<< Пред. стр.

стр. 4
(общее количество: 12)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>

Своевременность обучения по безопасности труда работников предприятия
или учебного заведения контролирует отдел (бюро, инженер) охраны труда или
инженерно-технический работник, на которого возложены эти обязанности приказом
руководителя предприятия (учебного заведения), решением правления (председателя)
колхоза, кооператива, арендного коллектива.
Работники совместных предприятий, кооперативов и арендных коллективов
проходят обучение и проверку знаний в порядке, установленном для государственных
предприятий и организаций соответствующих отраслей народного хозяйства.
По характеру и времени проведения инструктаж работников подразделяется
на вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.
Вводный инструктаж проводят со всеми принимаемыми на работу независимо
от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также
с командированными, учащимися, студентами, прибывшими на производственную
практику или обучение.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми вновь принятыми
на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, командированными,
учащимися и студентами, с работниками, выполняющими новую для них работу,
а также со строителями при выполнении строительно-монтажных работ на территории
предприятия. Данный инструктаж проводится с каждым работником индивидуально
с показом безопасных приемов труда.
Повторный инструктаж проводят с целью проверки и повышения уровня знаний
правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников
одной профессии, бригады по программе инструктажа на рабочем месте. Такой
инструктаж проходят все работающие не реже чем раз в шесть месяцев, за исключением
работников, которые не связаны с использованием инструментов и оборудования.
Внеплановый инструктаж проводят при изменении правил по охране труда,
замене оборудования, изменении технологического процесса и других факторов,
влияющих на безопасность труда. Текущий инструктаж проводится с работниками
перед производством работ, на которые оформляется наряд-допуск.
Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных
с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории,
разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий,
стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется
наряд-допуск, разрешение и др. документы; проведении экскурсии на предприятии;
организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы и др.).
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой
проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного
обучения, преподаватель).
Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний путем устного
опроса или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных
навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший
инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной
работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.
О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового
инструктажа, стажировки и о допуске к работе работник, проводивший инструктаж,
делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и (или) в
личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.
Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску,
разрешению и т.п., фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей
производство работ.
Инструктаж по производственной санитарии проводится с рабочими и служащими
для их ознакомления с основными санитарно-гигиеническими факторами производственной
среды, в том числе с производственными вредностями и средствами защиты от
них и, при необходимости, с правилами санитарно-гигиенического режима. Так,
в соответствии с Законом РСФСР от 29 июля 1971 г. "О здравоохранении" (Ведомости
РСФСР. 1971, N 31. Ст. 657.) руководители предприятий, колхозов, учреждений
и организаций обязаны организовать обучение и проверку знаний правил санитарно-гигиенического
режима на предприятиях, в учебных заведениях, детских учреждениях и в торговой
сети работниками, соприкасающимися в процессе работы с пищевыми продуктами
и водоснабжением. Лица, вновь принимаемые на такую работу, допускаются к исполнению
своих служебных обязанностей только после проведения с ними соответствующего
инструктажа.
Для лиц, поступающих на производство с вредными или опасными условиями
труда, где требуется профессиональный отбор, организуется предварительное
обучение по охране труда со сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией.
Все работники предприятий, включая руководителей, обязаны проходить обучение,
инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке
и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
Постановлением Минтруда РФ от 12 октября 1994 г. (с изменениями от 9
апреля 1996 г.) утверждено Типовое положение "О порядке обучения и проверки
знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений,
организаций" (Бюлл. Минтруда РФ. 1994, N 11; 1996, N 4.).
Обучение и проверка знаний по охране труда рабочих проводятся в соответствии
с ГОСТом 12.0.004-90.
Установление общего порядка обучения и проверки знаний по охране труда
руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций всех форм
собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной
подчиненности направлено на обеспечение соблюдения законов и иных нормативных
правовых актов по охране труда в процессе производственной деятельности.
На основе данного Типового положения федеральные органы исполнительной
власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, предприятия могут разрабатывать
с учетом своей специфики соответствующие положения.
Обучению и проверке знаний подлежат:
руководители и специалисты предприятий, а также лица, занимающиеся предпринимательской
деятельностью, связанные с организацией, руководством и проведением работ
непосредственно на рабочих местах и производственных участках, с осуществлением
надзора и технического контроля за проведением работ;
инженерные и педагогические работники профессиональных образовательных
учреждений.
Проверка знаний по охране труда поступивших на работу руководителей и
специалистов проводится не позднее одного месяца после назначения на должность,
для работающих - периодически, не реже одного раза в три года.
Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения
и проверки знаний по охране труда в целом по предприятию возлагается на его
руководителя, в подразделениях (цех, участок, отдел, лаборатория, мастерская
и др.) - на руководителя подразделения.
Поступившие на предприятие руководители и специалисты проходят вводный
инструктаж, который проводит инженер по охране труда или лицо, на которое
приказом руководителя предприятия возложены эти обязанности.
Внеочередная проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов
предприятий проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки
в случаях, предусмотренных Типовым положением, например:
при введении в действие на предприятии новых или переработанных (дополнительных)
законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности
требуют от руководителей и специалистов дополнительных знаний по охране труда
(до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
после аварий, несчастных случаев;
при перерыве в работе в данной должности более одного года.
Непосредственно перед очередной (внеочередной) проверкой знаний по охране
труда руководителей и специалистов организуется специальная подготовка. О
дате и месте проведения проверки знаний работник должен быть предупрежден
не позднее чем за 15 дней.
Для проведения проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов
на предприятиях приказом (распоряжением) их руководителей создаются комиссии
по проверке знаний (одна или несколько).
В состав комиссий включаются руководители и специалисты служб охраны
труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и др.), государственные
инспектора по охране труда (по согласованию с ними), представители соответствующего
выборного профсоюзного органа.
Конкретный состав, порядок и форму работы комиссий определяют руководители
предприятий.
Члены комиссии по проверке знаний должны иметь документ, удостоверяющий
их полномочия, и пройти проверку знаний по охране труда.
Проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий,
численность которых не позволяет создать комиссию по проверке знаний, а также
лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, связанной с работами,
к которым предъявляются дополнительные требования по охране труда, должна
проводиться в комиссиях по проверке знаний учебных центров, комбинатов, институтов,
имеющих специальное разрешение.
Комиссии по проверке знаний всех уровней состоят из председателя, заместителя
председателя (в необходимых случаях), секретаря и членов комиссии в составе
не менее трех человек.
Результаты проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов
предприятий оформляются протоколами, формы которых приведены в приложениях
к Типовому положению.
Лицам, прошедшим проверку знаний по охране труда, выдаются удостоверения
за подписью председателя комиссии, заверенные печатью предприятия, выдавшего
удостоверения. Не прошедшие проверку знаний по охране труда из-за неудовлетворительной
подготовки обязаны в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку
знаний.
Вопрос о соответствии занимаемой должности руководителей и специалистов,
не прошедших проверку знаний по охране труда во второй раз, решается руководителем
предприятия в установленном порядке.
Контроль за своевременным проведением проверки знаний по охране труда
руководителей и специалистов предприятий осуществляется государственной инспекцией
труда.

