<< Пред. стр.

стр. 17
(общее количество: 22)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>

от закона (если, конечно, не учитывать конкретных условий, в которых действует
данная организация, в каждый определенный момент определенным образом влияющих
на ее возможности достичь каких-либо результатов в процессе переговоров с
органами представительной и исполнительной власти, администрацией предприятий,
организаций и т.д.). Отсюда - самостоятельность в принятии решений и в предпринимаемых
действиях в рамках прав, представленных законодательством.
Реализация широких и реальных прав, предоставленных профсоюзам, осуществляется
теперь в значительной части в первичных профсоюзных организациях, и это не
случайно. В настоящее время государство регламентирует меру труда и потребления
практически только в бюджетных организациях. В целом же по народному хозяйству
устанавливается уровень минимальной оплаты труда. Кроме того, сохранены правила
по охране труда, льготы, связанные с работой в тяжелых и вредных условиях
труда.
Все остальное: уровень оплаты труда, премирование, различные льготы и
выплаты, социально-бытовые услуги, продолжительность дополнительных отпусков
и т.п. - устанавливается предприятием, организацией самостоятельно, исходя
из имеющихся ресурсов и возможности профсоюзной организации достичь в переговорах
с администрацией желаемых результатов. Поэтому судьба наемных работников -
занятость, условия труда, благосостояние и т.п. - во многом зависит от того,
насколько полно профсоюзная организация, ее профсоюзный комитет (профком)
в состоянии реализовать свои права.
В этой связи нельзя не отметить, что права первичных профсоюзных организаций
во всем их спектре распространяются на них независимо от форм собственности
и организационно-правовых форм предприятий, организаций, на которых (в которых)
эти организации осуществляют свою деятельность, - государственное унитарное
предприятие, частное акционерное общество, производственный кооператив и т.д.
В то же время для первичных профсоюзных организаций, их профкомов, действующих
на таких предприятиях, в организациях, складываются в каждом отдельно взятом
случае свои, особые условия работы.

Условия и содержание работы первичной профсоюзной организации

Характеризуя в общем виде условия, в зависимости от которых профсоюзные
организации определяют направление, формы и методы своей работы, целесообразно
сравнить их сначала с теми, которые были при административно-командной системе
управления народным хозяйством. Такое сравнение поможет нам полнее понять
смысл происшедших изменений в условиях работы первичной профсоюзной организации,
ее профкома и на этой основе сделать определенные выводы о необходимости трансформации
их деятельности применительно к новым жизненным реалиям, в том числе в условиях
акционерного общества.
1. Раньше профсоюзы были составной частью управленческой триады - партия,
государство, профсоюзы. Теперь они этого статуса и роли лишены. Они стали
независимой общественной организацией, и к тому же не единой: возникли параллельные
профсоюзы, между которыми началась конкурентная борьба за право представлять
интересы лиц наемного труда.
2. Раньше профком, так же как и профсоюзы в целом, практически не зависел
от того, нужен ли он трудящимся, хотят они или нет, чтобы он представлял их
интересы. Поэтому он находился как бы над коллективом, имея в качестве опоры
законодательно закрепленный статус, права и полномочия и к тому же поддержку
партийной организации и администрации, входя в так называемый треугольник.
3. В общем и целом функция профкома заключалась в том, что он старался
исполнить роль гаранта при защите перед администрацией уже централизованно
установленных прав работников - в вопросах увольнения (чего трудящиеся в массе
своей не очень боялись), правильности применения правил нормирования, оплаты,
условий труда, предоставления различных льгот и т.д.
Профком был также распределителем различного рода материальных благ -
от путевки в пионерский лагерь до квартиры и садового участка включительно,
- поддерживая в этом деле известный порядок. Всем известна роль профкома в
качестве организатора воспитательной, культурно-массовой, спортивной, оздоровительной
работы и т.п.
К тому же он выполнял совсем несвойственную профсоюзам работу, за что
пользовался особой поддержкой администрации и партийной организации: ориентировал
трудовой коллектив на сотрудничество с администрацией в деле решения различного
рода производственных задач, обеспечения выполнения плановых заданий.
4. Выполняя свои защитные и прочие функции, профком в то же время даже
не мог ставить вопрос о повышении централизованно регламентируемых ставок
заработной платы, других выплат и льгот трудящимся. Его права и полномочия
были строго регламентированы и в вопросах ограничения интенсификации труда,
о чем свидетельствовали периодические кампании по пересмотру норм выработки
практически без проведения соответствующих организационно-технических мероприятий.
