<< Пред. стр.

стр. 7
(общее количество: 12)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>

другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности
либо его смерть.
Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного,
являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного
(производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату
им профессиональной трудоспособности.
Приказом Минздрава РФ от 10 декабря 1996 г. N 405 утверждена Инструкция
по применению Списка профессиональных заболеваний (Бюлл. Минтруда РФ. 1997,
N 2.). Инструкция, в частности, предусматривает, что Список профессиональных
заболеваний в соответствии с приказом Минздравмедпрома России от 14 марта
1996 г. N 90 является основным документом, который используется при установлении
диагноза профессионального заболевания работника, связи его с выполняемой
работой или профессией, при решении вопросов экспертизы трудоспособности,
медицинской и трудовой реабилитации, а также при рассмотрении вопросов, связанных
с возмещением ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья.
В Список включены заболевания, которые вызваны исключительно или преимущественно
действием вредных, опасных веществ и производственных факторов.
В соответствии с п. 1.4 постановления Правительства РФ от 23 апреля 1994
г. N 392 "Об утверждении Положения о порядке установления врачебно-трудовыми
экспертными комиссиями степени утраты профессиональной трудоспособности в
процентах работникам, получившим увечье, профессиональное заболевание либо
иное повреждение здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей"
право впервые устанавливать диагноз хронического профессионального заболевания
(или интоксикации) имеют только специализированные лечебно-профилактические
учреждения и их подразделения (Центры профпатологии, клиники и отделы профзаболеваний
научных организаций клинического профиля, кафедры профзаболеваний учреждений
высшего, послевузовского медицинского образования), осуществляющие свою деятельность
в соответствии с законодательством РФ.
В Федеральном законе от 24 июля 1998 г. используются также следующие
понятия:
страховой взнос - обязательный платеж по обязательному социальному страхованию
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный
исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который
страхователь обязан внести страховщику.
Размер указанной скидки или надбавки устанавливается страхователю с учетом
состояния охраны труда, расходов на обеспечение по страхованию и не может
превышать 40% страхового тарифа, установленного для соответствующей отрасли
(подотрасли) экономики;
страховой тариф - ставка страхового взноса с начисленной оплаты труда
по всем основаниям (дохода) застрахованных.
Страховые тарифы, дифференцированные по группам отраслей (подотраслей)
экономики в зависимости от класса профессионального риска, устанавливаются
Федеральным законом.
В тексте Федерального закона, а также в комментарии встречаются и такие
термины, как:
обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного
в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного,
в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному
или лицам, имеющим на это право в соответствии с Законом;
профессиональная трудоспособность - способность человека к выполнению
работы определенной квалификации, объема и качества;
степень утраты профессиональной трудоспособности - выраженное в процентах
стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную
деятельность до наступления страхового случая.
Размер возмещения вреда прежде всего зависит от степени утраты профессиональной
трудоспособности, определение которой в процентах возложено на медико-социальные
экспертные комиссии субъектов РФ.
13 августа 1996 г. постановлением Правительства РФ N 965 утверждено Примерное
положение об учреждениях государственной службы медико-социальной экспертизы
(МСЭ) (СЗ РФ. 1996, N 34. Ст. 4127.).
При наличии оснований, определяемых МСЭ, устанавливается соответствующая
группа инвалидности и определяется нуждаемость потерпевшего в дополнительных
видах помощи.
МСЭ определяет структуру и степень ограничения жизнедеятельности освидетельствуемых
лиц и их реабилитационный потенциал:
устанавливает факт наличия инвалидности, определяет группу, причины (обстоятельства
и условия возникновения), сроки и время наступления инвалидности;
определяет степень утраты профессиональной трудоспособности (в процентах)
работников, получивших увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение
здоровья, связанное с использованием ими трудовых обязанностей, и необходимость
осуществления дополнительных мер социальной защиты;
определяет причинную связь смерти пострадавшего лица с производственной
травмой, профессиональным заболеванием, пребыванием на фронте и с другими
обстоятельствами, при которых законодательством РФ предусматривается предоставление
льгот семье умершего;
определяет потребность инвалидов в специальных транспортных средствах.
Освидетельствование застрахованного учреждением медико-социальной экспертизы
производится по обращению страховщика, страхователя или застрахованного либо
по определению судьи (суда) при представлении акта о несчастном случае на
производстве или акта о профессиональном заболевании.
В случае несогласия застрахованного с заключением учреждения медико-социальной
экспертизы указанное заключение может быть обжаловано застрахованным в суд.
Уклонение застрахованного без уважительной причины от переосвидетельствования
в установленные учреждением медико-социальной экспертизы сроки влечет утрату
права на обеспечение по страхованию до прохождения ими указанного переосвидетельствования.