§ 8. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными
условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных
с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении
на работу и периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские
осмотры (ст. 154 КЗоТ РФ).
Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу
является определение соответствия состояния здоровья работников (освидетельствуемых)
поручаемой им работе.
Целью периодических медицинских осмотров является динамическое наблюдение
за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных
вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков
профессиональных заболеваний; выявление общих заболеваний, препятствующих
продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами,
а также предупреждение несчастных случаев.
Медицинские осмотры работников производятся за счет работодателя на основании
законодательства РФ (ст. 14 Федерального закона от 17 июля 1999 г.).
Затраты на предварительные и периодические медицинские осмотры входят
в состав затрат, включенных в себестоимость продукции (работ, услуг).
Федеральный закон от 17 июля 1999 г. также предусматривает, что при уклонении
работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении рекомендаций
по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать работника
к выполнению трудовых обязанностей.
Основными нормативными актами, конкретизирующими категории работников,
подлежащих осмотрам, порядок их проведения и некоторые другие положения, являются
приказ Минздрава РФ от 10 декабря 1996 г. (согласованный с Федерацией независимых
профсоюзов (ФНПР)) "О проведении предварительных и периодических медицинских
осмотров работников" (Бюлл. Минтруда РФ. 1997, N 2.) и приказ Минздравмедпрома
РФ от 14 марта 1996 г. "О порядке проведения предварительных и периодических
медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии".
Минздравмедпромом РФ утверждены временный Перечень вредных, опасных веществ
и производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные
и периодические медицинские осмотры работников, участвующих в проведении этих
медицинских осмотров и необходимых лабораторных и функциональных исследований,
по видам работ, медицинским противопоказаниям к допуску на работу, и Перечень
работ, при выполнении которых обязательны медицинские осмотры работников.
Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся
лечебно-профилактическими организациями (учреждениями) всех организационно-правовых
форм, имеющими соответствующую лицензию и сертификат. Осмотр психиатром проводится
в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной
регистрации обследуемого.
По желанию и на средства работодателя предварительные и периодические
медицинские осмотры могут проводиться по расширенной программе по договору
с лечебно-профилактической организацией (учреждением).
Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам,
определяют центры Госсанэпиднадзора субъектов РФ совместно с работодателем
и соответствующим выборным профсоюзным органом организации, предприятия, учреждения
(по цехам, профессиям, опасным, вредным веществам и производственным факторам)
не позднее 1 декабря предшествующего года. Сроки проведения осмотров должны
соответствовать установленной периодичности.
Например, медицинские осмотры работников, занятых на высоте, верхолазных
работах и работах, связанных с подъемом, проводятся один раз в два года. Такова
же периодичность осмотров крановщиков (машинистов крана), а также работников
государственной лесной охраны по валке, сплаву, транспортировке и первичной
обработке леса (напомним, что лица в возрасте до 21 года в соответствии со
ст. 154 КЗоТ РФ проходят обязательные медицинские осмотры ежегодно).
Приказ Минздрава РФ от 10 декабря 1996 г. предусматривает, что центр
Госсанэпиднадзора РФ, совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической
и эпидемиологической ситуации либо в порядке экспертизы имеет право выносить
заключение о необходимости проведения периодических медицинских осмотров чаще,
чем это предусмотрено приказом Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. Повод
досрочного медицинского осмотра указывается в направлении.
Направление на медицинский осмотр, перечень вредных, опасных веществ
и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника, выдается
работодателем на руки работнику (освидетельствуемому) для предоставления лечащему
врачу лечебно-профилактической организации (учреждения), проводящему осмотр.
Основным лицом, проводящим предварительные и периодические медицинские
осмотры, является лечащий врач лечебно-профилактической организации (учреждения),
оказывающий медицинскую помощь.
Данные медицинского обследования заносятся в амбулаторную медицинскую
карту.
Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр
и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными
факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом
и скрепленное печатью лечебно-профилактической организации. В случае индивидуального
допуска в указанное заключение вносятся данные об обязательном пользовании
протезом, слуховым аппаратом, очками и др.
Работникам (освидетельствуемым), которым противопоказана работа с вредными,
опасными веществами и производственными факторами, выдается заключение клинико-экспертной
комиссии (КЭК) на руки, а копия пересылается в трехдневный срок работодателю,
выдавшему направление.
Предварительные и периодические медицинские осмотры работников, работающих
вахтовым методом, проводят лечебно-профилактические организации (учреждения)
по месту постоянного медицинского обслуживания или по месту дислокации вахт,
при решении администрацией вахтовых организаций вопроса об их финансировании.
Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр,
при переводе на другую работу с аналогичными условиями труда и производственными
факторами до истечения срока медицинского осмотра необходимые документы оформляются
лечащим врачом на основании данных предыдущего осмотра; повторный медицинский
осмотр осуществляется в установленные сроки.
В случаях установления признаков профессионального заболевания у работника
при прохождении им медицинского осмотра либо при обращении к врачу он направляется
в установленном порядке в центр профпатологии для специального обследования
с целью уточнения диагноза и установления связи заболевания с профессиональной
деятельностью.
Все лица с выявленными профессиональными заболеваниями либо отклонениями
в состоянии здоровья, которые можно связать с профессиональным фактором, должны
находиться на диспансерном наблюдении.
Приказом Минздрава РФ от 10 декабря 1996 г. работодателям (руководителям
организаций) рекомендовано:
составлять в месячный срок после получения от центра Госсанэпиднадзора
РФ данных о контингентах лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам,
поименный список таких лиц с указанием наименования производства, цехов, профессий,
вредных, опасных веществ и производственных факторов, воздействию которых
подвергаются работники, стажа работы в данных условиях;
своевременно направлять работников на периодические медицинские осмотры,
а также на внеочередные медицинские осмотры при наличии показаний, указывая
в направлениях, выдаваемых им на руки, все необходимые сведения;
не допускать к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический
осмотр либо не допущенных к работе по медицинским показаниям.
Контроль за правильным и своевременным проведением обязательных медицинских
осмотров осуществляют органы управления здравоохранением и учреждения Госсанэпиднадзора
РФ Минздрава РФ.

