<< Пред. стр.

стр. 2
(общее количество: 33)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>


1. Все правила, по которым работает организация, можно разделить на 2 группы: принятые за пределами организации и принятые самой организацией. Конкурентоспособность организации, ее прибыль прямо зависят от качества правил, которые организация приняла самостоятельно на основании комментируемой статьи.
К правилам, которые принимает организация, относятся: правила внутреннего трудового распорядка; коллективный договор; положение об оценке персонала; положение о должностных инструкциях; различные соглашения между работодателем и наемными работниками; правила по охране труда; этические кодексы; корпоративные кодексы и др.
Работодатель, кроме локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимает правовые акты (документы) о применении норм права. Их значение в регулировании трудовых отношений возрастает. Среди этих актов можно назвать должностные инструкции, оценочные листы персонала.
Должностная инструкция является разновидностью правового акта, определяющего положение наемного работника в организации. В ТК РФ в разд. III упоминания о должностной инструкции нет. И это - недостаток ТК РФ. В частности, при увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ работника можно уволить за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Как видим, в ст. 81 ТК РФ должностная инструкция не упоминается. Должностная инструкция - важнейший документ, определяющий обязанности работника на рабочем месте.
Должностная инструкция - это правовой акт индивидуальной направленности или применения нормы права. Существуют 2 вида инструкций, определяющих правовое положение работника на рабочем месте:
1) должностная инструкция для служащих;
2) рабочая инструкция для рабочих.
На работника в организации возлагаются 4 вида обязанностей:
1) общие обязанности наемного работника. Они определены в федеральном законодательстве, в частности в ст. 21 ТК РФ;
2) отраслевые обязанности или обязанности, которые возлагаются на работников различных отраслей народного хозяйства;
3) обязанности, которые возлагает организация на каждого работника, так называемые корпоративные обязанности;
4) обязанности, которые работник выполняет на своем рабочем месте. Они указываются в должностной инструкции.
Все перечисленные обязанности являются обязанностями конкретного работника, которые возложены на него трудовым договором. Поэтому в формулировку п. 5 ст. 81 ТК РФ следует внести дополнение, указав виды обязанностей. Основание для увольнения может звучать следующим образом: "Увольнение за повторное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, указанных в законодательстве, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, должностной инструкции, если он имеет дисциплинарное взыскание".
Должностная инструкция рассматривается как документ, регламентирующий деятельность работника на каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность. Должностная инструкция составляется на основе тарифно-квалификационных характеристик. Процесс составления должностной инструкции включает следующие стадии: определение места каждой должности в структуре организации, ее подчиненности и взаимосвязей; выявление целей и задач должности, т.е. тех работ, которые выполняются по данной должности; отбор типичных должностей; выбор метода работ по отобранным должностям (наблюдений, собеседования, вопросников); сбор необходимой информации; анализ работ по должности, т.е. определение наиболее существенных характеристик работ с помощью упорядочения и оценки информации, связанной с работой или работником.
Широко распространена следующая структура должностной инструкции.
1. Общие положения включают: в какое подразделение входит работник; кому работник подчиняется; кто работнику подчиняется; требования к стажу; требования к профессиональной подготовке.
2. Обязанности работника подразделяются на ежедневные; еженедельные; ежемесячные; ежеквартальные; а также те, которые необходимо выполнять при наступлении определенных событий; другой период.
Работник должен также выполнять обязанности, записанные в Правилах внутреннего трудового распорядка и ТК РФ, коллективном договоре, трудовом договоре.
3. Права работника включают:
права, которые он может реализовать самостоятельно;
права, которые он может реализовать, если выполнит обязанность (обязанная сторона);
права, которые он может реализовать, если выполнит обязанность (обязанная сторона) и будет дано разрешение на реализацию права.
4. Работы, выполняемые совместно с другими работниками. Работник - руководитель работ.
5. Работы, выполняемые совместно с другими работниками. Работник - исполнитель работ.
6. Ответственность работника: дисциплинарная; административная; материальная по ТК РФ; гражданско-правовая по ГК РФ; уголовная.
2. На разных этапах регулирования трудовых отношений локальные акты используются системно.
Важной проблемой трудовых отношений является проблема определения правового статуса наемного работника в организации в локальном законодательстве.
Правовой статус наемного работника в организации закрепляется следующими основными правовыми актами: описанием рабочего места; должностной инструкцией; правилами внутреннего трудового распорядка.
Первые 2 правовых акта - это акты применения норм трудового права. Третий правовой акт относится к разновидности нормативного правового акта.
Описание рабочего места как разновидность правового акта приобретает все большее значение при регулировании трудовых отношений.
Описание рабочего места - это правовой документ применения нормы права к определению положения наемного работника. Он обращен к человеку, занимающему конкретное рабочее место. Описание рабочего места составляется на основании ст. 56, 57 ТК РФ. Рабочее место (место работы) является одним из понятий трудового права, которое активно развивается в настоящее время. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается место работы.
Как определяется сегодня рабочее место? Рабочее место - все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой. Эти места прямо или косвенно находятся под контролем работодателя (Конвенция N 155 МОТ "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (1981 г.)).
Рабочее место - участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом могут быть несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения (Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. N 21) разд. 3).
Рабочее место - место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности (приказ Минтопэнерго России от 19 февраля 2000 г. N 49 "О Правилах работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации").
В науке менеджмента рабочее место определяется по-иному. Под рабочим местом понимают задачи и функции, которые работник выполняет в организации. Рассмотрим несколько определений рабочего места, данных в литературе. Рабочее место - пространственная зона трудовой деятельности, оборудованная необходимыми средствами (основным и вспомогательным оборудованием, технологической оснасткой, средствами организационной и вычислительной техники), определенная на основании трудовых и других норм, закрепленная за одним или группой работников для выполнения производственных или управленческих работ. Рабочее место - первичное звено производства, организации труда. Для служащих рабочее место рассматривается обязательно в сочетании с должностью.
При научной организации рабочего места должны учитываться: антропометрические данные; требования научной организации труда (НОТ); рекомендации физиологии; рекомендации психологии; рекомендации правил гигиены; требования эргономики и технической эстетики.
На практике в большинстве организаций рабочие места формируются упрощенно, что существенно снижает эффективность производства.
Рабочие места классифицируются по следующим признакам (основаниям): категории работников (рабочие, служащие и т.д.); профессии; числу исполнителей (индивидуальное, коллективное); виду производства (основное, вспомогательное); типу производства (массовое, серийное, единичное); степени специализации (универсальное, специализированное, специальное); уровню механизации (механизированное, автоматизированное, для ручной работы); количеству оборудования (одностаночное, многостаночное).
Перечень признаков (оснований) можно продолжить.
Рабочее место может быть стационарным или передвижным, переменным, например, рабочим местом водителя может быть кабина автомобиля.
Рабочее место может находиться в закрытом помещении или на открытом воздухе. Оно может быть на земле или под землей, на высоте или нет и т.д.
Рабочее место состоит из разных зон. Например, рабочее место руководителя представляет 3 основные зоны: рабочую, зоны совещаний и отдыха*(6).
В различных методиках используется понятие "описание работы", что равноценно понятию "описание рабочего места". Большинство описаний работы содержит следующие разделы: определение работы; краткое описание работы; отношения, ответственность и обязанности; полномочия; стандарты исполнения; рабочие условия; спецификация работ*(7).
Документ "Описание рабочего места" обычно состоит из 3 разделов. Первый раздел (общие положения) - это в основном перечень задач, которые решает работник, и действий, которые обязан совершать работник, а также все направления деятельности на данном рабочем месте. Второй раздел содержит квалификационные требования к работнику, который выполняет эту работу. В третьем разделе перечисляются качества, которые необходимы человеку для выполнения работы на рабочем месте.
Нередко работодатели создают сложные рабочие места, которые требуют от работника профессиональной подготовки по разным специальностям. Например, работник должен выполнить работу сразу по нескольким квалификациям, начального профессионального образования, среднего специального образования, высшего профессионального образования. Кроме того, от него требуется выполнение работ по 3 специальностям. Имеет ли право работодатель предъявлять такие требования к работнику. По нашему мнению, имеет, потому что такие требования не противоречат требованиям ст. 56, 57 ТК РФ, которые говорят, что по трудовому договору работник обязан выполнять работу по определенной должности, специальности или профессии. Поэтому в ст. 57 ТК РФ можно внести изменение - записать не наименование должности, специальности, профессии, а наименование должностей, специальностей, профессий, т.е. расширить права работодателей в трудовых отношениях и привести их в соответствие с реально сложившимися отношениями.
Следует различать следующие понятия: "место работы" - это организация, в которой работает работник, "рабочее место" - это конкретное место, которое занимает работник, выполняя свою трудовую функцию в организации.
Видимо, в гл. 10 ТК РФ следует ввести статью "рабочее место", включив в нее 2 части: простое рабочее место и сложное рабочее место. Статья может состоять из 5 частей, которые применимы к каждому виду рабочего места: 1) условия труда; 2) место пребывания в процессе трудовой деятельности; 3) участок помещения;
4) права, обязанности, ответственность наемного работника на рабочем месте;
5) место нахождения.