В целом профком так и не стал гарантом соблюдения прав трудящихся, о
чем свидетельствовали нескончаемые массовые жалобы на произвол администрации
в различного рода вышестоящие организации, вплоть до центральных.
Отсюда - и сложившийся на протяжении ряда десятилетий в глазах работников
образ профкома как органа, весьма ограниченного в своих правах и возможностях,
находящегося под влиянием администрации, - органа, распределяющего то, что
уже заработано трудовым коллективом, причем не всегда справедливо, и к тому
же неспособного решить многие существенные проблемы людей, полностью представлять
и защищать их интересы. Вместе с тем они отдавали себе отчет в том, что возможности
администрации в выделении средств на социальные нужды весьма ограниченны,
но это не повышало авторитет профкома.
В настоящее время, как известно, с ликвидацией административно-командной
системы управления народным хозяйством положение профкома, профсоюзной организации
в целом коренным образом изменилось - прежний статус и положение на предприятии,
в организации утрачены полностью, тогда как позиции администрации изначительно
укрепились.
Укрепились потому, что самостоятельность предприятия, тем более частного,
его административная и хозяйственная независимость означают на деле зависимость
финансового благополучия и, соответственно, материального положения работников
от способности администрации должным образом осуществлять свою деятельность.
Работники это отчетливо понимают, что способствует значительному росту авторитета
администрации в их мнении, тогда как профсоюзной организации еще только предстоит
завоевать среди них авторитет.
Сделать это профсоюзной организации тем более сложно, потому что в акционерных
обществах, товариществах, производственных кооперативах теперь затруднены
прямые контакты профкома с их директорами. Между ними стоят общие собрания
собственников, советы директоров (наблюдательные советы), правления. Директора
получили возможность ссылаться на их обязательные для них решения, которые
нередко принимаются без учета интересов работников.
Если же вспомнить, что права профкомов в деле защиты работников при увольнении
по инициативе администрации весьма ограниченны, то становится очевидным снижение
активности работников при отстаивании своих социально-экономических, профессиональных
и иных прав и интересов и, соответственно, в открытой поддержке профкома в
его противостоянии с администрацией.
Соотношение сил, таким образом, резко изменилось в пользу директорского
корпуса. В этой связи стратегическая задача профкомов заключается в том, чтобы
преодолеть это неравенство, стать достаточно авторитетными оппонентами не
только директоров, но также собраний собственников, советов директоров, правлений
своих организаций.
Не драматизируя положение - традиции профсоюзного движения, поддержки
его работниками еще далеко не исчерпаны, - тем не менее можно утверждать,
что право на существование той или иной профсоюзной организации на предприятии,
независимо от его формы собственности и организационно-правовой формы, зависит
от того, сможет ли она быть нужной трудовому коллективу, сумеет ли завоевать
авторитет среди основной массы наемных работников, а значит, и администрации.
Такая задача облегчается тем обстоятельством, что работники стали понимать,
что жаловаться теперь, кроме суда и прокуратуры, практически некуда и, если
не станет профсоюзной организации, они останутся один на один с администрацией,
поскольку единственной объединяющей и консолидирующей их силой является именно
она.
Таким образом, взаимный интерес друг к другу существует, что и является
основой признания трудовым коллективом профкома в качестве представителя и
защитника его интересов перед администрацией. Указанный интерес (об этом будет
подробно сказано в последующих разделах настоящей главы) имеется и в тех организациях,
в частности в акционерных обществах, где лица наемного труда являются одновременно
их акционерами, пайщиками, членами.
В сложившейся ситуации первоочередная забота профкома заключается в том,
чтобы выработать свою тактику действий, имея в виду, что условия его деятельности
претерпели существенные изменения, произошло значительное смещение ее акцентов.
Перед ним возникли теперь новые, дополнительные задачи, решение которых на
деле означает защиту коренных, жизненно важных прав и интересов работников,
которую, кроме него, осуществить некому, - обеспечение занятости, благосостояния,
нормальных условий труда, создание условий для наименее болезненного вхождения
трудящихся в еще во многом непривычные для них рыночные отношения.
