. Для осуществления обычных предпринимательских действий, по-видимому, было бы достаточно и капитала одного человека, но если риск был большой или для его покрытия не хватало собственного капитала, то заключали личные соглашения с одним или несколькими столь же богатыми гражданами. Поэтому типичной формой товарищества были личные общества. Кроме того, существовали цеховые союзы лиц, промысловые товарищества.

Если сравнивать их с современными акционерными обществами или даже с товариществами, мы не найдем в них всех признаков корпорации: признаки того или иного социального явления накапливаются постепенно, и нет ничего удивительного в том, что прообразы коллективных субъектов не отвечают всем требованиям современных хозяйственных товариществ и обществ.

Во времена падения Римской империи эти ассоциации потеряли свое первоначальное значение, но деловые традиции могли быть сохранены и переданы народам, водворившимся на останках Римской империи.

Кашанина Т. В. Корпоративное право – М.: НОРМА–ИНФРА • М, 1999. С. 91


§ 2. Корпорации в средние века

Когда маленький человек задумывает великое предприятие, он всегда кончает тем, что уменьшает его до уровня своей посредственности

Наполеон

В древнем мире корпорации существовали в зачаточном состоянии и решающего влияния на ход экономического развития не оказывали. Поэтому вновь встает вопрос, где же получили они свое начало и развитие.

Общепризнанным считается мнение, что истоком корпораций являются торговые гильдии, которые возникали для организации совместных путешествий в отдельные страны с торговыми целями. Такие путешествия были сопряжены с серьезными опасностями: неблагоустроенные пути сообщения, беззащитность перед силами природы, нападениями пиратов, плохие условия быта и др. Купец-одиночка оказывался незащищенным не только в пути, но и по прибытии в чужую страну. И только в ассоциации соплеменников, подданных своей страны он мог отправиться со своим товаром в путь. Эти ассоциации вырабатывали известную практику совместной деятельности, и торговые караваны подчинялись определенным правилам. Ассоциации еще не ставили своей целью ведение за общий счет совместного дела, а всего лишь стремились к тому, чтобы добиться покровительства, защиты тех предприятий, которые осуществлялись отдельными участниками.

Не было еще общего капитала, хотя существовали общие платежи, по размеру, правда, ничтожные и напоминавшие государственные или общинные повинности.

Торговые гильдии, конечно, не являлись целостными хозяйственными единицами, поскольку им была присуща солидарная ответственность участников, основанная на общих условиях совместной деятельности. Торговая гильдия отвечала за долги каждого из своих членов подобно тому, как лица одной национальности отвечают друг за друга на чужбине или как граждане солидарно отвечали за долги общины.

С развитием экономики, появлением новых средств производства, и в частности морского дела, развиваются и юридические формы. Возникают морские товарищества. Их капиталистический характер сразу бросается в глаза: личные отношения в этих товариществах отодвигаются на задний план, преобладают отношения по поводу капитала. Капитал же заключается главным образом в корабле. Цель морского товарищества – перевозка товаров. Лицо, задумавшее построить корабль, называется патроном. Патрон объявляет размеры корабля и размеры пая. Обычно паи равны меж-

Кашанина Т. В. Корпоративное право – М.: НОРМА–ИНФРА • М, 1999. С. 92

ду собой. Расходы признаются общими. Устанавливаются дополнительные платежи, как-то: платежи на ремонт корабля, покупку снаряжения в дальнее плавание, на увеличение размеров корабля. Как видим, принципы корпорации достигают здесь значительного развития, но ограниченная ответственность ее участников еще не находит применения.

Прообразом современных хозяйственных обществ считают также горные товарищества. В этих юридических формах мы можем отметить не только зарождение, но и развитие начал корпоративной организации. Здесь уже управление делами находилось в ведении общих собраний, которые решали вопросы большинством голосов. Число паев (куксов) было в них весьма солидным (более ста), поэтому и собрания были многолюдными. Право участия в горном товариществе обусловливалось приобретением кукса, который отчуждался свободно, но по правилам отчуждения недвижимой собственности. Цены на куксы постоянно колебались. Появились и посредники в торговле такого рода, а соответственно, обман и спекуляция. Государство вынуждено было направлять в горные товарищества своих представителей и тем самым осуществлять контроль. Система правительственного надзора снижала значение корпоративных начал. И тем не менее надо признать, что горные товарищества внесли большую лепту в становление корпоративного права.