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

1. Договор - соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей. Разновидность сделки.
Заключение договора позволяет учесть особенности взаимоотношений сторон, согласовать их индивидуальные интересы, а также создает юридические гарантии для его участников: одностороннее изменение условий договора не допускается, а их нарушение влечет обязанность возместить причиненные убытки.
Договор широко используется в правовых отношениях, где он обычно именуется контрактом.
В трудовых отношениях на практике появился предварительный договор, который порождает для сторон обязательство заключить договор в будущем или дополнительно согласовать некоторые его условия, например, договор с работником, который ставится в резерв кадров.
2. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии (ст. 2 Закона РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях").
Соглашение - способ, позволяющий сторонам договориться о сотрудничестве.
3. Трудовые отношения, кроме прямого регулирования государством, регулируются и в договорном порядке.
Договоры могут быть как индивидуальные, так и коллективные. Договоры по форме и содержанию должны соответствовать законодательству.
4. Если коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры содержат условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, то такие условия, включенные в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, не могут применяться, так как они противоречат закону даже тогда, когда они заключены добровольно по инициативе обеих сторон трудового договора. Руководитель организации за включение таких условий в трудовой договор должен нести дисциплинарную и иную правовую ответственность в зависимости от допущенного нарушения трудового законодательства.
Договоры могут быть как индивидуальные, так и коллективные. Договоры должны соответствовать законодательству.