Новые сферы приложения усилий профкома в общем виде выглядят следующим
образом:
- сохранение своей роли в представлении и защите социально-экономических,
профессиональных и иных прав и интересов лиц наемного труда;
- сохранение эффективных и создание новых рабочих мест; недопущение снижения
жизненного уровня работников; сохранение различных льгот и преимуществ, выплат,
дотаций и т.д., получаемых ими от администрации по ранее действовавшим установлениям;
приведение зарплаты, других выплат в соответствие с ростом цен, их индексация.
В этих целях, в частности, контроль за финансовым состоянием предприятия (организации),
содействие администрации в предотвращении его банкротства;
- оказание помощи работникам в их адаптации к работе в рыночных условиях;
- установление деловых партнерских отношений с выразителями интересов
собственников организации - советом директоров и правлением;
- установление взаимовыгодных отношений со всеми работниками организации,
в том числе и с не являющимися членами профсоюза, используя в этих целях возможности
общего собрания (конференции) трудового коллектива, работников.
Все сказанное выше в полной мере относится и к деятельности профкомов
открытых и закрытых акционерных обществ, которая также находится в стадии
становления. Эта деятельность постепенно трансформируется применительно к
новым общественноэкономическим и политическим условиям страны. Традиционные
же виды деятельности профкомов, такие, например, как заключение коллективного
договора, в свою очередь претерпели существенные изменения.
В сложившейся ситуации члены профкомов акционерных обществ нуждаются
в информации об уже имеющемся опыте работы их коллег из других обществ, которые
уже смогли в непривычных для них условиях правильно выбрать ее направление,
формы и методы. Иных источников так необходимых членам профкомов знаний попросту
нет.
Учитывая это обстоятельство, в последующих разделах настоящей главы мы
раскрываем положительный опыт работы профкомов ряда акционерных обществ. Он
может быть использован не только профсоюзной общественностью, но также членами
руководящих органов акционерных обществ, взаимодействующими с профкомами.

2. Задачи профкома по усилению роли профсоюзной организации в
акционерном обществе

Коренные политические и социально-экономические преобразования, сопровождающиеся
сильнейшим экономическим кризисом, имели следствием значительное сокращение
численности членов профсоюзов, окончательно убедившихся в неспособности профсоюзов
защищать их жизненно важные интересы - право на труд, достойное материальное
обеспечение.
Официальных сопоставимых данных о количестве членов профсоюзов нет. Однако,
по ориентировочной оценке экспертов, можно предположить, что в каждом десятом
акционерном обществе уровень профсоюзного членства составляет до 30% занятых
и менее чем в каждом третьем сохранился полностью. В 42% полностью частных
акционерных обществ вообще нет профсоюзных организаций.
И это произошло в течение трех - четырех лет в стране, где на протяжении
многих десятилетий практически все работники, а также пенсионеры были членами
профсоюзов. Правда, часть работников, поняв, что, кроме профсоюзов, их защищать
на работе некому, восстановили свое членство. Было восстановлено и создано
вновь много первичных профсоюзных организаций, однако приведенные выше данные
свидетельствуют, что профсоюзы понесли весьма ощутимые потери.
Поэтому в условиях, когда мощь частного капитала нарастает, для профсоюзов
важно в первую очередь позаботиться о том, чтобы работники оставались членами
профсоюза. От того, как справятся профсоюзы, в первую очередь профкомы, с
решением этой задачи, прямо зависит, какую роль они будут исполнять в формировании
трудовых отношений в дальнейшем, утвердят ли себя в новом обществе или сойдут
со сцены, как это нередко имело место за рубежом.
Работники не покинут профсоюз, если для них станет очевидным, что с самого
начала работы в новых условиях профком последовательно и уверенно защищает
их интересы перед работодателем. Сюда в первую очередь относятся:
- контроль за соблюдением трудового законодательства;
- проведение коллективных переговоров с работодателем, заключение коллективного
договора и контроль за его соблюдением;
- контроль за условиями и охраной труда;
- обеспечение занятости, предотвращение массовых увольнений.
Все сказанное дает основание полагать, что перед профкомом стоят весьма
сложные и неординарные для него задачи, решить которые, на наш взгляд, возможно,
лишь консолидировав весь трудовой коллектив - акционеров и просто наемных
работников для защиты интересов трудящихся в новых социально-экономических
условиях.