Определенную роль в его развитии сыграли и генуэзские маоны. Главная причина их возникновения – дезорганизация и упадок государственного хозяйства. Городам Италии приходилось отстаивать свою независимость, что было связано с огромными денежными затратами. Военные расходы требовали очень быстрого сбора средств, а осуществление такового путем обложения налогами населения было весьма сомнительным. Прямое обложение налогами не отвечало интересам зажиточной части населения, игравшей решающую роль в вопросах законодательства. И вот тогда были придуманы государственные займы, которые осуществлялись отчасти принудительно, отчасти добровольно на основе предоставленных преимуществ. Причем к займам привлекалась вся масса населения. Так, путем государственных займов – montes возникли банки в Венеции, Генуе, Флоренции. Гражданам обещалась выплата процента вплоть до выплаты долга. Обычно при заключении такого займа процент обещался ненормально высокий, а затем он постепенно изменялся. Возникла потребность придумать такую систему санкций, которая бы заставляла правительство добросовестно исполнять взятые на себя обязательства. Была введена уголовная ответственность в виде штрафов, которая обрушивалась на всякого чиновника, не выполнявшего своих обязанностей по отношению к кредиторам. Причем эта кара переходила и на потомство.

Кашанина Т. В. Корпоративное право – М.: НОРМА–ИНФРА • М, 1999. С. 93

Если морские товарищества были прообразами торговых обществ, то маоны можно признать первоначальной формой финансового бизнеса. Дело в том. что в дальнейшем маоны стали вести и другую предпринимательскую деятельность, получая доход и распределяя его между кредиторами. Очень сложной становилась и их организационная структура. Созданный в 1419 г.[1] в Генуе Банк Св. Георгия побил в этом отношении все рекорды, поглотив многие маоны и став своего рода маоном маонов.

В заключение следует отметить, что Италия оказала огромное влияние на развитие институтов корпоративного права и в особенности на возникновение корпоративных форм в Западной Европе. Наиболее тесными были отношения между Генуей и Нидерландами. Они возникли очень рано (в 1224 г.) и приняли широкий размах. Об этом говорит факт существования морского сообщения между двумя странами-партнерами. Италия как бы передавала Голландии эстафету в развитии корпоративного строя.

Дальнейшая задача состоит в том, чтобы проследить, как в различных странах постепенно развивались и разрабатывались принципы корпоративного строя, достигая все большей полноты и законченности.

[1] В некоторых источниках указывается более ранняя дата создания Генуэзского банка: 1347 г. (см., например: Тарасов И. Учение об акционерных компаниях. Ярославль, 1879. С. 58).


§ 3. Появление корпораций в Голландии

Как много дел считалось невозможным, пока они не были осуществлены

Плиний-старший

Сложные разновидности корпораций ведут свое непосредственное происхождение из Голландии – в этом мнении едины все ученые.

Конец XVI в. характеризуется в Голландии значительным подъемом промышленности и торговли, особенно оживившейся в области морского оборота после открытия новых морских путей и новых стран. В Голландию со всех сторон съезжаются энергичные люди, желающие заняться предпринимательством. Они стремятся завязать торговые отношения с Индией, Африкой, Бразилией. Некоторые из них устремляются на север России. Эти попытки далеко не всегда удачны, и дело здесь не только в естественных опасностях. Самые серьезные трудности создавало испанское правительство, которое задерживало нидерландские торговые кораб-

Кашанина Т. В. Корпоративное право – М.: НОРМА–ИНФРА • М, 1999. С. 94

ли, конфисковывало товар и даже подвергало экипажи заключению под стражу. Поэтому стали составлять экспедиции или караваны по 4–7 и даже по 18 кораблей. Эти объединения, занятые торговлей, были не простым союзом владельцев кораблей, а союзом лиц, затративших капитал на снаряжение экспедиции.