§ 2. Право на обеспечение по страхованию

Этот вопрос решен в Законе принципиально иначе, чем в Правилах от 24
декабря 1992 г. Теперь при решении вопроса о возмещении вреда (обеспечение
по страхованию) не учитывается такое обстоятельство, как вина причинителя
вреда. Виновен причинитель в несчастном случае или невиновен - эти факты при
выплате пострадавшему (застрахованному) обеспечения по страхованию значения
не имеют.
Согласно Закону ответственность страховщика наступает при утрате застрахованным
трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний. По Правилам от 24 декабря 1992 г. ответственность работодателя
за вред наступала помимо указанных обстоятельств также и в результате "иного
повреждения здоровья". Правила исходили из того, что в принципе общее заболевание
обычно не связано с исполнением трудовых обязанностей и ответственность за
его наступление не может быть возложена на работодателя.
Однако в отдельных исключительных случаях, когда общее заболевание связано
прямой причинной связью с допущенными администрацией грубейшими нарушениями
нормальных условий труда, поставившими работника в угрожающее здоровью положение,
ответственность за причиненный вред могла быть возложена на работодателя,
например, когда работник по вине администрации длительное время находился
на холоде и не был обеспечен помещением для обогрева, вследствие чего простудился
и заболел с последующими осложнениями (ст. 153 КЗоТ РФ).
Необходимым условием для отнесения общего заболевания к числу повреждений
здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей, является соответствующее
заключение медицинских учреждений.
Как же быть в подобных случаях после признания Правил от 24 декабря 1992
г. утратившими силу?
Поскольку общее заболевание Закон не рассматривает как страховой случай,
то спор должен, на наш взгляд, рассматриваться между потерпевшим и работодателем
в общегражданском порядке (глава 59 ГК РФ).

§ 3. Возмещение вреда в связи со смертью кормильца

В главе 1 "Общие положения" Федерального закона от 24 июля 1998 г. содержатся
также нормы, регулирующие право на получение страховых выплат в случае смерти
застрахованного в результате наступления страхового случая.
Такое право согласно ст. 7 Федерального закона имеют:
нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко
дню его смерти право на получение от него содержания;
ребенок умершего, родившийся после его смерти;
один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо
от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими
на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими
возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению
учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактических
учреждений государственной системы здравоохранения признаны нуждающимися по
состоянию здоровья в постороннем уходе;
лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение
пяти лет со дня его смерти.
В случае смерти застрахованного один из родителей, супруг (супруга) либо
другой член семьи, неработающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями
и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода,
сохраняет право на получение страховых выплат после окончания ухода за этими
лицами. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.
Закон в данном случае сохраняет ранее действующие условия возмещения
вреда нетрудоспособным в случае смерти кормильца (ст. 26 Правил от 24 декабря
1992 г. и ст. 1088 ГК РФ).
Нетрудоспособными считаются несовершеннолетние, не достигшие 18 лет,
или граждане старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения
18 лет; мужчины, достигшие 60 лет, и женщины - 55 лет либо признанные в установленном
порядке инвалидами (группа инвалидности в данном случае значения не имеет).
Если трудоспособный член семьи находится на иждивении умершего, то право
на возмещение вреда он по общему правилу не имеет. Однако если в течение пяти
лет со дня смерти застрахованного трудоспособность утратится, то с этого времени
он приобретает право на получение страховых выплат.
Нетрудоспособным гражданам, состоявшим на иждивении умершего кормильца
и имевшим право на возмещение вреда в связи с его смертью, вред определяется
в размере среднемесячного заработка умершего, за вычетом доли, приходящейся
на него самого и трудоспособных граждан, состоявших на его иждивении, но не
имевших право на возмещение вреда.