Таким первостепенным интересом является и для трудового коллектива, и
для профкома правовое закрепление трудовых прав работников в уставе акционерного
общества, причем не просто их декларация, но и признание коллективного договора
как гаранта этих прав. Право заключения коллективного договора дает Закон
"О коллективных договорах и соглашениях". Тем самым одновременно будет решена
такая важная проблема, как признание профкома в качестве стороны работников,
а значит, и стороны, подписывающей коллективный договор и контролирующей его
выполнение.
В этих целях перед профкомом стоит задача, опираясь на поддержку работников,
добиться от общего собрания акционеров признания, подтверждения его права
выполнять в акционерном обществе свойственные профсоюзной организации функции.
Со стороны собрания акционеров эта мера должна быть предпринята в виде
внесения в устав акционерного общества четких локальных норм, закрепляющих
признание профсоюзной организации, ее прав, тем более тех, которые законодательно
профсоюзам не гарантированы.
Особого внимания заслуживает также проблема фиксации в уставах акционерных
обществ содержания трудовых отношений, способов регулирования их. Необходимость
решения такой проблемы диктуется теми же причинами, которые вызывают необходимость
особой регламентации в уставах обществ прав профсоюзной организации. К тому
же - что также важно - прошло время пунктуальной централизованной регламентации
и контроля за порядком и размером оплаты, иными условиями труда работников.
Все более значимый удельный вес в удовлетворении потребностей трудящихся
занимают те материальные, иные блага, предоставляемые им администрацией акционерных
обществ сверх того, что предусмотрено централизованно.
Однако все выплаты и иные блага, предоставляемые в соответствии со сложившимся
еще на государственных предприятиях в прошлые времена порядком на основе прежних
централизованных решений, коллективных договоров, периодически пересматриваются
и все более сокращаются. Такое положение, так или иначе, является, безусловно,
временным и нестабильным для трудящихся фактором, действие которого может
прекратиться полностью или частично.
Ведь крупные собственники акций, даже работники предприятия акционеры,
а количество их достаточно велико, заинтересованы в получении высоких дивидендов.
Эти акционеры, объединившись со сторонними владельцами акций, также заинтересованными
в дивидендах, всегда могут решить вопрос в свою пользу: меньше зарплаты, иных
выплат трудящимся - больше размеры дивидендов. Поэтому возвращаться каждый
раз при заключении коллективного договора к подтверждению прав работников
на получение традиционных выплат, иных видов материальной помощи весьма рискованно.
В этой связи для трудящихся, ведущих с администрацией переговоры профсоюзов,
крайне важно зафиксировать в уставах акционерных обществ круг тех вопросов
в области удовлетворения потребностей трудящихся, которые должны решаться
обществом самостоятельно и независимо от того, предусмотрены эти выплаты законодательно
или не предусмотрены.
Тем самым будет определен статус профсоюзной организации и круг вопросов,
по которым она ведет переговоры, отстраниться от которых дирекция общества
теперь уже не может согласно его уставу. Конкретный же размер социальных благ,
получаемых работниками, будет предусматриваться коллективным договором.
Кроме того, профсоюзам ни в коем случае нельзя не учитывать то обстоятельство,
что действующее законодательство России прямо не предусматривает право работников
на получение части чистой прибыли предприятия акционерного общества. Отсутствие
этого формального права и явится основанием для сокращения перечня и уменьшения
размера традиционно производимых выплат. Поэтому профсоюзы должны настаивать
на включении в устав общества особой статьи, касающейся прав работников на
получение части прибыли общества.
Аналогичную запись целесообразно сделать и в отношении права работников
- независимо от того, являются они акционерами или нет, - на льготное приобретение
акций общества при их последующих эмиссиях. К тому же есть и ряд других вопросов,
которые необходимо с точки зрения интересов трудящихся и их профсоюзов отразить
в уставе, сформировав особую его статью "Трудовые отношения общества с работниками".
При разработке проектов уставов, внесении в них изменений и дополнений
со стороны ряда акционерных обществ, например АО "Центргазоочистка", АО "Юрьев-Польский
коммерческий текстиль", по рекомендации Научного центра профсоюзов в них были
предусмотрены соответствующие статьи по указанным выше и ряду других вопросов.
Ниже приводится текст статьи, которую Научный центр профсоюзов рекомендует
включить в устав акционерного общества.