Вскоре подобных голландских компаний стало так много, что они стали конкурировать друг с другом. Покупая туземные товары по очень дорогой цене, они теряли массу прибыли, продавая собственные очень дешево. В колониальной торговле назрела необходимость выработки каких-то правил. Вначале представители от каждой компании старались договориться, чтобы действовать согласованно. Но договоры с легкостью нарушались. В конце концов все пришли к выводу, что плавание в Ост-Индию надо сосредоточить в руках одной компании. Правительство взяло инициативу в свои руки, вступило в переговоры с отдельными компаниями и в 1595 г. соединило их в одну Нидерландскую Ост-Индскую компанию. Так купеческие гильдии и морские товарищества объединились в колониальную компанию.

Поскольку Ост-Р1ндская компания явилась результатом соединения уже существовавших в разных местах Голландии товариществ, она обеспечивала купечеству различных городов участие в прибыли компании пропорционально размерам торговли. Поначалу было запрещено производить прием в компанию новых членов и выходить из нее в течение десяти лет. Затем жизнь заставила изменить это правило, более того, стало возможным отчуждать свою долю третьим лицам. Части капитала пока оставались неравными, но затем доли участия каждого были разделены на равные части, которые стали предметом биржевого оборота. Эти равные части получили название акций. Их можно было отчуждать путем простой отметки в книгах товарищества, которая производилась в присутствии контрагентов и директора компании и подписывалась ими. Доли оказались удобным материалом для спекуляции. Поскольку спекуляция приобрела большое распространение, голландские власти стали принимать меры, стараясь нейтрализовать ее вредные стороны.

Акции как бумаги, в которой овеществляется право участия в предприятии, еще не существовало, но это не помешало спекуляции: при помощи служащих компании в книгах были проведены продажи акций такими лицами, которые в действительности их вовсе не имели. Правительство издало несколько эдиктов (в 1610, 1621, 1623, 1624 гг.), в которых устанавливался ряд запретов, с тем чтобы воспрепятствовать злоупотреблениям с капиталом.

Структура Ост-Индской компании состояла из пяти камер. Правительство назначало для каждой из них директора, точнее, санкционировало существующий порядок вещей. Ведение всего текущего дела, снаряжение кораблей, прием и продажа привози-

Кашанина Т. В. Корпоративное право – М.: НОРМА–ИНФРА • М, 1999. С. 95

мых товаров возлагались на эти камеры. Децентрализация управления, таким образом, была очень сильной, и могло показаться, что компания не имеет единой организации. Все высшее руководство делами компании входило в особый совет, состоявший из 17 представителей всех камер. Хотя общего собрания акционеров пока не существовало, идея о том, что оно является естественным высшим органом, была недалека от воплощения: согласно первым корпоративным нормативным положениям 1602 г., высший орган компании по истечении первых десяти лет должен был составить отчет о деятельности компании и для ознакомления с ним нужно было созвать всех акционеров с помощью особых публикаций.

Таким образом, Ост-Индская (а по ее подобию была организована Вест-Индская) компания, несомненно, представляет собой единую организацию.

Рассмотрев принципы организации данной компании, имевшей столь блестящие результаты, можно сделать вывод о том, что Голландия внесла значительную лепту в создание корпоративного строя, торжествующего сейчас во всем мире. В то же время мы обязаны и другим странам, которые пошли дальше в решении многих вопросов, связанных с существованием корпораций, в частности вопросов законодательного регулирования корпоративной деятельности. Случилось так, что Голландия стала затем сама учиться у этих стран


§ 4. Создание корпораций в Англии

Есть один способ ничего не делать и очень много способов сделать что-нибудь

Пословица

Казалось бы, давно признано, что голландские компании являются старейшими. Однако не все с этим согласны. Например, А. И. Каминка утверждает, что такое мнение сложилось потому, что голландские компании были столь яркими, что обратили на себя внимание всей Европы[1]. Даже дальнейшее развитие английской Ост-Индской компании происходило под влиянием ее голландской соперницы.