Пример.
Умерший зарабатывал 800 руб. в месяц. На его иждивении был сын в возрасте
15 лет, дочь - студентка 16 лет, а также жена - 52 года. Сумма возмещения
делится на 4. Возмещение получают дочь - 200 руб. и сын - 200 руб. Доля, причитающаяся
жене умершего, выплачиваться ей не будет, так как она была трудоспособна,
хотя и находилась на иждивении мужа. Однако, по достижении женой умершего
55 лет, у нее согласно ст. 7 Федерального закона от 24 июля 1998 г. возникает
право на получение своей доли возмещения. В данном случае какой-либо перерасчет
производить не требуется, так как выплата возмещения жене не отразится на
размере возмещения детям - каждый из них получит по 1/4 общей суммы.
Нетрудоспособным, не состоявшим на иждивении умершего, но имевшим ко
времени его смерти право на получение от него содержания (например нетрудоспособным
родителям, проживающим с другими детьми), размер страховых выплат определяется
в следующем порядке: если средства на их содержание взыскивались в судебном
порядке, то размер возмещения вреда взыскивается в сумме, назначенной судом;
если же средства на содержание не взыскивались в судебном порядке, то размер
выплат устанавливается страховщиком в твердой сумме с учетом материального
положения нетрудоспособных граждан и возможности умершего при жизни оказывать
им помощь.
Если право на получение страховых выплат имеют одновременно нетрудоспособные
лица как состоявшие, так и не состоявшие на иждивении умершего, то размер
выплат для нетрудоспособных определяется в указанном выше порядке и исключается
из заработка кормильца.
Возмещение вреда нетрудоспособным иждивенцам исчисляется из оставшейся
части заработка кормильца.

Пример.
Погибший имел средний заработок 1200 руб. Право на возмещение вреда имеют
вдова, сын 7 лет, дочь 14 лет от первого брака, проживающая отдельно, и мать
умершего в возрасте 61 года, которая живет с другими детьми. Прежде всего
надо установить размер возмещения вреда матери. Допустим - 120 руб. Размер
возмещения вдове и детям определяется из оставшейся части заработка 1080 руб.
(1200 руб. - 120 руб. = 1080 руб.) и составит по 270 руб. каждому (1080 руб.
: 4).
Определяя круг нетрудоспособных лиц, имеющих право на возмещение вреда,
следует руководствоваться Семейным кодексом РФ (ст. ст. 80, 81, 87, 89, 90,
93-98).
Нетрудоспособным лицам, получившим при жизни умершего пенсию или имевшим
заработок, право на получение страховых выплат может быть присуждено, если
судом будет установлено, что они нуждались в помощи и часть заработка застрахованного,
приходившаяся на долю каждого из них, являлась постоянным и основным источником
их существования.
При этом необходимо иметь в виду, что право на получение страховых выплат
в связи с гибелью кормильца сохраняется за несовершеннолетним в случае его
последующего усыновления, а также за супругом погибшего при вступлении в новый
брак, поскольку при наступлении указанных выше обстоятельств законом не предусмотрено
прекращение обязательств, связанных с наступлением страхового случая.
Состав заработка кормильца определяется общими Правилами (п. 8 ст. 12
Федерального закона от 24 июля 1998 г.).
Необходимо отметить, что Федеральный закон об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях
ни в коей мере не ущемляет материального положения потерпевших. В нем (п.
5 ст. 7) специально предусмотрено, что лица, чье право на получение возмещения
вреда ранее было установлено в соответствии с законодательством СССР или законодательством
РФ о возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием
либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей,
получают право на обеспечение по страхованию со дня вступления этого Закона
в силу.