"Статья ... Трудовые отношения общества с работниками
1. Отношения общества с работниками регулируются законодательством о
труде, настоящим уставом, соглашениями, коллективным договором. Предметом
коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению
с законодательными и иными нормативными актами положения об условиях труда
и его оплаты, социально-бытовом обслуживании работников общества, предоставляемых
им гарантиях и льготах.

В обществе функционирует профсоюзная организация
________________________________________________________________________,
(наименование отраслевого профсоюза)
представляющая интересы своих членов в области трудовых,
социально-экономических и профессиональных отношений. Взаимоотношения с
профсоюзной организацией в лице ее профсоюзного комитета осуществляет
генеральный директор (директор) общества.
2. Акционеры общества, состоящие с ним в трудовых отношениях, не пользуются
никакими преимуществами по отношению к работникам, не являющимся акционерами,
в области трудовых и социально-экономических прав.
3. Формы, системы и размер оплаты труда наемных работников общества,
а также другие виды доходов, связанные с их трудовой деятельностью, устанавливаются
обществом самостоятельно в порядке, предусмотренном законодательством, настоящим
уставом, соглашениями, коллективным договором.
4. Общество обеспечивает гарантированные законом минимальный размер оплаты
труда и меры социальной защиты лиц наемного труда.
5. Социальное развитие, улучшение условий труда, обязательное и добровольное
социальное, медицинское страхование и социальное обеспечение работников и
членов их семей осуществляются обществом в соответствии с законодательством,
настоящим уставом, соглашениями, коллективным договором.
6. Общество обеспечивает работникам в установленном законодательными
и иными нормативными актами, настоящим уставом, соглашениями, коллективным
договором порядке безопасные условия труда.
7. Общество может самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные
отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы и преимущества,
а также распространять их на работников предприятий, учреждений и организаций,
обслуживающих трудовой коллектив, но не входящих в состав общества, освобожденных
профсоюзных работников.
8. При реорганизации или ликвидации общества, его структурных подразделений
увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии
с законодательством, соглашениями, коллективным договором.
9. Работники общества имеют право на получение части чистой прибыли,
в том числе в виде денежного вознаграждения или акций. Порядок установления
размера и распределения этой части чистой прибыли среди работников определяется
Положением о распределении части чистой прибыли среди работников общества,
утверждаемым собранием акционеров по представлению совета директоров".
Такое направление работы профкома, когда он обращается непосредственно
к собственнику (владельцам крупных пакетов акций, общему собранию акционеров),
а не к работодателю, не вписывается в действующее трудовое законодательство.
Оно не предусматривает ведение переговоров и заключение каких-либо соглашений
работников, их представителей с собственником.
Причина этого, видимо, заключается не просто в несовершенстве ранее принятого
трудового законодательства, но и в том, что в формируемом законодательстве
приняты международные нормы, по которым работники могут вступать в коллективные
переговоры и заключать соглашения именно с работодателем.
Этот факт может стать формальным основанием для отказа от ведения таких
переговоров со стороны собственника, в общем и целом не заинтересованного
в непосредственном общении с представителями трудящихся. В этой связи профкомам
следует иметь в виду, что ведение переговоров и заключение различного рода
соглашений непосредственно с собственником в то же время не противоречат трудовому
законодательству, а значит, возможны. К тому же соответствующее положение
может быть внесено в устав общества.
При этом формы взаимоотношений с собственником могут быть самыми различными.
В этой связи можно привести конкретные примеры. Выше мы рассказали о том,
что в уставы АО "Центргазоочистка" и АО "Юрьев-Польский коммерческий текстиль"
были включены статьи "Трудовые отношения общества с работниками" и "Прибыль".
Профкомы этих обществ смогли добиться этого разными путями, исходя из конкретных
условий, в которых они действовали.
В АО "Центргазоочистка" предстояло первое после приватизации общее собрание
акционеров, на котором предусматривалось внести изменения и дополнения в устав
общества. По этому поводу состоялось заседание профкома с целью определить
отношение к новому уставу, найти возможность включить в него статьи, отражающие
интересы работников-акционеров, просто наемных работников.
По инициативе профкомов выход из создавшегося положения был найден. В
проект устава была включена упомянутая выше статья, и, кроме того, были подробно
проработаны, основываясь на действовавших правовых актах, статьи, регламентирующие
порядок созыва и проведения общего собрания акционеров, а также другие статьи,
так или иначе затрагивающие интересы рядовых акционеров.