Статья 10. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

1. Комментируемая статья имеет непосредственную связь с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, где говорится, что "общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора".
2. К общепризнанным принципам международного права относятся выработанные мировым сообществом и закрепленные в международно-правовых актах положения, получившие всеобщее признание как среди государств - основных субъектов международного права, так и среди других его субъектов. Иначе их называют общепризнанными международно-правовыми нормами общего содержания.
Нормы международного права - юридически обязательные правила поведения государств и других субъектов международного права в их международных отношениях. Конвенционная (в отличие от обычной нормы) норма международного права является результатом согласования воль государств (других субъектов международного права), которые обязуются добровольно ее выполнять. Добровольное соблюдение международно-правовых обязательств, норм международного права всеми субъектами составляет одну из характерных черт международного права как самостоятельной и особой правовой системы. Вместе с тем в необходимых случаях соблюдение норм международного права обеспечивается соответствующими мерами, принимаемыми индивидуально или коллективно самими субъектами международного права в соответствии с его общепризнанными принципами и Уставом ООН и учредительными актами других международных организаций, среди которых особое место занимает МОТ.
Существуют два основных способа создания нормы международного права и одновременно основных ее источника - договор и обычай. Обязательная юридическая сила договорных (конвенционных) и обычных норм международного права одинакова. Это закреплено практикой государств, Уставом ООН, статусом Международного Суда ООН, Венской конвенцией о праве международных договоров 1969 г. Нормы международного права могут быть классифицированы по числу субъектов международного права (главным образом государств), признающих данные нормы юридически обязательными для себя правилами поведения, на универсальные, региональные и локальные. По объему и содержанию заключающихся в нормах международного права предписаний они подразделяются на общие, т.е. определяющие коренные основы поведения государств (и других субъектов международного права) и международных отношений, и специальные, регулирующие более узкие вопросы, относящиеся к отдельным отраслям международных отношений.
Международный договор - соглашение между государствами и другими субъектами международного права по различным вопросам их взаимных и международных отношений, устанавливающее для его участников международные права и обязанности. В зависимости от органов, заключающих международные договоры, различают межгосударственные, межправительственные, межведомственные договоры. Договоры могут быть двусторонними и многосторонними.
3. Наиболее важные международно-правовые принципы и нормы, относящиеся к труду, сформулированы в актах Организации Объединенных Наций, среди которых Всеобщая декларация прав человека (1948 г.), Международный пакт 1966 г. об экономических, социальных и культурных правах, Международный пакт 1966 г. о гражданских и политических правах (общепринятое название всех этих актов - Международный билль о правах человека), Конвенция "О предупреждении преступления геноцида и наказания за него" (1948 г.), Конвенция "О статусе беженцев" (1951 г.), Конвенция "О статусе апатридов" (1954 г.), Конвенция "О ликвидации всех форм расовой дискриминации" (1965 г.), Декларация "О ликвидации дискриминации в отношении женщин" (1967 г.), Конвенция "О пресечении преступления апартеида и наказания за него" (1973 г.), Конвенция "О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин" (1979 г.), Конвенция "Против пыток и других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания" (1984 г.), Декларация "О правах человека в отношении лиц, не являющихся гражданами страны, в которой они проживают" (1985 г.), Конвенция "О правах ребенка" (1989 г.). К международным принципам и правам относятся, например, принцип равноправия всех людей и запрещения дискриминации, принцип равенства прав мужчин и женщин, принцип соблюдения фундаментальных прав и свобод независимо от ситуации, право на труд и свободный выбор работы, право на справедливые и благоприятные условия труда, право на защиту от безработицы, право создавать профессиональные союзы и вступать в них, право на социальное обеспечение и др.
4. Общепризнанные принципы, выработанные Международной организацией труда, зафиксированы прежде всего в Уставе МОТ 1919 г., Декларации "О целях и задачах Международной организации труда" (1944 г.) и Декларации "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (1998 г.).
Другой важнейшей группой актов, содержащих международные нормы общего характера, являются Конвенция N 29 МОТ "О принудительном труде" (1930 г.), Конвенция N 105 МОТ "Об упразднении принудительного труда" (1957 г.), Конвенция N 87 МОТ "О свободе объединения и защите права на организацию" (1948 г.), Конвенция N 100 МОТ "О равном вознаграждении" (1951 г.), Конвенция N 111 МОТ "О дискриминации в области труда и занятий" (1958 г.), Конвенция N 138 МОТ "О минимальном возрасте" (1973 г.), Конвенция N 182 МОТ "О наихудших формах детского труда" (1999 г.).
В документах МОТ к числу так называемых приоритетных актов относятся также Конвенция N 81 МОТ "Об инспекции труда" (1947 г.), Конвенция N 129 МОТ "Об инспекции труда в сельском хозяйстве" (1969 г.), Конвенция N 122 МОТ "О политике в области занятости" (1964 г.) и Конвенция N 144 МОТ "О трехсторонних консультациях (международные трудовые нормы)" (1976 г.).
5. Международно-правовые акты МОТ делятся на 2 основные группы - международные конвенции и международные рекомендации (особую немногочисленную группу составляют протоколы, их до настоящего времени принято 5), которые являются международными многосторонними договорами. Принимаются они на сессиях ежегодно проводимой Международной конференции труда. Порядок вступления в силу конвенций регулируется в одной из последних статей каждой из них: требуется определенное количество ратификаций. Не набравшая нужного количества ратификаций конвенция не вступает в силу.
К началу 2006 г. МОТ принято 185 международных конвенций и 195 рекомендаций. В их числе Конвенция N 1 МОТ "О рабочем времени в промышленности" (1919 г.), Конвенция N 2 МОТ "О безработице" (1919 г.), Конвенция N 3 МОТ "Об охране материнства" (1919 г.), Конвенция N 4 МОТ "О труде женщин в ночное время" (1919 г.), Конвенция N 5 МОТ "О минимальном возрасте для приема на работу в промышленности" (1919 г.), Конвенция N 6 МОТ "О ночном труде подростков в промышленности" (1919 г.), Конвенция N 7 МОТ "О минимальном возрасте для работы в море" (1920 г.), Конвенция N 8 МОТ "О пособиях по безработице в случае кораблекрушения" (1920 г.), Конвенция N 9 МОТ "О трудоустройстве моряков" (1920 г.), Конвенция N 10 МОТ "О минимальном возрасте в сельском хозяйстве" (1921 г.), Конвенция N 11 МОТ "О праве на объединение в сельском хозяйстве" (1921 г.), Конвенция N 12 МОТ "О возмещении при несчастных случаях в сельском хозяйстве" (1921 г.), Конвенция N 13 МОТ "О свинцовых белилах в малярном деле" (1921 г.), Конвенция N 14 МОТ "О еженедельном отдыхе в промышленности" (1921 г.), Конвенция N 15 МОТ "О минимальном возрасте для грузчиков угля и кочегаров во флоте" (1921 г.), Конвенция N 16 МОТ "О медицинском освидетельствовании подростков на борту судов" (1921 г.), Конвенция N 17 МОТ "О возмещении трудящимся при несчастных случаях на производстве" (1925 г.), Конвенция N 18 МОТ "О профессиональных заболеваниях" (1925 г.), Конвенция N 19 МОТ "О равноправии в области возмещения при несчастных случаях" (1925 г.), Конвенция N 20 МОТ "О ночной работе в булочных" (1925 г.), Конвенция N 21 МОТ "Об инспекции эмигрантов" (1926 г.), Конвенция N 22 МОТ "О трудовых договорах моряков" (1926 г.), Конвенция N 23 МОТ "О репатриации моряков" (1926 г.), Конвенция N 24 МОТ "О страховании по болезни в промышленности" (1927 г.), Конвенция N 25 МОТ "О страховании по болезни трудящихся в сельском хозяйстве" (1927 г.), Конвенция N 26 МОТ "О процедуре установления минимальной заработной платы" (1928 г.), Конвенция N 27 МОТ "Об указании веса грузов, перевозимых на судах" (1929 г.), Конвенция N 28 МОТ "О защите докеров от несчастных случаев" (1929 г.), Конвенция N 29 МОТ "О принудительном труде" (1930 г.), Конвенция N 30 МОТ "О рабочем времени в торговле и в учреждениях" (1930 г.), Конвенция N 31 МОТ "О рабочем времени в угольных шахтах" (1931 г.), Конвенция N 32 МОТ (пересмотренная) "О защите докеров от несчастных случаев" (1932 г.), Конвенция N 33 МОТ "О минимальном возрасте на непромышленных работах" (1932 г.), Конвенция N 34 МОТ "О платных бюро найма" (1933 г.), Конвенция N 35 МОТ "О страховании по старости в промышленности" (1933 г.), Конвенция N 36 МОТ "О страховании по старости в сельском хозяйстве" (1933 г.), Конвенция N 37 МОТ "О страховании на случай инвалидности в промышленности и т.д." (1933 г.), Конвенция N 38 МОТ "О страховании по инвалидности в сельском хозяйстве" (1933 г.), Конвенция N 39 МОТ "О страховании на случай потери кормильца в промышленности" (1933 г.), Конвенция N 40 МОТ "О страховании на случай потери кормильца в сельском хозяйстве" (1933 г.), Конвенция N 41 МОТ (пересмотренная) "О труде женщин в ночное время" (1934 г.), Конвенция N 42 МОТ (пересмотренная) "О возмещении в случае профессиональных заболеваний" (1934 г.), Конвенция N 43 МОТ "О заводах по производству листового стекла" (1934 г.), Конвенция N 44 МОТ "О страховании по безработице" (1934 г.), Конвенция N 45 МОТ "О применении труда женщин на подземных работах" (1935 г.), Конвенция N 46 МОТ (пересмотренная) "О рабочем времени в угольных шахтах" (1935 г.), Конвенция N 47 МОТ "О сорокачасовой рабочей неделе" (1935 г.), Конвенция N 48 МОТ "О сохранении за мигрантами пенсионных прав" (1935 г.), Конвенция N 49 МОТ "О сокращении рабочего времени на стеклодувных предприятиях" (1935 г.), Конвенция N 50 МОТ "О вербовке трудящихся из коренного населения" (1936 г.), Конвенция N 51 МОТ "О сокращении рабочего времени на общественных работах" (1936 г.), Конвенция N 52 МОТ "Об оплачиваемых отпусках" (1936 г.), Конвенция N 53 МОТ "О свидетельствах о квалификации лиц командного состава торговых судов" (1936 г.), Конвенция N 54 МОТ "Об оплачиваемых отпусках моряков" (1936 г.), Конвенция N 55 МОТ "Об обязательствах судовладельцев в случае болезни или травмы у моряков" (1936 г.), Конвенция N 56 МОТ "О страховании моряков по болезни" (1936 г.), Конвенция N 57 МОТ "О рабочем времени на борту судов и составе судового экипажа" (1936 г.), Конвенция N 58 МОТ (пересмотренная) "О минимальном возрасте для работы в море" (1936 г.), Конвенция N 59 МОТ (пересмотренная) "О минимальном возрасте в промышленности" (1937 г.).