§ 4. Обеспечение по страхованию

Здесь речь идет о том, как определяется размер отраслевых выплат и на
какие виды возмещения может претендовать потерпевший (застрахованный).
Если сравнить ст. 8 "Виды возмещения вреда" Правил от 24 ноября 1992
г. и ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г., то прежде всего следует
обратить внимание на то, что Федеральный закон не относит к страховым выплатам
возмещение морального вреда. Не все и не во всех случаях страховые выплаты
производятся непосредственно страховщиком. Остановимся на этих вопросах подробнее.
Обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной
нетрудоспособности, страховых выплат, а также в виде оплаты дополнительных
расходов, связанных с повреждением здоровья пострадавшего.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в связи со страховым
случаем и выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем
на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период
временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления
стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его
среднего заработка.
Закон различает единовременные страховые выплаты застрахованному либо
лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти, и ежемесячные
страховые выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких
выплат в случае его смерти.
Страховые выплаты как единовременные, так и ежемесячные, выплачиваются:
застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы
(МСЭ) результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной
трудоспособности;
лицам, имеющим право на их получение, - если результатом наступления
страхового случая стала смерть застрахованного.
Размер единовременной страховой выплаты застрахованному зависит от степени
утраты профессиональной трудоспособности, установленной МСЭ, и минимального
размера оплаты труда на день выплаты.
Так, если минимальный размер оплаты труда составляет 83 руб. 49 коп.
в месяц, то при утрате 100% профессиональной трудоспособности потерпевшим
размер единовременной страховой выплаты составит 5009 руб. (83 руб. 49 коп.
x 60). При утрате 60% профессиональной трудоспособности она составит - 3005
руб. (60% от 5009 руб.).
В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается
в размере, равном шестидесятикратному минимальному размеру оплаты труда, установленному
федеральным законом на день такой выплаты. В нашем примере - 5009 руб.
В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата производится
не только лицам, имевшим на день смерти застрахованного право на ее получение
(п. 2 ст. 7 Федерального закона), но и супруге (супругу) умершего (умершей)
независимо от ее (его) трудоспособности. Сумма выплат делится на всех указанных
лиц и производится равными долями, приходящимися на каждого.
Зная процент утраты профессиональной трудоспособности потерпевшего, а
также его средний заработок, можно правильно определить размер ежемесячной
страховой выплаты.
Состав заработка, из которого исчисляется размер ежемесячных страховых
выплат определяется п. 2 ст. 12 Закона.
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. не внес каких-либо изменений в условия
подсчета среднего заработка для определения размеров страховых выплат. При
расчете размера заработка, утраченного застрахованным в результате наступления
страхового случая, учитываются все виды оплаты его труда (дохода) как по месту
его основной работы, так и по совместительству. Не учитываются выплаты единовременного
характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и сумма выходного
пособия при увольнении. Размеры оплаты труда по гражданско-правовым договорам
и суммы авторских гонораров учитываются, если с них производилась уплата страховых
взносов страховщику. За период временной нетрудоспособности или отпуска по
беременности и родам учитываются пособия, выплаченные по указанным основаниям.
Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов,
уплаты сборов и других обязательных платежей.
В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки
к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом
этих коэффициентов и надбавок.
Средний месячный заработок застрахованного подсчитывается путем деления
общей суммы его заработка за 12 месяцев работы, предшествовавших наступлению
страхового случая или утрате либо снижению его трудоспособности (по выбору
застрахованного), на 12.
Точки отсчета этих 12 месяцев остались прежними.
Первая точка отсчета - 12 последних месяцев работы, предшествующие страховому
случаю. Так, если страховой случай произошел 7 декабря 1998 г., то 12 последних
месяцев работы отсчитываются назад по времени от декабря 1998 г. (ноябрь,
октябрь, сентябрь, август, июль, июнь, май, апрель, март, февраль, январь
1998 г.; декабрь 1997 г.).
Время наступления страхового случая подтверждается актом расследования.
В тех случаях, когда имело место профессиональное заболевание, временем наступления
события признается день выявления соответствующего заболевания лечебным учреждением,
хотя это заболевание и не привело сначала к утрате трудоспособности.
Вторая точка отсчета - 12 месяцев работы, предшествующих утрате либо
снижению трудоспособности в связи с трудовым увечьем.
По времени эти две точки отсчета могут совпадать, но могут и различаться,
причем иногда значительно. В тех случаях, когда последствия несчастного случая
проявляются сразу, они совпадают. Так бывает, например, при тяжелых травмах.
Различия во времени характерны для случаев, когда тяжелые последствия перенесенной
травмы проявляются через некоторое время после происшествия, допустим, через
два-три месяца либо через год-два.
Какие из этих 12 последних месяцев работы выбрать, решает сам пострадавший,
право выбора предоставлено только ему. Вполне очевидно, что он выбирает те
12 последних месяцев работы, средний заработок за которые выше.