Совет директоров согласился с проектом в целом. Этому способствовало
разъяснение позиции профкома, которое сделал его председатель, сам являвшийся
членом совета директоров.
В общем виде эта позиция заключалась в следующем. Во-первых, с правовой
точки зрения в устав можно включить положения, не противоречащие законодательству.
Те дополнительные положения, которые по настоянию профкома были включены в
проект устава общества, действующему законодательству не противоречат.
Во-вторых, председателю профкома удалось убедить членов совета директоров
в том, что для общества в целом, его органов управления целесообразно закрепить
в уставе право профкома на представительство интересов работников. Также целесообразно
четко зафиксировать в уставе не только трудовые права работников, не регулируемые
законодательством, но и границы этих прав.
В-третьих, было разъяснено, что позиция профкома основана на единодушном
мнении членов профсоюза, независимо от того, являются они акционерами или
не являются. Вместе с тем было дано понять, что работники-акционеры будут
голосовать за принятие нового устава, если в нем будут сохранены статьи, защищающие
интересы наемных работников. Это означало, что другой вариант устава на общем
собрании акционеров не будет принят, поскольку его сторонники не смогут обеспечить
квалифицированное большинство голосов.
Генеральный директор общества поддержал в целом требования профкома,
так как в новых условиях хозяйствования он нуждается в профсоюзной организации,
выражающей консолидированное мнение трудового коллектива, поддерживающей в
нем стабильность и спокойствие, ориентирующей на выполнение стоящих перед
обществом задач.
На общем собрании акционеров новый устав общества был принят практически
единогласно. За него проголосовал и представитель РАО "ЕЭС России", которому
было доверено управление 49% обыкновенных акций общества, принадлежащих государству.
Опыт работы профкома АО "Центргазоочистка" может пригодиться профкомам
других обществ. При этом важно настоять на включении в уставы обществ положений,
защищающих интересы работников, еще до того, как принадлежащие государству
акции будут проданы крупным инвесторам: профкомам легче получить поддержку
у представителя государства, чем отстаивать свои права перед частным инвестором.
В АО "Юрьев-Польский коммерческий текстиль" события развивались иначе.
Еще до принятия Закона об акционерных обществах неожиданно для профкома и
администрации общества им стало известно, что 42% голосующих акций куплены
двумя физическими лицами. Эти инвесторы стали настаивать на том, чтобы на
очередном собрании акционеров их включили в состав совета директоров, причем
они не возражали против того, чтобы численность членов совета была соответственно
увеличена. Их требование было достаточно обоснованным.
В этой связи возникла необходимость внести изменения в устав общества,
увеличив численный состав совета директоров. Для этого было назначено проведение
общего собрания акционеров с соответствующей повесткой дня. В то же время
профком, поняв, что отныне положение работников во многом будет зависеть от
решений крупных инвесторов, стал искать пути, каким образом по возможности
предотвратить такое развитие событий.
К тому же следовало подумать и о том, как самой профсоюзной организации
сохранить свои место и роль в обществе, не вступая в конфронтацию с инвесторами,
исход которой предрешить будет трудно.
Выход из сложившейся ситуации был найден после консультаций в ЦК отраслевого
профсоюза и Научном центре профсоюзов. Профком поставил в известность совет
директоров, инвесторов, что акционеры - члены профсоюза поддержат на собрании
предложение об увеличении численного состава совета директоров и проголосуют
за избрание двух новых членов совета, но при условии, что инвесторы со своей
стороны проголосуют за включение в устав общества новых статей, тех самых,
текст которых приведен в настоящем разделе. Стороны пришли к соглашению, в
результате чего на собрании было принято взаимоприемлемое решение.
Приведенные примеры свидетельствуют о том, что конструктивные переговоры
и достижение соглашений между профкомом и непосредственно собственником вполне
реальны.
Целесообразно обратить внимание на то существенное обстоятельство, что
положение трудящихся в акционерном обществе - особая сфера интересов деятельности
профсоюзов. Особая потому, что осознать свои социально-экономические и профессиональные
интересы в новых для трудящихся условиях и претворить их в жизнь без организующей
силы в лице профсоюзной организации они в массе своей будут не в состоянии.
Профсоюзная организация сможет уверенно выполнять свою защитную функцию,

<< Пред. стр.

стр. 17
(общее количество: 22)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>