Конвенция N 60 МОТ (пересмотренная) "О минимальном возрасте на непромышленных работах" (1937 г.), Конвенция N 61 МОТ "О сокращении рабочего времени в текстильной промышленности" (1937 г.), Конвенция N 62 МОТ "О технике безопасности в строительстве" (1937 г.), Конвенция N 63 МОТ "О статистике заработной платы и рабочего времени" (1938 г.), Конвенция N 64 МОТ "О трудовых договорах трудящихся коренного населения" (1939 г.), Конвенция N 65 МОТ "Об уголовных санкциях для трудящихся коренного населения" (1939 г.), Конвенция N 66 МОТ "О трудящихся-мигрантах" (1939 г.), Конвенция N 67 МОТ "О продолжительности рабочего времени и отдыха на дорожном транспорте" (1939 г.), Конвенция N 68 МОТ "О питании и столовом обслуживании экипажей на борту судов" (1946 г.), Конвенция N 69 МОТ "О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации" (1946 г.), Конвенция N 70 МОТ "О социальном обеспечении моряков" (1946 г.), Конвенция N 71 МОТ "О пенсиях морякам" (1946 г.), Конвенция N 72 МОТ "Об оплачиваемых отпусках морякам" (1946 г.), Конвенция N 73 МОТ "О медицинском освидетельствовании моряков" (1946 г.), Конвенция N 74 МОТ "О выдаче матросам свидетельств о квалификации" (1946 г.), Конвенция N 75 МОТ "О помещениях для экипажа" (1946 г.) Конвенция N 76 МОТ "О заработной плате, рабочем времени и составе судового экипажа" (1946 г.), Конвенция N 77 МОТ "О медицинском освидетельствовании подростков в промышленности" (1946 г.), Конвенция N 78 МОТ "О медицинском освидетельствовании подростков на непромышленных работах" (1946 г.), Конвенция N 79 МОТ "О ночном труде подростков на непромышленных работах" (1946 г.), Конвенция N 80 МОТ "О пересмотре заключительных статей" (1946 г.), Конвенция N 81 МОТ "Об инспекции труда" и Протокол 1995 г. (1947 г.), Конвенция N 82 МОТ "О социальной политике на территориях вне метрополии" (1947 г.), Конвенция N 83 МОТ "О трудовых нормах на территориях вне метрополии" (1947 г.), Конвенция N 84 МОТ "О праве на объединение на территориях вне метрополии" (1947 г.), Конвенция МОТ N 85 "Об инспекции труда на территориях вне метрополии" (1947 г.), Конвенция N 86 МОТ "О трудовых договорах трудящихся коренного населения" (1947 г.), Конвенция N 87 МОТ "О свободе ассоциации и защите права на организацию" (1948 г.), Конвенция N 88 МОТ "Об организации службы занятости" (1948 г.), Конвенция N 89 МОТ (пересмотренная) "О ночном труде женщин" и Протокол 1990 г. (1948 г.), Конвенция N 90 МОТ (пересмотренная) "О ночном труде подростков в промышленности" (1948 г.), Конвенция N 91 МОТ (пересмотренная) "Об оплачиваемых отпусках морякам" (1949 г.), Конвенция N 92 МОТ (пересмотренная) "О помещениях для экипажа" (1949 г.), Конвенция N 93 МОТ (пересмотренная) "О заработной плате, рабочем времени и составе судового экипажа" (1949 г.), Конвенция N 94 МОТ "О трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти" (1949 г.), Конвенция N 95 МОТ "Об охране заработной платы" (1949 г.), Конвенция N 96 МОТ (пересмотренная) "О платных бюро по найму" (1949 г.), Конвенция N 97 МОТ (пересмотренная) "О трудящихся-мигрантах" (1949 г.), Конвенция N 98 МОТ "О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров" (1949 г.), Конвенция N 99 МОТ "О процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве" (1951 г.), Конвенция N 100 МОТ "О равном вознаграждении" (1951 г.), Конвенция N 101 МОТ "Об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве" (1952 г.), Конвенция N 102 МОТ "О минимальных нормах социального обеспечения" (1952 г.), Конвенция N 103 МОТ (пересмотренная) "Об охране материнства" (1952 г.), Конвенция N 104 МОТ "Об отмене уголовных санкций для коренного населения" (1955 г.), Конвенция N 105 МОТ "Об упразднении принудительного труда" (1957 г.), Конвенция N 106 МОТ "О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях" (1957 г.), Конвенция N 107 МОТ "О коренном и другом населении, ведущем племенной образ жизни" (1957 г.), Конвенция N 108 МОТ "Об удостоверениях личности моряков" (1958 г.), Конвенция N 109 МОТ (пересмотренная) "О заработной плате, рабочем времени и составе судового экипажа" (1958 г.), Конвенция N 110 МОТ "О плантациях" (1958 г.) и Протокол 1982 г., Конвенция N 111 МОТ "О дискриминации в области труда и занятий" (1958 г.), Конвенция N 112 МОТ "О минимальном возрасте рыбаков" (1959 г.), Конвенция N 113 МОТ "О медицинском осмотре рыбаков" (1959 г.), Конвенция N 114 МОТ "О трудовых договорах рыбаков" (1959 г.), Конвенция N 115 МОТ "О защите от радиации" (1960 г.).
Конвенция N 116 МОТ "О пересмотре заключительных статей" (1961 г.), Конвенция N 117 МОТ "Об основных целях и нормах социальной политики" (1962 г.), Конвенция N 118 МОТ "О равноправии в области социального обеспечения" (1962 г.), Конвенция N 119 МОТ "О снабжении машин защитными приспособлениями" (1963 г.), Конвенция N 120 МОТ "О гигиене в торговле и учреждениях" (1964 г.), Конвенция N 121 МОТ "О пособиях в случаях производственного травматизма" (1964 г.) (Таблица I, пересмотренная в 1980 году), Конвенция N 122 МОТ "О политике в области занятости" (1964 г.), Конвенция N 123 МОТ "О минимальном возрасте допуска на подземные работы" (1965 г.), Конвенция N 124 МОТ "О медицинском освидетельствовании молодых людей для подземных работ" (1965 г.), Конвенция N 125 МОТ "О свидетельствах рыбаков" (1966 г.), Конвенция N 126 МОТ "О помещениях для рыбаков на борту судов" (1966 г.), Конвенция N 127 МОТ "О максимальном грузе" (1967 г.), Конвенция N 128 МОТ "О пособиях по инвалидности, по старости и по случаю потери кормильца" (1967 г.), Конвенция N 129 МОТ "Об инспекции труда в сельском хозяйстве" (1969 г.), Конвенция N 130 МОТ "О медицинской помощи и пособиях по болезни" (1969 г.), Конвенция N 131 МОТ "Об установлении минимальной заработной платы" (1970 г.), Конвенция N 132 МОТ (пересмотренная) "Об оплачиваемых отпусках" (1970 г.), Конвенция N 133 МОТ "О помещениях для экипажа (дополнительные положения)" (1970 г.), Конвенция N 134 МОТ "О предупреждении несчастных случаев (моряки)" (1970 г.), Конвенция N 135 МОТ "О представителях трудящихся" (1971 г.), Конвенция N 136 МОТ "О бензоле" (1971 г.), Конвенция N 137 МОТ "О портовых работах" (1973 г.), Конвенция N 138 МОТ "О минимальном возрасте" (1973 г.), Конвенция N 139 МОТ "О профессиональных раковых заболеваниях" (1974 г.), Конвенция N 140 МОТ "Об оплачиваемых учебных отпусках" (1974 г.), Конвенция N 141 МОТ "Об организациях сельских трудящихся" (1975 г.), Конвенция N 142 МОТ "О развитии людских ресурсов" (1975 г.), Конвенция N 143 МОТ "О трудящихся-мигрантах (дополнительные положения)" (1975 г.), Конвенция N 144 МОТ "О трехсторонних консультациях (международные трудовые нормы)" (1976 г.), Конвенция N 145 МОТ "О непрерывности занятости моряков" (1976 г.), Конвенция N 146 МОТ "Об оплачиваемых отпусках морякам" (1976 г.), Конвенция N 147 МОТ "О минимальных нормах в торговом флоте" (1976 г.) и Протокол 1996 г., Конвенция N 148 МОТ "О производственной среде (загрязнение воздуха, шум и вибрация)" (1977 г.), Конвенция N 149 МОТ "О сестринском персонале" (1977 г.), Конвенция N 150 МОТ "О регулировании вопросов труда" (1978 г.), Конвенция N 151 МОТ "О трудовых отношениях на государственной службе" (1978 г.), Конвенция N 152 МОТ "О технике безопасности и гигиене труда (портовые работы)" (1979 г.), Конвенция N 153 МОТ "О продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте" (1979 г.), Конвенция N 154 МОТ "О коллективных переговорах" (1981 г.), Конвенция N 155 МОТ "О безопасности и гигиене труда" (1981 г.), Конвенция N 156 МОТ "О трудящихся с семейными обязанностями" (1981 г.), Конвенция N 157 МОТ "О сохранении прав в области социального обеспечения" (1982 г.), Конвенция N 158 МОТ "О прекращении трудовых отношений" (1982 г.), Конвенция N 159 МОТ "О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов" (1983 г.), Конвенция N 160 МОТ "О статистике труда" (1985 г.), Конвенция N 161 МОТ "О службах гигиены труда" (1985 г.), Конвенция N 162 МОТ "Об асбесте" (1986 г.), Конвенция N 163 МОТ "О социально-бытовом обслуживании моряков" (1987 г.), Конвенция N 164 МОТ "О здравоохранении и медицинском обслуживании моряков" (1987 г.), Конвенция N 165 МОТ (пересмотренная) "О социальном обеспечении моряков" (1987 г.), Конвенция N 166 МОТ (пересмотренная) "О репатриации моряков" (1987 г.), Конвенция N 167 МОТ "О безопасности и гигиене труда в строительстве" (1988 г.), Конвенция N 168 МОТ "О содействии занятости и защите от безработицы" (1988 г.), Конвенция N 169 МОТ "О коренных народах и народах, ведущих племенной образ жизни" (1989 г.), Конвенция N 170 МОТ "О химических веществах" (1990 г.), Конвенция N 171 МОТ "О ночном труде" (1990 г.), Конвенция N 172 МОТ "Об условиях труда в гостиницах и ресторанах" (1991 г.), Конвенция N 173 МОТ "О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности их предпринимателя" (1992 г.), Конвенция N 174 МОТ "О предотвращении крупных промышленных аварий" (1993 г.), Конвенция N 175 МОТ "О работе на условиях неполного рабочего времени" (1994 г.), Конвенция N 176 МОТ "О безопасности и гигиене труда на шахтах" (1995 г.), Конвенция N 177 МОТ "О надомном труде" (1996 г.), Конвенция N 178 МОТ "Об инспекции труда моряков" (1996 г.), Конвенция N 179 МОТ "О найме и трудоустройстве моряков" (1996 г.), Конвенция N 180 МОТ "О продолжительности рабочего времени моряков и укомплектовании судов экипажами" (1996 г.), Протокол 1996 г. к Конвенции МОТ "О минимальных нормах в торговом флоте" (1976 г.), Конвенция N 181 МОТ "О частных агентствах занятости" (1997 г.), Конвенция N 182 МОТ "О наихудших формах детского труда" (1999 г.), Конвенция N 183 МОТ "Об охране материнства" (2000 г.), Конвенция N 184 МОТ "О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве" (2001 г.), Конвенция N 185 МОТ "Об удостоверениях личности моряков" (2003 г.). (Отдельные рекомендации имеют самостоятельное значение. Среди них Рекомендация N 56 МОТ "О профессиональной подготовке в строительной промышленности" (1937 г.), Рекомендация N 57 МОТ "О профессиональном обучении" (1939 г.)).
Любую информацию о содержании международно-правовых актов, принятых МОТ, и по вопросам процедурного характера можно получить в Бюро МОТ в Москве (адрес: Москва, 103031, улица Петровка, дом 156, офис 23; электронный адрес: www.ilo.ru).
6. Отмена или изъятие конвенций или рекомендаций относится к числу относительно новых процедур, введенных в Устав МОТ (п. 9 ст. 19) по решению Международной конференции труда в 1997 г. Применяются процедуры отмены действующей конвенции или изъятия конвенции, которая не вступила в силу, или, наконец, изъятия рекомендации в том случае, когда Международное бюро труда по поручению Административного совета направляет ему доклад, содержащий всю необходимую информацию, которой МБТ располагает. Приняв предложение, Административный совет вносит отдельным пунктом в повестку дня Конференции вопрос об отмене или изъятии какого-либо акта. Главным мотивом такого шага может быть позиция, на основе которой считается, что какая-либо конвенция или рекомендация более не служит своей цели или не способна вносить полезный вклад в дело достижения целей Организации. Конференция большинством в 2/3 голосов, поданных присутствующими делегатами, выносит положительное решение об отмене или изъятии рассматриваемого акта (конвенции или рекомендации), принятого ранее в соответствии с положениями ст. 19 Устава МОТ. Впервые процедура изъятия конвенций была применена в 2000 г., когда Конференция приняла решение об изъятии конвенций N 31, 46, 51, 61 и 66. В последующем она дважды применялась в отношении рекомендаций.
7. Решение о присоединении к конвенциям и порядок их вступления в силу для каждой из ратифицировавших стран определен соответствующим национальным законодательством. Так, в Российской Федерации, согласно ст. 16 Федерального закона от 15 июля 1995 г. N 101-ФЗ "О международных договорах Российской Федерации", решение о присоединении к той или иной конвенции принимается Правительством РФ и закрепляется федеральным законом.
8. Учитывая направленность приведенных выше положений национального законодательства в сторону признания за международно-правовыми принципами, нормами и договорами статуса составной части правовой системы Российской Федерации, уместно вести разговор о международно-правовом регулировании труда в Российской Федерации. На одном из первых мест среди них стоит вопрос о соответствии норм национальных нормам международным:
об использовании международных норм в случае пробельности в национальном трудовом законодательстве;
о применимости международно-правовых норм во внутренней правоприменительной практике, когда могут возникнуть 3 вида ситуаций, а именно: а) конвенция применяется через посредство норм национального законодательства, которые должны быть приняты в силу ее положений; б) конвенция не предусматривает принятия таких норм, и ее положения действуют непосредственно; в) конвенция содержит иные правила, нежели нормы национального закона, и имеет приоритет над последними.
9. Европейскими нормами, относящимися к регулированию трудовых отношений, считаются те, которые зафиксированы в документах Совета Европы и актах органов Европейского союза. Среди первых наибольшее внимание обращено на Европейскую конвенцию "О защите прав человека и основных свобод" (1950 г.), Европейскую социальную хартию 1961 г., Европейский кодекс социального обеспечения.

Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Трудовой договор отличается от договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения, тем, что:
1) должность включается в штатное расписание или работник зачисляется в штат организации;
2) работник обязуется выполнять любую порученную работу;
3) договором обусловлена трудовая функция (ст. 56 ТК РФ);
4) работа осуществляется в течение определенного времени;
5) работник обязуется выполнять определенную меру труда, закрепленную в рабочее время, или он должен выполнить определенный заранее объем работы;
6) отмечается проработанное время в табеле учета рабочего времени;
7) работник подчиняется приказам и распоряжениям менеджеров (руководителей) организации;
8) работник несет дисциплинарную ответственность по ст. 192 ТК РФ;
9) работодатель имеет право поощрять работника на основании ст. 191 ТК РФ;
10) на работника распространяется действие правил внутреннего трудового распорядка (устав, положение о дисциплине).
2. См. также п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в Приложении.

Статья 12. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени

1. Порядок опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания установлен Федеральным законом от 14 июня 1994 г. N 5-ФЗ.
На территории Российской Федерации применяются только те федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты палат Федерального Собрания, которые официально опубликованы.
Датой принятия федерального закона считается день принятия его Государственной Думой в окончательной редакции.
Датой принятия федерального конституционного закона считается день, когда он одобрен палатами Федерального Собрания в порядке, установленном Конституцией РФ.
Федеральные конституционные законы, федеральные законы подлежат официальному опубликованию в течение 7 дней после дня их подписания Президентом РФ.
Акты палат Федерального Собрания публикуются не позднее 10 дней после дня их принятия.
Международные договоры, ратифицированные Федеральным Собранием, публикуются одновременно с федеральными законами об их ратификации. О порядке регистрации и официального опубликования международных договоров Российской Федерации см. также Федеральный закон от 15 июля 1995 г. N 101-ФЗ "О международных договорах Российской Федерации".
О порядке опубликования международных договоров см. Указ Президента РФ от 11 января 1993 г. N 11.
Официальным опубликованием федерального конституционного закона, федерального закона, акта палаты Федерального Собрания считается первая публикация его полного текста в "Парламентской газете", "Российской газете" или "Собрании законодательства Российской Федерации".
Федеральные конституционные законы, федеральные законы направляются Президентом РФ для официального опубликования; акты палат Федерального Собрания - для официального опубликования председателем соответствующей палаты или его заместителем.
"Парламентская газета" является официальным периодическим изданием Федерального Собрания. Федеральные конституционные законы, федеральные законы подлежат обязательному опубликованию в "Парламентской газете". Обязательному опубликованию в "Парламентской газете" подлежат те акты палат Федерального Собрания, по которым имеются решения палаты, принявшей эти акты, об обязательном их опубликовании.
Федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты палат Федерального Собрания могут быть опубликованы в иных печатных изданиях, а также доведены до всеобщего сведения (обнародованы) по телевидению и радио, разосланы государственным органам, должностным лицам, предприятиям, учреждениям, организациям, переданы по каналам связи, распространены в машиночитаемой форме.
Законы, акты палат Федерального Собрания и иные документы могут быть опубликованы также в виде отдельного издания.
Федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты палат Федерального Собрания вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении 10 дней после дня их официального опубликования, если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу.
"Собрание законодательства Российской Федерации" - официальное периодическое издание, в котором публикуются федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты палат Федерального Собрания, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, решения Конституционного Суда РФ о толковании Конституции РФ и о соответствии Конституции РФ законов, нормативных актов Президента РФ, Совета Федерации, Государственной Думы, Правительства РФ или отдельных положений перечисленных актов.
"Собрание законодательства Российской Федерации" состоит из 5 разделов, в которых публикуются:
в первом - федеральные конституционные законы, федеральные законы;
во втором - акты палат Федерального Собрания;
в третьем - указы и распоряжения Президента РФ;
в четвертом - постановления и распоряжения Правительства РФ;
в пятом - решения Конституционного Суда РФ о толковании Конституции РФ и о соответствии Конституции РФ законов, нормативных актов Президента РФ, Совета Федерации, Государственной Думы, Правительства РФ или отдельных положений перечисленных актов.
2. Порядок опубликования и вступления в силу актов Президента РФ, Правительства РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти установлен в Указе Президента РФ от 23 мая 1996 г. N 763.
Указы и распоряжения Президента РФ (далее - акты Президента РФ), постановления и распоряжения Правительства РФ (далее - акты Правительства РФ) подлежат обязательному официальному опубликованию, кроме актов или отдельных их положений, содержащих сведения, которые составляют государственную тайну, или сведения конфиденциального характера.
Акты Президента РФ и акты Правительства РФ подлежат официальному опубликованию в "Российской газете" и "Собрании законодательства Российской Федерации" в течение 10 дней после дня их подписания.
Согласно Федеральному конституционному закону от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации" постановления Правительства РФ, за исключением постановлений, содержащих сведения, которые составляют государственную тайну, или сведения конфиденциального характера, подлежат официальному опубликованию не позднее 15 дней со дня их принятия.
Официальным опубликованием актов Президента РФ и актов Правительства РФ считается публикация их текстов в "Российской газете" или в "Собрании законодательства Российской Федерации".
Официальными являются также тексты актов Президента РФ и актов Правительства РФ, распространяемые в машиночитаемом виде научно-техническим центром правовой информации "Система".
Акты Президента РФ и акты Правительства РФ могут быть опубликованы в иных печатных изданиях, а также доведены до всеобщего сведения по телевидению и радио, разосланы государственным органам, органам местного самоуправления, должностным лицам, предприятиям, учреждениям, организациям, переданы по каналам связи.
Контроль за правильностью и своевременностью опубликования актов Президента РФ осуществляет Главное государственно-правовое управление Президента РФ, актов Правительства РФ - Аппарат Правительства РФ.
Акты Президента РФ, имеющие нормативный характер, вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении 7 дней после дня их первого официального опубликования.
3. Локальные нормативные правовые акты организации вступают в силу с даты, указанной в правовом акте.
4. Трудовой кодекс РФ применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие с 1 февраля 2002 г. Это же положение содержится в ст. 424 ТК РФ. Например, работодатель задолжал работнику заработную плату на 1 февраля 2002 г. в размере 2 окладов (7200 руб.). Эти отношения возникли до введения ТК РФ в действие. Тем не менее 1 февраля эти отношения продолжаются и у работодателя обязанность выплатить задолженную оплату остается. После 1 февраля 2002 г. у работника появляется новая возможность, установленная в ст. 236 ТК РФ, вернуть невыплаченную оплату.
5. Исковая давность не распространяется на требование о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за 3 года, предшествовавшие предъявлению иска согласно Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 января 2005 г. N 81-В04-24.

Статья 13. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах этой организации.
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, не обязательны для других организаций.
Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют только по отношению к тем организациям, которые находятся в пределах территории соответствующего муниципального образования.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта РФ и распространяются на организации, которые находятся на территории субъекта РФ.
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, обязательны для всех организаций, расположенных на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Статья 14. Исчисление сроков

1. Если в трудовом договоре установлено, что он заключен, например, со 2 декабря, то возникновение трудовых прав работника начинается со 2 декабря. С этого же срока возникают обязанности работодателя по отношению к работнику, т.е. со 2 декабря.
2. Если в приказе об увольнении установлено, что работник уволен 2 декабря 2002 г., то 2 декабря 2002 г. у работника наступает последний день работы. В то же время 3 декабря у него отношения с работодателем прекратились, так как 3 декабря - следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
3. Если работник принят на работу по срочному трудовому договору, например, на 2003 г., то днем окончания срока договора будет 31 декабря 2003 г. или соответствующее число последнего года.
4. Если работник принят на работу на один месяц, например июль, то последний день срока договора наступит 31 июля, т.е. в последний день месяца.
5. Если работник принят на работу на одну неделю, например третью полную неделю марта 2002 г. (18-24), то последним днем работы будет 25 марта, так как если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Статья 15. Трудовые отношения