§ 9. Выдача специальной одежды
и других средств индивидуальной защиты

В системе мер по охране здоровья трудящихся на производстве важная роль
принадлежит средствам индивидуальной защиты. Их назначение - предотвратить
или уменьшить воздействие на работающих опасных и вредных производственных
факторов.
Средства индивидуальной защиты применяют только в тех случаях, когда
безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией
производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями, нормализацией
воздушной среды, установкой средств защиты от шума или других средств коллективной
защиты.
Федеральный закон от 17 июля 1999 г. предусматривает в числе основных
направлений государственной политики в области охраны труда установление порядка
обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты за
счет средств работодателей (ст. 4). К ним относятся: изолирующие костюмы (пневмокостюмы,
скафандры и т.п), предохранительные приспособления (пояса, диэлектрические
коврики, манипуляторы и др.), средства защиты рук (рукавицы, перчатки), головы
(каски, шлемы, шапки), лица (защитные маски, щитки), глаз (очки), органов
слуха (противошумные шлемы, наушники, вкладыши), органов дыхания (противогазы,
респираторы, пневмошлемы, пневмомаски), защитные дерматологические средства
(пасты, кремы, мази).
Вопросы выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты регулируются Правилами, утвержденными постановлением
Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. N 51 (Бюлл. Минтруда РФ. 1999, N 2.). Действие
Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты распространяется на работников всех организаций
независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, профессии
и должности которых предусмотрены в типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи
работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, утверждаемых постановлениями Минтруда РФ.
Правила предусматривают, что в соответствии со ст. 149 КЗоТ РФ специальная
одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (в дальнейшем
- средства индивидуальной защиты) выдаются работникам, занятым в производствах
с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением
или производимых в особых температурных условиях.
Важно подчеркнуть, что затраты по обеспечению работников средствами индивидуальной
защиты, как, в принципе, и все затраты по обеспечению нормальных условий труда
и техники безопасности включаются в себестоимость продукции (работ, услуг)
(Постановление Правительства РФ от 1 июля 1995 г. N 661 "О внесении изменений
и дополнений в Положение о составе затрат по производству и реализации продукции
(работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке
формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли".
СЗ РФ. 1995, N 28. Ст. 2686.).
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников
средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики
относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от
форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

Примеры:
а) рабочим, занятым в производстве облицовочных материалов из природного
камня, независимо от того, в организациях какой отрасли экономики находится
это производство, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с
Типовыми отраслевыми нормами бесплановой выдачи специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты работникам промышленности строительных
материалов, организаций стекольной и фарфорофаянсовой промышленности;
б) станочнику, занятому механической обработкой металла, независимо от
того, в какой организации он работает, средства индивидуальной защиты выдаются
в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
машиностроительных и металлообрабатывающих производств.
Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в типовых нормах
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики
(Бюлл. Минтруда РФ. 1998, N 8.), средства индивидуальной защиты выдаются независимо
от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти
профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых
отраслевых нормах.

Пример: аккумуляторщику, работающему в организации автомобильного транспорта,
средства индивидуальной защиты должны выдаваться в соответствии с Типовыми
нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей
экономики.
Этой же категории рабочих, занятых на подземных горных работах в горнодобывающей
промышленности, бесплатная выдача средств индивидуальной защиты должна производиться
согласно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической
промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности.
Наименование профессий рабочих и должностей специалистов и служащих,
предусмотренных в типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным
справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.
В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель
может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим
профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом
заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми
отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных
производственных факторов: комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен
костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, костюм хлопчатобумажный
- полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой и наоборот,
костюм суконный - костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной
пропиткой и наоборот, костюм брезентовый - костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной
или водоотталкивающей пропиткой и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные -
сапогами резиновыми и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами кирзовыми
и наоборот, валенки - сапогами кирзовыми и наоборот.
В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный
пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик,
защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник,
накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, антифоны, заглушки,
шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие, не указаны
в типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам
на основании аттестации рабочих мест, в зависимости от характера выполняемых
работ со сроком носки - до износа или как дежурные, и могут включаться в коллективные
договоры и соглашения.
При заключении трудового договора (контракта) работодатель знакомит работников
с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также
нормами выдачи им средств индивидуальной защиты.
Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать
характеру и условиям работы и обеспечивать безопасность труда. В связи с этим
не допускается приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты
без сертификата соответствия.
Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и
специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам,
не зависящим от работника.
В случае пропажа или порчи средств индивидуальной защиты в установленных
местах их хранения по не зависящим от работников причинам, работодатель обязан
выдать им другие исправные средства индивидуальной защиты.
Предусмотренные в типовых отраслевых нормах дежурные средства индивидуальной
защиты коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время
выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены
за определенными рабочими местами (например, тулупы - на наружных постах,
перчатки диэлектрические - при электроустановках и т.д.) и передаваться от
одной смены другой. В этих случаях средства индивидуальной защиты выдаются
под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем.
Предусмотренные в типовых отраслевых нормах теплая специальная одежда
и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки
на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы
меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени
года, а с наступлением теплого могут быть сданы работодателю для организованного
хранения до следующего сезона. Время пользования теплой специальной одеждой
и теплой специальной обувью устанавливается работодателем совместно с соответствующим
профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом
с учетом местных климатических условий.
Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательных
учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных
учреждений высшего и среднего профессионального образования на время прохождения
производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного
обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и
должностям, предусмотренным типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения
этой работы средства индивидуальной защиты выдаются в общеустановленном порядке.
Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам
и подручным рабочим, профессии которых предусмотрены в соответствующих типовых
отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим

<< Пред. стр.

стр. 4
(общее количество: 12)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>