Оставлю в стороне этот спор. Замечу лишь, что возникновение корпораций в Англии было вызвано теми же экономическими условиями, что и в Голландии, к тому же они испытывали и влияние Италии, благодаря которому институты итальянского средневекового права могли быть заимствованы англичанами и положе-

Кашанина Т. В. Корпоративное право – М.: НОРМА–ИНФРА • М, 1999. С. 96

ны ими в основу развития английского права. Более того, историки указывают улицу в Лондоне (Lombard street), на которой жили итальянцы и которая была центром делового оборота.

Возникновение первой компании в Англии относится к XV в. В 1496 г. Генрих VII дает разрешение на торговлю со всеми странами, которые будут открыты на северо-востоке, по пути в Индию. С этой целью создается компания, инициатором которой становится Кабот. На первых порах ему способствовал успех, но затем дело расстроилось вследствие недостатка в средствах.

Спустя 30 лет Кабот вновь организует товарищество для снаряжения экспедиции с целью отыскать северный путь в Индию.

Называлась эта компания «Торговцы – искатели приключений для открытия регионов, владений, островов и неизвестных мест». Первая ее экспедиция из трех кораблей направилась в Архангельск, а далее в Москву, к Ивану Грозному. Из Москвы удалось вернуться с товарами и торговым соглашением, после чего компания стала называться Русской (1566 г.). Ее агенты спускались на кораблях по Волге до Каспийского моря.

Конечно, Russia Company по уровню своей организации значительно уступала голландской Ост-Индской, хотя бы потому, что ее участники принуждены были сдавать товары для продажи агенту, да и вступительный взнос в компанию был очень мал и служил скорее оплатой права торговать за свой счет, пользуясь при этом покровительством компании. Но мы уже убедились, что в развитии социальных явлений очень трудно найти начальное звено. А раз так, следует признать английские корпорации более древними, чем голландские.

В России компания, о которой идет речь, была широко известна и даже являлась объектом научных исследований. О ней пишет В. Костомаров в своем «Очерке торговли Московского государства в XVI–XVII столетиях». По мнению историка, компания состояла из тесного кружка купцов, каждый член которого проводил торговые операции и займы на имя всей компании. Когда русские купцы предъявили требование уплаты причитающегося им долга одного английского купца, англичане отказались его уплатить, сославшись на то, что он не их товарищ. Все это говорит о существовании единой компании. В. Костомаров приводит и письмо английской королевы Елизаветы, оправдывавшей факт монопольной торговли этой компании с Россией, которое она направила русскому правительству с целью добиться его расположения в пользу данной компании. «Это дело, – пишет королева, – сопряжено с такой опасностью, с такими издержками и столь важно по своему значению, что, будучи ведено немногими, нелегко будет поддержано частными лицами». Далее она указывает, что «в этой торговле все потери, затраты, расходы на жалованье должны быть общими для всех, члены общества должны вести торговлю не ка-

Кашанина Т. В. Корпоративное право – М.: НОРМА–ИНФРА • М, 1999. С. 97

ждый отдельно для себя, но общую для всех, ничто не должно обращаться в частную прибыль чью-либо, но в общую выгоду всех; хотя в обществе есть особы, превосходящие других опытностью, званием и властью, однако же все равноправны, как в подаче мнений, так и в разделе прибыли». Очевидно, тот, кто составлял это послание от имени Елизаветы, был очень компетентным лицом в области организации компаний. Да и вообще данное послание могло быть практическим пособием по созданию компаний подобного рода. Однако в России еще отсутствовали подходящие для этого условия, и корпорации были для нее незнакомой юридической формой.

Итак, Russia Company явилась старейшей компанией. А ее принципы уже с легкостью могли быть применены в английской Ост-Индской компании, которая возникла в последний год XVI столетия и пошла гораздо дальше в развитии корпоративных принципов.

Ост-Индская английская компания в отличие от Russia Company своим возникновением была обязана не правительству Англии, а частной инициативе энергичных предприимчивых людей, которые привыкли действовать совместно в морских товариществах и ранее уже предпринимали дальние плавания. Поводом для ее создания послужило искусственное и сильное повышение цен на перец, предпринятое голландцами. В Лондоне был созван митинг, где решили создать ассоциацию для торговли с Индией. В ней сразу же выразили желание принять участие 101 человек. К 1603 г. участников было уже 239. Подписывались на разные круглые суммы (от 100, 200 и т. д. до 3000 фунтов стерлингов).