1. Согласно Федеральному закону от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" производственная деятельность, а по существу трудовая деятельность - это совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающая производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
2. Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств (утв. Межпарламентской Ассамблеей государств - участников Содружества Независимых Государств 29 октября 1994 г.) в разд. III определяет трудовые отношения следующим образом. Ни один работник не может быть уволен по инициативе работодателя иначе как в случаях и в порядке, предусмотренных национальным законодательством. Не могут являться основанием для увольнения следующие мотивы: партийная и профсоюзная принадлежность или участие в общественной и политической деятельности в нерабочее время или по договоренности с работодателем в рабочее время; выполнение полномочий представителя трудящихся; подача жалобы или участие в рассмотрении споров с работодателем в связи с нарушением им национального законодательства и положений коллективных договоров; раса, цвет кожи, пол, семейное положение, вероисповедание, политические взгляды, национальное или социальное происхождение. В течение срока предупреждения об увольнении работник имеет право на определенное по договоренности с работодателем свободное время для возможных поисков другой работы без каких-либо потерь в заработной плате. Работнику выдается документ о его трудовой деятельности (трудовая книжка), подтверждающий даты приема и увольнения с работы, род выполняемой работы или деятельности без каких-либо записей, ущемляющих его интересы. В случаях когда предполагается сокращение персонала, необходимо предварительное проведение консультаций с профсоюзами (ст. 7 Хартии).
Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для лиц в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочей смены не может превышать 5 часов в день и 24 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет и лиц, занятых на работах, связанных с повышенным риском для здоровья, - 7 часов в день, но не более 36 часов в неделю. Сверхурочные работы и работа в выходные и праздничные дни допускаются в исключительных случаях, предусмотренных национальным законодательством о труде. Запрещается привлекать к этим работам лиц в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, отцов, воспитывающих детей без матери в возрасте до 3 лет, а также опекунов детей указанного возраста (ст. 8 Хартии).
При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) ее продолжительность (смена) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели. В отраслях, где применение труда женщин в ночное время разрешено национальным законодательством, не могут привлекаться к этим работам без их согласия женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, отцы, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет без матери, а также опекуны детей указанного возраста.
Запрещается привлекать к работе в ночное время лиц в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин (ст. 9 Хартии).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха во всех случаях не может быть менее 42 часов (ст. 10 Хартии).
Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отсутствие на работе по причинам, не зависящим от работника (болезнь, несчастный случай или отпуск по беременности и родам), засчитывается в рабочее время. Праздничные дни, а также дни временной нетрудоспособности по болезни или из-за несчастного случая не включаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 11 Хартии).
Оплата отпуска производится до его начала. При расчете учитываются все виды заработка. Работники, отработавшие минимальный срок, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, в случае прекращения своих трудовых отношений должны получить либо отпуск, соответствующий периоду их работы, либо соответствующую материальную компенсацию (ст. 12 Хартии).
Ежегодный отпуск может делиться на части: 1 часть отпуска должна быть не менее 2 непрерывных рабочих недель. Вторая часть отпуска должна быть использована в течение 1 года, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск (ст. 13 Хартии).
Любой договор об отказе от отпуска является незаконным, за исключением случаев выплаты компенсации за отпуск при увольнении не использовавшего его работника или ликвидации предприятия (ст. 14 Хартии).
Подростки могут приниматься на работу только после окончания обязательного школьного обучения и во всех случаях в возрасте не моложе 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или лица, заменяющего его (ст. 15 Хартии).
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем женщины по достижении ими возраста 45 лет, а также несовершеннолетние в возрасте до 18 лет подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру. В случаях когда работа связана с повышенным риском для здоровья, периодические осмотры проводятся в соответствии с порядком и сроками, установленными органами здравоохранения (лица до 21 года ежегодно).
На время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата (ст. 16 Хартии).
Государства выражают готовность приступить к выработке согласованной политики в области оплаты труда, в том числе в части минимальных размеров заработной платы, устанавливаемых суверенными государствами на своих территориях. Размер фактической заработной платы рассчитывается на основе определенных в коллективных договорах, трудовых соглашениях (контрактах) тарифных ставок, должностных окладов, надбавок, доплат, премий и других видов вознаграждения, но не ниже законодательно установленного минимального размера заработной платы.
Государства обязуются принимать меры по оптимизации соотношений уровней оплаты труда работников бюджетных учреждений непроизводственной сферы (независимо от ведомственной подчиненности) с оплатой труда работников производственных отраслей (ст. 17 Хартии).
Размеры минимальной заработной платы, пенсий и на их основе стипендий, пособий определяются исходя из величины принятой в государстве системы минимальных потребительских бюджетов, утверждаются законодательно, повышаются в установленном порядке с ростом стоимости жизни и являются государственной гарантией. На период преодоления кризисного состояния экономики законодательными актами могут устанавливаться в качестве временных иные показатели прожиточного минимума. Государства с учетом реальных экономических возможностей создают условия для поэтапного приближения минимальных социальных гарантий к минимальному потребительскому бюджету (ст. 18 Хартии).
Минимальные потребительские бюджеты разрабатываются по единой методологии для всех регионов по возрастным и социальным группам населения. Натурально-вещественная структура минимальных потребительских бюджетов формируется на основе научно обоснованных минимальных норм и нормативов национальных и других особенностей потребления в государстве. Стоимостная величина минимального потребительского бюджета рассчитывается с учетом средних цен покупок соответствующих товаров и услуг с учетом всех видов торговли (ст. 19 Хартии).
Для всех трудящихся (мужчин и женщин) обеспечивается равенство в оплате труда за выполнение одинаковой работы. Не допускается дискриминация работников по национальному или иным признакам (ст. 20 Хартии).
Оплата производится непосредственно работающему в рублях или другой валюте, имеющей законное хождение в государстве. Запрещаются выплаты в виде векселей, бонов, купонов, расписок и в какой-либо другой форме, предполагающей замену законных денег, кроме официальных банковских чеков или чеков почтовых переводов, когда такая практика имеет место. Выплаты части заработной платы в виде ценных бумаг возможны лишь с согласия работника.
Заработная плата работникам может выплачиваться по их желанию в натуральном виде (продуктами или товарами) на сельскохозяйственных и некоторых других предприятиях (ст. 21 Хартии).
Заработная плата выплачивается в установленные коллективным договором сроки (по меньшей мере 2 раза в месяц) в рабочие дни по месту работы или поблизости от него.
Работодатели обязаны обеспечить уведомление работников об условиях и размерах выплат, произведенных удержаниях (их размерах и причинах) и обо всех происходящих изменениях не позднее чем за 1 месяц, а также сделать соответствующие записи в платежных документах (ст. 22 Хартии).
Работодатель не может каким-либо образом ограничивать свободу трудящихся распоряжаться заработной платой по своему усмотрению. На трудящихся не могут налагаться никакие ограничения относительно использования своих сбережений для приобретения товаров. Работники вправе получать информацию относительно условий и размеров отчислений из заработной платы, предусмотренных национальным законодательством. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, предусмотренных национальным законодательством. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 50% ее суммы (ст. 23 Хартии).
В случае банкротства или ликвидации предприятия трудящиеся сохраняют статус кредиторов, имеющих преимущество перед другими лицами. Защита исков трудящихся обеспечивается с помощью привилегий и сверхпривилегий.
В случае недостаточности средств для первоочередного удовлетворения исков трудящихся по оплате труда и другим обязательствам предприятия указанные требования удовлетворяются за счет соответствующих фондов социальных гарантий (ст. 24 Хартии).
Государства обеспечивают:
защиту реальных доходов населения от инфляции путем введения системы индексации доходов и сбережений или других мер защиты денежных доходов. Права граждан, получающих государственные пенсии, пособия, стипендии, суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, на их повышение в связи с индексацией гарантируются государством в размере и порядке, определяемых законодательством суверенных государств об индексации доходов населения и национальным законодательством;
своевременную публикацию в официальных изданиях сведений об индексах потребительских цен, пороге индексации, периодичности и других основных условиях индексации (ст. 25 Хартии).
Государство гарантирует гражданам минимальный размер необлагаемых налогами сумм заработков, получаемых за выполненную работу, и приравненных к ним доходов. Размер полученной работником заработной платы после произведенных удержаний не может быть меньше установленного в законодательном порядке размера минимальной заработной платы.
Не подлежат налогообложению следующие доходы: государственные пособия по социальному страхованию и социальному обеспечению (кроме пособий по временной нетрудоспособности, в том числе по уходу за больным ребенком); пособия по безработице, алименты, стипендии, пенсии (включая дополнительные пенсии, выплачиваемые на условиях добровольного страхования); выходные пособия, выплачиваемые при увольнении в соответствии с действующим законодательством; суммы возмещения ущерба при утрате трудоспособности, связанной с увечьем или иными повреждениями здоровья, а также в связи с потерей кормильца; суммы материальной помощи, оказываемой в связи со стихийными бедствиями, другими чрезвычайными обстоятельствами, а также в случаях, когда такая помощь предоставляется в соответствии с законодательством государства; другие выплаты, предусмотренные национальным законодательством. Изъятие части доходов населения, полученных в связи с индексацией, не допускается (ст. 26 Хартии).
На предприятиях или поблизости от них должны устраиваться и работать столовые, отпускающие готовые блюда, если отсутствует другое надлежащее обслуживание для получения готовой пищи.
На предприятиях, где оборудование столовых невозможно, в распоряжение трудящихся выделяются помещения, где можно приготовить (подогреть) и принимать пищу, или организуются буфеты либо передвижные службы питания (ст. 27 Хартии).
Работающим на предприятиях предоставляются санитарно-бытовые помещения по нормам, установленным законодательством и коллективным договором (ст. 28 Хартии).
Работники, особенно занятые на работах, требующих отдыха в течение рабочего дня, обеспечиваются местом для отдыха, отвечающим санитарным нормам (ст. 29 Хартии).
Работодатель обеспечивает работающих средствами транспорта в случаях, когда не имеется других достаточных возможностей прибытия на работу и возвращения домой. При отсутствии возможности предоставить транспорт работникам выплачивается компенсация (ст. 30 Хартии).
3. Трудовые отношения должны быть свободными. Рекомендация МОТ N 35 "О косвенном принуждении к труду" (1930 г.) позволяет участникам трудовых отношений определить признаки косвенного принуждения к труду.
Государства, регулируя трудовые отношения, стараются избежать какого-либо косвенного принуждения к труду, которое возложило бы слишком тяжелое бремя на население тех территорий, где Конвенция N 35 может применяться,
Государству, развивающему свободную систему труда, необходимо учитывать следующие принципы:
Количество имеющейся в распоряжении рабочей силы и способность населения к труду из-за внезапных изменений в жизненных и трудовых привычках могут оказывать вредное влияние на социальные условия жизнедеятельности населения. При решении вопросов, связанных с экономическим развитием территорий, находящихся на начальной стадии развития, должны приниматься во внимание следующие факторы:
а) увеличение числа и размеров промышленных, горнодобывающих и сельскохозяйственных предприятий на таких территориях;
б) поселение в соответствующих случаях на таких территориях лиц не из числа коренного населения;
в) предоставление лесных или других концессий, имеющих или не имеющих характер монополий.
Следует избегать косвенных средств, искусственно усиливающих экономическое давление на население с целью заставить последнее искать работу по найму, и в особенности таких средств, как:
а) обложение населения такими налогами, которые привели бы к тому, что население было бы вынуждено искать работу по найму на частных предприятиях;
б) введение таких ограничений на владение или пользование землей, которые создали бы серьезные затруднения для трудящихся, пытающихся заработать средства к жизни путем самостоятельной обработки земли;
в) злонамеренное расширение общепринятого понятия "бродяжничество";
г) установление таких правил передвижения, которые имели бы результатом создание для трудящихся, работающих у других лиц, более выгодного положения по сравнению с положением остальных трудящихся.
Следует избегать каких-либо ограничений добровольного перемещения рабочей силы из одного вида занятости в другой или из одного района в другой, что могло бы иметь косвенным результатом принуждение трудящихся поступать на работу в определенные отрасли хозяйства или районы, за исключением тех случаев, когда такие ограничения считаются необходимыми в интересах соответствующего населения или трудящихся.
4. Трудовые отношения составляют предмет правового регулирования трудового законодательства. Трудовые отношения необходимо отличать от имущественных, управленческих, педагогических (отношений по обучению и воспитанию). Такое отличие необходимо для того, чтобы не ошибиться при применении трудового законодательства.
Трудовые отношения - это юридические отношения, опосредствующие общественно-трудовые отношения; звенья производственных отношений, состоящих из:
а) формы привлечения к труду и распределения труда между людьми;
б) методов обеспечения трудовой дисциплины и управления процессами совместного труда;
в) характера регулирования продолжительности труда и иных условий жизнедеятельности трудящегося во время труда (пространство, воздух, свет, состояние гигиены и безопасности труда);
г) характера и формы участия трудящегося в распределении продуктов труда*(8).
5. Для того чтобы выяснить содержание трудовых отношений, необходимо определить их место в единой системе общественных отношений, а затем структуру трудовых отношений. Кроме того, необходимо учитывать понятие труда и его роль в жизни человека.
Трудовые отношения - это часть экономических, политических (в широком смысле политические отношения - это управленческие отношения), социальных отношений, возникающих в организациях.
По мнению Энтони Гидденса*(9), труд - это работа. Британскую экономику составляют 20 тыс. различных видов работ. Труд (labor) - физические и умственные способности (усилия) людей, которые могут быть употреблены на производство товаров и услуг*(10).
По мнению Людвига фон Мизеса, трудом называется применение в качестве средства физиологических функций и проявлений человеческой жизни. Труд является средством, но не целью. Люди работают только в том случае, если ценят отдачу от труда выше, чем от досуга. Работа подразумевает отрицательную полезность. Другим видом жизнедеятельности наравне с трудом является досуг*(11).
Труд рассматривается как целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения потребностей человека и общества.
Процесс труда включает следующие элементы: 1) труд как целесообразная деятельность; 2) предмет труда; 3) средства труда. Соединение этих элементов приводит к результату - продукту труда, обладающему потребительской стоимостью. Продукт труда создается для удовлетворения человеческой потребности.
Труд включает 2 вида отношений: 1) отношения людей к природе; 2) отношения между участниками труда.
В процессе труда человек с помощью средств труда вызывает заранее намеченные изменения в предмете труда.
Труд - вечное, естественное условие человеческой жизни.
6. В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, полученной в рамках трудовых отношений, является работодатель.
В случае получения работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя результата, способного к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели, промышленного образца, топологии интегральной микросхемы, программы для электронных вычислительных машин или базы данных, отношения между работником и работодателем регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.
7. Существует множество моделей управления трудовыми отношениями. Наиболее эффективной в первой четверти XXI века считается следующая: 1) в каждой организации рекомендуется создать отдел (управление, службу, сектор) кадров и управления трудовыми отношениями; 2) трудовыми отношениями управляют: а) работодатель и его заместители; б) кадровики; в) руководители структурных подразделений;
3) начальнику отдела кадров должны подчиняться все руководители структурных подразделений - функционально или только по вопросам управления персоналом;
4) кадровая служба выполняет 2 функции: а) управление трудовыми отношениями; б) документальное оформление трудовых отношений; 5) в каждой организации целесообразно иметь программу развития трудовых отношений или программу развития персонала.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