Пример.
Несчастный случай на производстве произошел 25 августа 1998 г. - пострадавший
получил ушиб головы, в связи с чем не мог трудиться вследствие временной нетрудоспособности
(диагноз - сотрясение мозга в легкой степени). Затем он продолжал трудовую
деятельность. В конце февраля 1999 г. наступили тяжелые последствия перенесенной
травмы головы - пострадавший четыре месяца болел, болезнь прогрессировала,
а в начале июля 1999 г. МСЭ определила степень утраты профессиональной трудоспособности
- 80% и установила инвалидность II группы вследствие трудового увечья.
В данном случае точками отсчета 12 последних месяцев работы могут быть
(по выбору пострадавшего) 25 августа 1998 г. либо время фактической утраты
либо снижения трудоспособности в связи с трудовым увечьем, которое определяется
МСЭ.
Время наступления постоянной (длительной) нетрудоспособности устанавливает
МСЭ, наряду со степенью утраты профессиональной трудоспособности, группой
инвалидности и ее причиной. Если МСЭ по каким-либо причинам не установила
указанную дату (а это необходимо для исчисления размера возмещения вреда из
расчета среднемесячного заработка за 12 последних месяцев работы перед утратой
трудоспособности), она обязана рассмотреть данный вопрос дополнительно и принять
соответствующее решение. При невозможности определить время наступления инвалидности
временем ее наступления считается день установления инвалидности.
При профессиональном заболевании допускается вести отсчет 12 последних
месяцев работы также перед прекращением работы, повлекшей такое заболевание.
Это - третья точка отсчета, помимо первых двух, для определения периода, равного
12 последним месяцам профессионального заболевания. Следовательно, если наступило
профессиональное заболевание, действующее законодательство предусматривает
три возможных варианта отсчета 12 последних месяцев работы.
Данное правило введено не случайно. Профессиональное заболевание нередко
приводит к утрате трудоспособности не сразу, а через некоторое время, порой
довольно длительное, в течение которого заболевание постепенно прогрессирует.
В этот период заболевший часто выполняет другую работу, не противопоказанную
ему по состоянию здоровья, но заработок по которой нередко ниже прежнего.
Если до наступления страхового случая застрахованный работал менее 12
месяцев, средний месячный заработок подсчитывается путем деления общей суммы
его заработка за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших
наступлению страхового случая, на число этих месяцев. При подсчете среднего
месячного заработка не полностью проработанные застрахованным месяцы по его
желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо
исключаются в случае невозможности их замены.
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. не только устанавливает общие принципы
исчисления среднего заработка (за 12 месяцев, учет полных месяцев и др.),
предусматривает случаи льготного исчисления заработка, но также учитывает
изменение материального положения потерпевшего перед страховым случаем.
Так, размер среднего месячного заработка застрахованного, не достигшего
возраста 18 лет, при назначении ежемесячных страховых выплат не может быть
ниже пятикратного установленного федеральным законом минимального размера
оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной
плате в местностях, где установлены такие коэффициенты и процентные надбавки.
Если страховой случай наступил после окончания срока действия трудового
договора (контракта), то по желанию застрахованного учитывается его заработок
до окончания срока действия указанного договора (контракта) либо обычный размер
вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее
пятикратного установленного федеральным законом минимального размера оплаты
труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате
в местностях, где установлены такие коэффициенты и процентные надбавки.
Если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли
устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная
плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу,
поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения
и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности
изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного
заработка учитывается только тот заработок, который он получил или должен
был получить после соответствующего изменения. В данном случае заработок будет
браться не за 12 месяцев, предшествующих точке отсчета, а за более короткий
срок, что не позволит ухудшить материальное положение потерпевшего (застрахованного).
На практике есть случаи, когда получить документ о размере заработка
по тем или иным причинам невозможно. Закон предусматривает, что при невозможности
получения документа о размере заработка застрахованного сумма ежемесячной
страховой выплаты исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада),
установленной (установленного) в отрасли (подотрасли) для данной профессии,
и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами.
После представления документа о размере заработка сумма ежемесячной страховой
выплаты пересчитывается.
Лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного,
размер ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из его среднего месячного
заработка, получаемых им при жизни пенсии, пожизненного содержания и других
подобных выплат за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных
лиц, не имеющих право на получение страховых выплат. Для определения размера
ежемесячных страховых выплат каждому лицу, имеющему право на их получение,
общий размер указанных выплат делится на число лиц, имеющих право на получение
страховых выплат в случае смерти застрахованного.
При исчислении страховых выплат не влекут уменьшения их размера все пенсии,
пособия и иные подобные выплаты, назначенные застрахованному как до, так и
после наступления страхового случая. В счет страховых выплат не засчитывается
также заработок, полученный застрахованным после наступления страхового случая.
В случае помещения застрахованного в дом для престарелых и инвалидов
ему выплачивается разница между назначенной суммой ежемесячнойстраховой выплаты
и стоимостью содержания в этом доме, но не менее 25% назначенной суммы ежемесячной
страховой выплаты.
Лицам, состоящим на иждивении застрахованного, помещенного в дом для
престарелых и инвалидов, ежемесячные страховые выплаты выплачиваются в следующем
порядке: на одного нетрудоспособного иждивенца - четверть, на двух - треть,
на трех и более - половина назначенной суммы ежемесячной страховой выплаты.
Оставшаяся часть суммы ежемесячной страховой выплаты за вычетом стоимости
содержания в доме для престарелых и инвалидов, но не менее 25% назначенной
суммы ежемесячной страховой выплаты выплачивается самому застрахованному.
Как и Правила от 24 декабря 1992 г. Закон предусматривает, что суммы
заработка, из которых исчисляются страховые выплаты, и сами выплаты зависят
от стоимости жизни, а также минимального размера оплаты труда. Предусмотрено,
что в связи с повышением стоимости жизни сумма заработка, из которого исчисляется
ежемесячная страховая выплата, увеличивается в порядке, установленном законодательством
РФ.
При повышении минимального размера оплаты труда в централизованном порядке

<< Пред. стр.

стр. 7
(общее количество: 12)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>