Королева даровала компании права корпорации и разные преимущества по ввозу и вывозу товаров. Что касается вопросов внутренней организации, то правительственные акты их почти не затрагивали, поскольку правительство благоразумно предоставляло компании право решать их самостоятельно.

Внутренние правила корпорации начинают формироваться постепенно. В числе первых можно назвать правила проведения общих собраний, где устанавливалось, что они должны проходить в известном всем месте, один участник имеет один голос, присутствие на собрании – обязанность каждого члена, в противном случае к нему может быть применен штраф. Собрания уже подразделялись на очередные и чрезвычайные. Позднее эти правила претерпели значительные изменения.

Размер участия каждого члена компании в экспедиции определялся добровольно, и каждый участник получал свидетельство, удостоверявшее его участие в предприятии, а также право на соответствующую часть прибыли.

Попутно необходимо заметить, что первые сведения о корпоративном праве следует искать не в теории и не в законода-

Кашанина Т. В. Корпоративное право – М.: НОРМА–ИНФРА • М, 1999. С. 98

тельстве, а в различных уставах и других корпоративных актах, которые регулируют деятельность корпораций, основанных на складочном капитале. Лишь позднее это понятие было заимствовано теорией права и законодательством.

Ост-Индская компания была очень яркой, но не единственной компанией в Англии. Наоборот, ее успехи в значительной степени содействовали популяризации этой новой юридической формы. Среди других компаний можно назвать Южное общество, Англо-Виргинское общество, но первое место здесь, бесспорно, принадлежит Южно-Американской компании (1711 г.). Эти компании, разумеется, сыграли свою роль в развитии корпоративного права, тем не менее, назвать новшества, ими введенные, невозможно. Скорее их деятельность повторяла деятельность Ост-Индской корпорации. В конце концов в XVII в. получила широкое распространение практика образования компаний путем выпуска акций.

Спутником корпораций оказалась биржевая спекуляция акциями. Таков опыт всех стран, воспринявших принципы корпоративного строя. Но заслуга Англии состоит в том, что ее законодательство раньше других отреагировало на спекуляцию, позволив начать с ней борьбу. Надо констатировать, что результаты этой борьбы были ничтожны. Возникали самые бессмысленные предприятия, приглашающие к подписке на акции, например, для торговли человеческими волосами, для эксплуатации perpetuum mobile, а то и просто без объявления вида деятельности. К сожалению, чужие ошибки малопоучительны даже тогда, когда их уже распознали и когда их повторили многие страны. Английское правительство в тот период (XVIII в.) впало в другую крайность: начало жестко регулировать деятельность корпораций, например, учреждением неотчуждаемости акций, стесняя тем самым свободу предпринимательства. И только почти спустя столетие это положение было отменено. Кроме того, на помощь пришли суды, смягчившие некоторые положения законодательства и в своих решениях указывающие, что действие тех или иных запретов не безусловно, а находится в зависимости от положений, закрепленных в уставах корпораций.

И все же английское правительство не отступило от намерения хоть как-то регламентировать деятельность корпораций. Оно установило обязанность проводить предварительную и окончательную регистрацию акционерных обществ, указывать, что корпорация имеет ограниченную ответственность, фиксировать в уставе местопребывание, цели деятельности, уставный капитал. Разрешалось вводить только именные акции, требовалось составлять точные списки акционеров, а книги предоставлять для всеобщего обозрения, допускалось отчуждение акций только по договору и

Кашанина Т. В. Корпоративное право – М.: НОРМА–ИНФРА • М, 1999. С. 99

после их перерегистрации, устанавливалась обязанность проводить собрания хотя бы раз в год и при этом вести протокол. Но четче всего в английском законодательстве XIX в. прорисовывался вопрос о ликвидации компаний: она могла осуществляться в добровольном или судебном порядке.

Акты о компаниях 1856 и 1857 гг., содержание которых вкратце раскрывалось выше, страдали противоречивостью. Но все же можно отметить, что в отличие от предыдущих законов они проникнуты духом поощрения частной инициативы. Законодатель, осознавая все опасности, связанные с созданием корпораций, похоже, стал стесняться ограничивать их свободу, являющуюся нервом деловой жизни.