1. Все перечисленные в комментируемой статьей факты являются основанием для заключения трудового договора. Работодатель обязан заключить трудовой договор на основании перечисленных фактов. Работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора при наличии любого из перечисленных фактов.
Наиболее наглядно это видно при оценке 2 последних оснований возникновения трудовых отношений.
2. Трудовые отношения возникают в случае фактического допущения к работе. Затем эти отношения должны получить письменное оформление в виде заключенного письменного трудового договора и приказа о приеме на работу. Возникновение по этому основанию трудовых отношений связано с наличием одного из следующих юридических фактов: 1) если работодатель (руководитель) допустил к работе; 2) было поручение работодателя менеджеру (руководителю структурного подразделения) о допуске к работе; 3) менеджер допустил к работе без заключения трудового договора в чрезвычайных обстоятельствах. При этом он поставил в известность работодателя и тот не возражал (прием на работу с ведома работодателя).
Представитель работодателя - это руководитель работ. Если работник допущен к работе, то работодатель не имеет права отказать ему в оформлении трудового договора, так как он уже заключен.
3. Если вынесено судебное решение о заключении трудового договора, то работодатель не имеет права не исполнить это судебное решение, т.е. отказать в заключении трудового договора.
4. Для возникновения трудовых отношений на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты необходим правовой акт, в котором определены случаи и порядок возникновения всех перечисленных фактов (избрания, назначения, направления). Таким правовым актом может быть закон, другой нормативный правовой акт (например, правила внутреннего трудового распорядка, положение об избрании, назначении), устав организации.
5. Федеральным законом "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от 5 июля 1999 г. N 133-ФЗ) установлен особый порядок (ст. 38) приема на работу и увольнения с работы помощника члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы, который состоит в том, что для заключения трудового договора необходимо представление депутата.
Прием на работу помощника члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы производится на основании письменного трудового договора.
Трудовой договор заключается на основании заявления помощника члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы и представления члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы на срок, указанный в представлении, но не превышающий срока полномочий члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы.
6. Прием помощника члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы на работу в соответствующую палату Федерального Собрания оформляется распоряжением руководителя аппарата соответствующей палаты Федерального Собрания.
7. Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. N 755 утвержден перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу.

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность

1. Согласно ст. 13 Федерального закона от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" руководство текущей деятельностью народного предприятия осуществляется генеральным директором народного предприятия, являющимся единоличным исполнительным органом народного предприятия.
К компетенции генерального директора народного предприятия относятся все вопросы руководства текущей деятельностью народного предприятия, за исключением вопросов, отнесенных настоящим Федеральным законом и уставом народного предприятия к компетенции общего собрания акционеров или наблюдательного совета.
Генеральный директор народного предприятия избирается решением общего собрания акционеров на срок, определенный уставом народного предприятия, но не более чем на 5 лет, и может избираться неограниченное число раз.
2. В соответствии со ст. 67 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества избирается членами совета директоров (наблюдательного совета) общества из их числа большинством голосов от общего числа членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, если иное не предусмотрено уставом общества.
3. Определение трудовой функции, при наличии которой предусматривается избрание на должность, позволит регламентировать основание введения избрания на должность. Видимо, к таким функциям относятся управление организацией, выполнение в организации особо ответственной функции, связанной с обязательным доверием определенной группы людей.
4. В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" исполнительные органы кооператива осуществляют текущее руководство деятельностью кооператива.
В кооперативе с числом членов более 10 избирается правление общим собранием из числа членов кооператива на срок, предусмотренный его уставом. Правление кооператива руководит деятельностью кооператива в период между общими собраниями членов кооператива. В компетенцию правления кооператива входят вопросы, не отнесенные к исключительной компетенции общего собрания членов кооператива и наблюдательного совета кооператива.
Правление кооператива возглавляет председатель кооператива. Председатель кооператива избирается общим собранием из числа членов кооператива. Если в кооперативе создан наблюдательный совет, председатель кооператива утверждается общим собранием членов кооператива по представлению наблюдательного совета кооператива.
Полномочия председателя кооператива определяются уставом кооператива. Уставом кооператива устанавливаются срок, на который избирается (утверждается) председатель кооператива, право председателя кооператива распоряжаться имуществом кооператива, условия оплаты труда председателя кооператива, ответственность председателя кооператива за причиненные убытки, а также основания для освобождения его от должности.
В пределах полномочий, предоставленных уставом кооператива, председатель кооператива действует от имени кооператива без доверенности, представляет кооператив в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, распоряжается имуществом кооператива, заключает договоры и выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает счета кооператива в банках и других кредитных организациях, осуществляет прием и увольнение наемных работников, издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения членами кооператива и наемными работниками кооператива.
Исполнительные органы кооператива подотчетны наблюдательному совету кооператива и общему собранию членов кооператива.

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

1. Приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 г. N 4114 утверждено Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) в высшем учебном заведении Российской Федерации (далее - Положение) определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет.
Оно распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов (далее - преподаватель) высших учебных заведений Российской Федерации.
Положение в части научного состава распространяется на научных работников (руководитель научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения, кафедры высшего учебного заведения Российской Федерации.
Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов.
Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за 2 месяца до его проведения.
Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - 1 месяц со дня опубликования объявления о конкурсе.
Отказ в приеме заявления должностным лицом вуза, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.
Претенденты имеют право ознакомиться с Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, коллективным договором и присутствовать на заседаниях кафедры, научного структурного подразделения и ученого совета, рассматривающих их кандидатуры.
Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических работников (далее - работники) проводятся на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала). Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.
Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета (совета), но не менее половины плюс 1 голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета (совета) (образец бюллетеня согласно приложению).
Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета (совета), конкурсный отбор признается несостоявшимся.
Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета (совета) вуза (факультета, филиала).
По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора (проректора) вуза о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре, научному структурному подразделению.
Не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала).
По указанным должностям ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п. 3 Положения, не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора.
При наличии вакантной научно-педагогической должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) в период учебного года.
Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора.
Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:
непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 4 Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок;
если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).
Процедура расторжения трудового договора с работником в связи с его недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, определяется ученым советом вуза.
В соответствии с Федеральным законом от 25 июня 2002 г. N 71-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "Об образовании" и Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (ст. 2 п. 3) Положение распространяется на замещение должностей научно-педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), имеющих факультеты и кафедры.
Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном законодательством о труде.
Особенности замещения должностей профессорско-преподавательского состава вуза установлены в п. 17-20 Положения.
До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании ученого совета (совета) кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета вуза (ученого совета, совета факультета, филиала) на его заседании (до проведения тайного голосования).
Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации.
С преподавателем, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор.
В соответствии с п. 77 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264, увольнение педагогических работников по инициативе администрации высшего учебного заведения в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.
На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, Положение не распространяется.
Особенности замещения должностей научных работников вузов установлены в п. 21-23. До рассмотрения претендентов на должности научных работников на заседании ученого совета (совета) кафедра, научное структурное подразделение выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета на его заседании (до проведения тайного голосования).
Кафедра, научные структурные подразделения вправе предложить претендентам выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по итогам рассмотрения принять рекомендации.
С научным работником, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор.
На лиц, привлекаемых к научной деятельности на условиях гражданско-правового договора, Положение не распространяется.

Образец бюллетеня

2. В целях повышения эффективности работы федеральных государственных унитарных предприятий и в соответствии с Концепцией управления государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации, одобренной постановлением Правительства РФ от 9 сентября 1999 г. N 1024, было принято постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий".
Пересмотр перечня вопросов производится не реже 1 раза в 3 года.
Федеральным органам исполнительной власти поручено:
а) обеспечить организацию повышения квалификации руководящего состава подведомственных унитарных предприятий и осуществление кадровой политики, направленной на его укрепление;
б) при заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных унитарных предприятий обеспечить их соответствие примерному трудовому договору.
3. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия утверждено постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234.
Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
Конкурс проводится открытым по составу участников.
4. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе утверждено Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

1. Особенности назначения на должности в прокуратуру определены в Федеральном законе "О прокуратуре Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от 17 ноября 1995 г. N 168-ФЗ).
2. Приказом Минсельхозпрода России от 17 ноября 1998 г. N 694 установлен порядок назначения и освобождения руководителей подведомственных федеральных государственных унитарных предприятий и государственных учреждений.
3. Приказом Минтопэнерго России от 21 октября 1997 г. N 299 закреплен порядок назначения на должность руководителей государственных унитарных предприятий.
4. Приложением N 3 к приказу Минздрава России от 16 июля 1997 г. N 209 определен Порядок назначения (освобождения) на должности номенклатуры Министерства здравоохранения РФ.
5. В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" в высших учебных заведениях предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.
Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет. При замещении должностей научно-педагогических работников заключению трудового договора (контракта) предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается федеральным (центральным) органом управления высшим профессиональным образованием.
Должности декана факультета, заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставами высших учебных заведений.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 декабря 1999 г. N 19-П положения п. 3 ст. 20 указанного Федерального закона, предусматривающие возрастные ограничения для лиц, замещающих должности заведующих кафедрами в государственных и муниципальных высших учебных заведениях, признаны не соответствующими Конституции РФ.
В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, заведующих кафедрами, руководителей филиалов и институтов замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору (контракту). Срок окончания срочного трудового договора (контракта), заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.
По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель (учредители) вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет.
Для других должностей, предусмотренных настоящим пунктом, указанный срок до достижения возраста 70 лет может продлеваться ректором по представлению ученого совета высшего учебного заведения.
6. В соответствии со ст. 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 28 и ч. 1-3 ст. 31 указанного Федерального закона;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента РФ.
По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с данным Федеральным законом.
Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.
О конкурсной комиссии Федерального дорожного агентства по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы сказано в приказе Федерального дорожного агентства от 4 марта 2005 г. N 21.
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента РФ.

Статья 20. Стороны трудовых отношений

1. Для наемного работника работодателем является организация или физическое лицо.
Для руководителя организации как наемного работника работодатель - это собственник. В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации).
Возраст, с которого физическое лицо может стать работодателем, целесообразно было бы определить в ТК. Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора по общему правилу возможно с 16-летнего возраста. С этого времени, вероятно, и нужно признать право быть работодателем.
В ТК РФ необходимо четко отрегулировать в отдельной статье или в пункте ст. 20 отношения между собственником (учредителем) и работодателем.
Согласно ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету. Юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).
Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 438 утверждены Правила ведения Единого государственного реестра юридических лиц. Государственный реестр ведется Министерством РФ по налогам и сборам и его территориальными органами (далее - регистрирующие органы) в соответствии с Правилами. Согласно п. 23 Правил информация о юридическом лице предоставляется по запросу за плату при условии представления одновременно с запросом копии платежного документа:
а) юридическому лицу о нем - при повторном обращении в течение одного календарного года в виде выписки из государственного реестра либо при обращении в регистрирующий орган за повторной выдачей документа, подтверждающего факт внесения записи в государственный реестр;
б) физическим и юридическим лицам - сведений о конкретном юридическом лице при обращении за информацией о нем, за исключением паспортных данных физических лиц и их идентификационных номеров налогоплательщиков;
в) физическим лицам - справки о соответствии или несоответствии изложенных в запросе сведений о персональных данных физического лица сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц.
2. Для вступления в трудовые отношения наемный работник должен обладать 2 свойствами: правоспособностью и дееспособностью.
Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями; дееспособность - способность своими действиями приобретать права и обязанности. Дееспособность может быть полной и частичной. Заключение трудового договора возможно согласно ст. 63 ТК РФ с лицами, достигшими возраста 16 лет. Полная дееспособность по трудовому законодательству возникает с 18 лет, так как в соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных работах.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Как видим, предельный возраст заключения трудового договора в ТК РФ не установлен.
3. Предельный возраст для заключения трудового договора может быть установлен только в законе. Работодатель не имеет права устанавливать предельный возраст для заключения трудового договора самостоятельно. Установление такого возраста, например в рекламе о приеме на работу (приглашаются работники не старше 40 лет), является дискриминацией и запрещается на основании ст. 3 ТК РФ.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет - установлен в ст. 21 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В соответствии со ст. 20 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов и институтов замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров (контрактов). Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
4. Постановлением Минтруда России от 8 августа 2003 г. N 60 установлено тождество наименования учреждения "психоневрологическая консультация" наименованию "психоневрологический диспансер".
Постановлением Минтруда России от 25 июля 2003 г. N 57 установлено тождество наименования учреждения "Экспериментальная детская школа искусств" наименованию учреждения "Детская школа искусств, в том числе по виду (видам) искусств".

Статья 21. Основные права и обязанности работника

1. Комментируемая статья предоставляет работнику 14 прав и возлагает на него 7 обязанностей. Статья фактически определяет общие, а не основные права и обязанности работников.
Заключение, изменение и расторжение трудового договора регулируется гл. 10-13 ТК РФ.
Право на предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором, гарантируется запрещением работодателю требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), и гарантиями, установленными в ст. 64 ТК РФ.
Право работника на рабочее место обеспечено обязанностью работодателя обеспечить нормальные условия работы (ст. 163 ТК РФ).
Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы конкретизируется в гл. 20-22 ТК РФ.
Право на отдых, обеспечиваемое установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, конкретизируется в гл. 17, 18 ТК РФ.
Право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте конкретизируется в гл. 36 ТК РФ.
Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации конкретизируется в разд. 9 ТК РФ.
Право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, конкретизируется в гл. 4 ТК РФ.
Право на участие в управлении организацией конкретизируется в гл. 8 ТК РФ.
Право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений конкретизировано в гл. 7 ТК РФ.
Право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами конкретизировано в разд. 13 ТК РФ.
Право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, конкретизировано в гл. 60, 61 ТК РФ.
Право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда конкретизировано в разд. 11 ТК РФ.
Право на обязательное социальное страхование конкретизировано в федеральных законах: от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"; от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"; от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
2. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) - документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативам.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.
Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Производственная деятельность - совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, содержащая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
3. В соответствии со ст. 8 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, включает:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;
компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов РФ, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
4. Для обеспечения прав работника государство ст. 9 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" устанавливает гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда:
государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;
условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда;
на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок;
при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности;
в случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации;
в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации;
отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности;
в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации;

<< Пред. стр.

стр. 2
(общее количество: 33)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>