Может быть, поэтому в Англии развитие акционерного дела оказывало деморализующее влияние на правительство и граждан. Подкуп, надувательство, мошенничество, легкая нажива были обыденным делом.

Не решаясь урегулировать деятельность акционерных компаний во всех деталях, законодатель избрал очень оригинальный путь воздействия на этот социальный институт: к закону был приложен нормальный устав, которому подчиняются корпорации, если они не выработали для себя особые уставы, отличные от нормальных.

Англии принадлежат и такие изобретения в области корпоративного права, как привилегированные акции (Акт о компаниях 1867 г.), а также акции на предъявителя. Большое значение в развитии корпоративного строя сыграла биржа – независимая от государства корпорация, имеющая свои правила и обычаи, против которых оказывалась порой бессильной и законодательная власть. Правила, выработанные биржей, являлись важным дополнением к законодательству и нередко восполняли в нем пробелы.

И еще одна особенность английского корпоративного права. Законодатель придает важное значение положениям, позволяющим повысить степень гласности о деятельности компаний, с тем чтобы дать возможность больше узнать о злоупотреблениях, ими совершаемых, и принять вовремя соответствующие меры, скажем, обратиться в суд, если акционер не находит поддержки среди других акционеров.

Последующие законодательные акты, регулирующие деятельность корпораций, демонстрируют верность законодателя традициям, существующим в Англии. По крайней мере, там в законодательстве никогда не наблюдались резкие повороты. Бережное отношение законодателя к корпоративному строю помимо всего прочего, вероятно, объяснялось тем, что большое количество корпораций действовало за границей, обеспечивая Англии приток капитала, увеличивая тем самым ее богатство и повышая уровень благосостояния ее подданных.

Кашанина Т. В. Корпоративное право – М.: НОРМА–ИНФРА • М, 1999. С. 100

[1] Каминка А. И. Акционерные компании. Т. 1. СПб., 1902. С. 152


§ 5. Корпорации во Франции и их особенности

Следует так обдумывать свои замыслы, чтобы даже неудача принесла нам известные выгоды

Кардинал де Рец

Французские компании возникли под влиянием голландских, хотя ранее торговля во Франции развивалась под сильным воздействием Италии. Корпорации в Голландии к тому времени достигли большого развития, и стало ясно, что эта юридическая форма является очень эффективной. Франция не стала изобретать то, что уже было изобретено, не стала искать свой собственный путь, а позаимствовала созданное другими. (Заметим, что во многих областях французы, напротив, шли впереди, обогатив мир бесчисленными открытиями.) И хотя заимствовать легче, чем создавать, использование чужого опыта, к сожалению, не всегда избавляет от ошибок. Именно так получилось и во Франции.

Корпоративный строй в этой стране имел одну характерную особенность: он насаждался сверху, можно сказать, насильно. Французское правительство чрезмерно интенсивно вмешивалось в этот процесс, преследуя благородные цели: оказать энергичную поддержку развитию торговли и промышленности. Вера в успехи корпоративной формы была столь велика, что правительство в преамбулах своих нормативных актов отмечало это особо. Но решившись поддержать крупные колониальные компании, оно не учло степень подготовленности частной инициативы к такой интенсивной деятельности, и притом в формах настолько новых, что население еще не успело их освоить. Результаты поспешного насаждения чужеземного опыта не замедлили сказаться.

Правительство полагало, что может заменить отсутствие частной инициативы своей поддержкой, но чужое рецепировалось плохо, а прививалось еще хуже. В 1601 г. провалилась первая экспедиция в Индию, в 1604 г. – вторая, в 1611 г. экспедиция также не состоялась и компания была соединена с другой. В 1615 г. с помощью служащих из Голландии все же было снаряжено два корабля, но они не возвратились из Индии, и деятельность компании сошла на нет[1].

Кашанина Т. В. Корпоративное право – М.: НОРМА–ИНФРА • М, 1999. С. 101

<< Пред. стр.

стр. 5
(общее количество: 30)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>